Тема 3. Заробітна плата

Зміст господарської операції

Дебет

Кредит

Сума

3.1 Нарахувати заробітну плату працівнику за 16 робочих днів та 6 днів хвороби. Кількість робочих днів в місяці – 22, місячний посадовий оклад 1800 грн., місячна премія - 40% посадового окладу. Дохід за 6 попередніх місяців (126 роб. днів) – 13482 грн. Загальний трудовий стаж – 4 роки. Визначити загальну суму нарахованої зарплати працівника за місяць та зробити всі обов’язкові утримання з неї (за соціальним страхуванням та податками), решту виплатити через касу.

Скласти кореспонденцію рахунків з нарахування заробітної плати працівнику за напрямками здійснення витрат.

РІШЕННЯ

Заробітна плата - 1800/22*16=1309,09 грн.

Премія – 1800*40/100=720 грн.

Всього зарплати 1309,09+720=2029,09 грн.

Допомога з тимчасової непрацездатності – 13482/126*60/100=64,2 грн.

Разом 1309,09+720+64,2=2093,29 грн.

Утримання із заробітної плати

1. Пенсійний фонд – 3,17+(2093,29-633)х2%=32,38 грн.

2. Фонд соц.стах ТВП – 2093,29х1%= 20,93 грн.

3. Фонд безробіття – 2093,29х0,5%=10,47 грн.

4. Прибутковий податок – (2093,29-32,38-20,93-10,47)х15%=304,42 грн

5. Профспілкові внески(за заявою) 2093,29х1%=20,93.

Всього утримань – 32,38+20,93+10,47+304,45+20,93= 389,16 грн.

Зарплата до виплати 2093,29-389,16=1704,13 грн.

23 Виробництво

91Загальновиробничі витрати 

92 Адміністративні витрати 

93 Витрати на збут 

652 За соціальним страхуванням 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою

 661 Розрахунки за заробітною платою

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

651За пенсійним забезпеченням 

652За соціальни страхуванням 

653 За страхуван на випадок безробіття 

641 Розрахунки за податками 

377 Розрахунки з ін дебіторами 

301 Каса в націон валюті 

2093,29

64,2

32,38

20,93

10,47

304,42

20,93

1704,13

3.2 Нарахувати заробітну плату працівнику за місяць, якщо його посадовий оклад 800 грн.; кількість робочих днів у місяці 21, з яких він був у щорічній відпустці 15 робочих днів. Щорічна відпустка надається в основній частині за 17 календарних днів за рахунок раніше створеного забезпечення виплат відпусток. Дохід за 12 попередніх місяців 6390 грн. (у році 365 календарних днів та 10 святкових).

Визначити загальну суму нарахованої зарплати працівника за місяць та зробити всі обов’язкові утримання з неї (за соціальним страхуванням та податками), решту виплатити через касу.

Скласти кореспонденцію рахунків з нарахування заробітної плати працівнику за фактично відпрацьовані дні за напрямками здійснення витрат.

Рішення

Заробітна плата – 800/21*(21-15)=228,57 грн

Відпускні – 6390/(365-10)х17=306 грн.

Разом 228,57+306=534,57 грн.

Утримання із заробітної плати

1. Пенсійний фонд – 534,57х0,5%=2,67 грн.

2. Фонд соц.стах ТВП – 534,57х0,5%=2,67 грн.

3. Фонд безробіття – 534,57х0,5%=2,67 грн.

4. Прибутковий податок – (534,57-257,50 (50% від 515)-2,67-2,67-2,67)х15%=40,36 грн.

Всього утримань – 2,67+2,67+2,67+40,36=48,37 грн.

Зарплата до виплати – 534,57-48,37=486,2 грн.

23 Виробництво

91Загальновиробничі витрати 

92 Адміністративні витрати 

93 Витрати на збут 

471 Забезпечення виплат відпусток 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

651За пенсійним забезпеченням 

652За соціальни страхуванням 

653 За страхуван на випадок безробіття 

641 Розрахунки за податками 

301 Каса в націон валюті 

28,57

306

2,67

2,67

2,67

40,36

486,2

3.3 Нарахувати заробітну плату працівнику за місяць, якщо його посадовий оклад – 1800 грн., кількість робочих днів за місяць 24, з яких 16 робочих днів (18 календарних) він брав як щорічну відпустку. Дохід за попередні 12 місяців - 20945 грн., кількість календарних днів – 365, у т.ч. святкових – 10.

Нарахувати заробітну плату працівнику за місяць, якщо підприємство не створює забезпечення виплат відпусток та зробити всі обов’язкові утримання з неї (за соціальним страхуванням та податками), решту виплатити через касу.

Скласти кореспонденцію рахунків з нарахування заробітної плати працівнику за місяць за напрямками здійснення витрат (крім витрат: на потреби з придбання (виготовлення) необоротних активів, на заготівлю запасів, з виправлення браку, з списання або реалізації активів).

