Вопрос 3 Структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Выплаты, которые входят в состав заработной платы, установлены ст.2 Закона Украины “Об оплате труда”.Кроме того, на основании положений указанного Закона разработана и принята Инструкция № 5, которая дает детальную расшифровку состава фонда оплаты труда.( см. файл Nibu_34_2011 Зарплата.pdf)

Для оценки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонд оплаты труда.

В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате.

Фонд оплаты труда состоит из :

• фонда основной заработной платы

• фонда дополнительной заработной платы

• других поощрительных и компенсационных выплат

Фонд основной заработной платы - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих (руководителей, специалистов, технических служащих).

Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Подробный перечень выплат, включаемых в состав основной заработной платы приведен в пп 2.1. Инструкции №5.

Фонд дополнительной заработной платы - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательство и за особые условия труда в виде доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством

( совмещение профессий ( должностей), работа в ночное время и пр.), премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций.( см. КЗоТ ст. 105,106,107,108). Детальный перечень приведен в п.п.2.2 Инструкции № 5.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии имеющие одноразовый характер. Например: вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и прочих денежных и материальных выплат, не предусмотренных актами действующего законодательства или производимых сверх установленных норм .Детальный перечень в Инструкции № 5 п.п.2.3.

Такая структура заработной платы обусловлена тем, что сумма фонда оплаты труда является базой для начисления различных налогов и сборов, предусмотренных законодательством.

Приведенная классификация выплат работникам не единственно возможная. Так П(С)БУ 26 « Выплаты работникам», утв. Приказом МФУ от 28.10.2003 №601, предусматривает следующую классификацию выплат:

• текущие выплаты работникам;

• выплаты при увольнении;

• выплаты по окончанию трудовой деятельности;

• прочие выплаты работникам ( выплаты инструментами собственного капитала и прочие долгосрочные выплаты)

Размер заработной платы регулируют формы и системы оплаты труда, установленные коллективным договором.

Формы : повременная (почасовая) и сдельная.

При повременной форме заработная плата начисляется работнику исходя из ставки оплаты за час, день, месяц и количества отработанных часов по таким системам оплаты труда:

сдельная

сдельная- премиальная

аккордная.

(Характеристику каждой формы изучить самостоятельно. Сделать краткий конспект )

Наиболее целесообразной в современных условиях (учитывая финансовые и производственные риски) можно считать систему, при которой заработная плата делится на две составляющие:

- постоянную ( тарифная ставка, оклад)

- переменную ( в зависимости от полученного предприятием финансового результата). При этом на предприятии должна быть предусмотрена система дополнительной оплаты: премии и прочие поощрительные выплаты).