
- •Содержание
- •1. Введение
- •Введение.
- •2. Содержание основных разделов дипломной работы.
- •3. Примерная тематика дипломных работ специальности «домоведение» (специализация «управление делами дома и офиса)
- •4. Темы дипломных работ: методический комментарий.
- •Тема 1. Офис – менеджмент как новый вид управленческой деятельности.
- •Тема 2. Эволюция управления персоналом в России и за рубежом.
- •Тема 3. Персонал-менеджмент в организации.
- •Тема 4. Новые подходы к управлению персоналом
- •Тема 5. Гуманитарные технологии в управлении организацией.
- •Тема 6. Социально-психологические основы управления организацией.
- •Тема 7. Социально-психологические основы работы менеджера.
- •Тема 8 Формирование организационной культуры.
- •Тема 9. Формирование организационной культуры как гуманитарная технология социального менеджмента.
- •Тема 10. Основные аспекты организационной культуры и их влияние на деятельность предприятия
- •Тема 11. Формирование «клиентоориентированной» политики организации
- •Тема 12. Формирование имиджа фирмы.
- •Тема 13. Самоменеджмент в деятельности офис-менеджера
- •Тема 14 Самоменеджмент – условие личной эффективности профессилнала-менеджера.
- •Тема 15 Эффективность презентации как способа продвижения товара и услуг
- •Тема 16. Социальная политика государства в отношении современной российской семьи.
- •Тема 17. Развитие домохозяйства в современной российской ситуации.
- •5. Требования к оформлению дипломной работы
- •Дипломная работа
- •Домоведение
- •192171, Г. Санкт-Петербург, ул. Седова, 55/1
Тема 12. Формирование имиджа фирмы.
Положительный имидж любой организации является важнейшим условием ее конкурентоспособности на современном рынке. По отношению к имиджу фирмы применимы и такие понятия как: изображение фирмы, сходство фирмы, подобие фирмы, воплощение фирмы, образец фирмы, похожесть фирмы, олицетворение фирмы, представление фирмы, идея фирмы, концепция фирмы, репутация фирмы, деловая репутация фирмы, лицо фирмы, престиж фирмы и т.п. Каждая организация стремится создать именно свой, непохожий ни на кого больше, имидж. Имидж фирмы отражает ее коммерческую политику: ориентацию работы на определенные запросы определенного класса потребителей. Привлекательный имидж компании позволяет ей занять лидирующее место в мире бизнеса. Создание имиджа — результат кропотливой работы профессионалов в области маркетинга, дизайна, психологии, лингвистики и рекламы, PR-специалистов.
Имидж организации включает в себя материальные ресурсы (технику), способы управления (технологии) и духовную составляющую (люди и отношения между ними). Единство этих трех составляющих и их совершенствование в повседневной деятельности, а также специально принимаемые меры по формированию и поддержанию имиджа организации, является фактором эффективной деятельности фирмы.
Имидж организации - это образ организации, существующий в сознании людей. Можно даже сказать, что у любой организации существует имидж вне зависимости от того, кто над ним работает, и работают ли над ним вообще. В случае отпускания вопроса имиджа на самотек он сложится у потребителей стихийно, и нет никакой гарантии, что он будет адекватным и благоприятным для фирмы.
Создание имиджа — вопрос стратегического планирования деятельности компании. Привлекательный имидж фирмы может работать долгие годы и поддерживать предприятие в трудных обстоятельствах. Поэтому при формировании имиджа следует опираться (в основном) на те понятия и материальные объекты, которые ассоциируются у потребителей с непреходящими ценностями жизни.
В деятельности современной организации имидж является одним из решающих условий повышения конкурентоспособности компании. Формирование образа, своеобразного "лица" организации - дело не только специалистов в этой области (маркетологов, рекламистов). Имидж организации формируется не только направленными на это акциями и мероприятиями. Успешность имиджа организации определяется и такими факторами как: качество производимых товаров и оказываемых работ/услуг, отношение персонала к своему работодателю, клиентуре и собственной деятельности и проч.
Тщательно продуманный имидж компании формирует положительный образ у потребителей, который становится узнаваемым, привлекательным, наделенным особым характером. Его основные графические средства индивидуализации дают возможность позиционировать компанию на рынке, найти своего потребителя или клиента.
В деятельности современной организации положительный корпоративный имидж является одним из решающих условий повышения конкурентоспособности фирмы. Творческий подход к участию организации в крупномасштабном и общественно значимом культурно- массовом мероприятии наилучшим образом способствует формированию положительного корпоративного имиджа. Успешность формирования положительного корпоративного имиджа средствами культурно - массового мероприятия обусловлена обширными рекламными, пропагандистскими, промоутерскими, информационными и другими возможностями и перспективами, открывающимися перед компанией в процессе организации и проведения культурно - массового мероприятия.