Рішення

Заробітна плата – 1800/24х(24-16)=600 грн.

Відпускні – 20945/(365-10)х18=1062 грн.

Разом 600+1062=1662 грн.

Утримання із заробітної плати

1. Пенсійний фонд – 3,17+(1662-633)х2%=23,75 грн.

2. Фонд соц.стах ТВП – 1662*1%=16,62 грн.

3. Фонд безробіття – 1662х0,5%=8,31 грн.

4. Прибутковий податок – (1662-23,75-16,62-8,31)х15%=242 грн.

Всього утримань – 23,75+16,62+8,31+242=290,68 грн.

Зарплата до виплати – 1662-290,68=1371,32 грн.

23 Виробництво

91Загальновиробничі витрати 

92 Адміністративні витрати 

93 Витрати на збут 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою 

661 Розрахунки за заробітною платою

661 Розрахунки за заробітною платою 

651За пенсійним забезпеченням 

652За соціальни страхуванням 

653 За страхуван на випадок безробіття 

641 Розрахунки за податками 

301 Каса в націон валюті 

1662

23,75

16,62

8,31

242

1371,32

3.4 Нарахувати внески за всіма видами соціального страхування на суму заробітної плати працівників (платник підприємство) за видами персоналу або виконуваної роботи (за напрямками здійснення витрат).

Рішення

1. Пенсійний фонд – 33,2%

2. Фонд соц.стах ТВП – 1,5%

3. Фонд безробіття – 1,3%

4. Збір на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві - Залежно від класу професійного ризику

23 Виробництво

91Загальновиробничі витрати 

92 Адміністративні витрати 

93 Витрати на збут 

651За пенсійним забезпеченням 

652За соціальни страхуванням 

653 За страхуван на випадок безробіття 

377 Розрахунки з іншими дебіторами

3.5 Зробити добровільні (за згодою працівника) утримання або за рішенням суду з сум нарахованої зарплати працівників, а саме:

• за профспілковими внесками;

• за вкладами на депозитний рахунок в банку;

• за виконавчими листами суду (аліменти, тощо);

• за спричинений брак;

• в погашення дебіторської заборгованості за:

  • за раніше видані (неповернуті) підзвітні суми;

  • за відшкодування завданих збитків;

  • за раніше видані підприємством позики працівнику.

661 Розрахунки за заробітною платою 

377 Розрахунки з ін дебіторами 

311 Пот рахунки в нац валюті

377 Розрахунки з ін дебіторами 

24 Брак у вироб 

372 Розрахунки з підзв особами 

375 Роз за відшк завдани збитків 

377 Розз ін деб

3.6 Створити (нарахувати) забезпечення виплат відпусток за розрахунковим коефіцієнтом на суму нарахованої заробітної плати та обов’язкових соціальних платежів (загальний відсоток внесків – 36,2), якщо сума щомісячної зарплати працівників:

• виробництва (основного і допоміжного) - 10 000 грн.;

• загальновиробничого ( цехового) персоналу – 5000 грн.;

• загальногосподарського (адміністративного) персоналу – 3000 грн.;

• персоналу зайнятого реалізацією(продажем) готової продукції (збутом) – 2000 грн.;

• персоналу зайнятого проведенням досліджень і розробок – 1000 грн.;

• персоналу невиробничої (соціальної) сфери – 1000 грн..

Розрахунковий коефіцієнт визначається як відношення річного планового фонду сум відпусток (220 000 грн.) до планового фонду оплати праці за рік (275000 грн.).

Рішення

Розрахунковий коефіцієнт – 220000/275000=0,8

Сума забезпечення виплат відпусток та обов’язкових соціальних платежів

• виробництва (основного і допоміжного) - 10 000 грн.; - 8000 – 2896 = 10896 грн.

• загальновиробничого ( цехового) персоналу – 5000 грн.; - 4000 – 1448 = 5448 грн.

• загальногосподарського (адмін) персоналу – 3000 грн.; - 2400 – 868,8 = 3268,8 грн.

• персоналу зайнятого реалізацією гот продукції – 2000 грн.; - 1600 – 579,2 = 2179,2 грн.

• персоналу зайнятого проведенням досліджень – 1000 грн.; - 800 – 289,6 = 1089,6 грн.

• персоналу невиробничої (соціальної) сфери – 1000 грн.. - 800 – 289,6 = 1089,6 грн.

23 Виробництво 

91 Загальновиробничі витрати 

92 Адміністративні витрати 

93 Витрати на збут 

941 Витрати на дослідження і розробки 

977 Інші витрати звичайної діяльності 

471 Забезпечення виплат відпусток 

10896

5448

3268,8

2179,2

1089,6

1089,2