
- •Институт экономики и культуры «организация психологической службы»
- •Москва - 2009 «организация психологической службы»
- •Содержание:
- •I. Организационно-методический раздел
- •2. Задачи курса:
- •3. Место курса в подготовке специалиста.
- •4. Требования к уровню усвоения содержания курса.
- •II. Учебная программа
- •III. Выписка из тематического плана
- •Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ1
- •V. Примерный перечень вопросов к зачету с оценкой по курсу
- •VI. Учебно-методическое обеспечение курса Литература Основная:
- •VII. Методические рекомендации (указания) по изучению дисциплины
- •7.1. Методические рекомендации преподавательскому составу.
- •Основные требования к лекции:
- •Основные требования к проведению семинара:
- •Методические рекомендации по контролю успеваемости.
- •7.2. Методические указания студентам.
- •Основные требования к содержанию реферата и курсовой работы
- •Модель реферата научной статьи
- •7.3. Методические указания студентам заочной формы обучения по выполнению контрольных работ.
Институт экономики и культуры «организация психологической службы»
Учебно-методический комплекс
по специальности 020400 Психология
для студентов факультета ПСИХОЛОГИИ
Москва - 2009 «организация психологической службы»
Учебно-методический комплекс
по специальности 020400 Психология
для студентов факультета ПСИХОЛОГИИ
Рассмотрен и одобрен
на заседании кафедры
«___»________ 200__ г.
Протокол № ___
Содержание:
I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
II. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
III. ВЫПИСКА ИЗ ТЕМАТИЧЕСКОГО ПЛАНА
IV. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ И КУРСОВЫХ РАБОТ
V. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЗАЧЕТУ С ОЦЕНКОЙ ПО КУРСУ
VI. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА
VII. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (УКАЗАНИЯ) ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
I. Организационно-методический раздел
1. Цель курса - ознакомить студентов со структурой, видами и спецификой организации деятельности психологических служб на предприятиях и в учреждениях.
2. Задачи курса:
- сформировать у студентов представление о сущности, целях, задачах и принципах деятельности психологических служб на предприятиях и в организациях;
- изучить специфику работы психологических служб с различными категориями населения, нуждающимися в психологической поддержке;
- дать представление студентам об основных организационно-правовых аспектах и направлениях работы психологической службы.
3. Место курса в подготовке специалиста.
Дисциплина базируется на организационных основах и историческом опыте развития психологических институтов, осваиваемых студентами при изучении дисциплин «Введение в профессию», «Психология труда», «Профессиональный психологический отбор».
Дисциплина «Организация психологической службы» является составной частью цикла дисциплин специализации. Она предназначена для вооружения студентов системой теоретических знаний, практических навыков и умений анализа психологических явлений и процессов в ситуации организации психологической службы предприятии (организации). Дисциплина является одним из основных предметов, закладывающих основу для работы психолога по организации психологической службы на предприятии (в организации).
Сформированные умения и навыки используются в практической деятельности психолога по организации психологической помощи руководителям предприятий (организаций).
4. Требования к уровню усвоения содержания курса.
Обучаемый, изучивший данный курс, должен
иметь представление:
- о причинах, обусловившие появление и развитие психологической службы за рубежом и в России,
- о взглядах ведущих психологов теоретиков и практиков на деятельность психологической службы;
знать:
- возможные цели и задачи, которые призвана решать психологическая служба предприятия (организации),
- систему видов психологической помощи, оказываемую в структуре психологической службы,
- права и обязанности сотрудников психологической службы предприятия (организации),
- этические принципы и профессиональные нормы работы сотрудников психологической службы;
уметь:
- решать профессиональные задачи в роли специалиста психологической службы по обеспечению функционирования предприятия (организации) и оказанию психологической помощи сотрудникам;
иметь опыт (навык):
- разработки программ деятельности психологической службы;
- применения основных методов психологической работы;
- оценки эффективности деятельности психологической службы предприятия (организации).