Этапы развития группы
Все авторы выделяют 3 фазы: 1) ориентировка в ситуации, 2) конфликт, 3) динамическое равновесие.
По Такмену развитие идет в в 2 сферах. В сфере межличностной активности: 1) проверка зависимости, 2) внутренний конфликт, 3) развитие групповой сплоченности, 4) функционально-ролевая соотносительность; в сфере деловой активности 1) ориентировка в задаче, 2) эмоциональный ответ на требование задачи» - противодействие членов группы требованиям задачи, 3) информационный обмен, 4) принятие решения; 5) прекращение деятельности.
В замкнутых системах (полярные станции и т.п.) 3 стадии: ознакомления, дискуссий и ролевых ориентаций (Новиков).
Феномен давления группы на индивида (конформизма) - принятие уже существующих норм групповой жизни каждым вновь вступающим в нее индивидом. Конформность - это зависимость человека от группы, ее влияние на принимаемые им решения; разная степени выраженности - от полного подчинения индивида группе до личностной автономии. Слабое влияние группового давления - нонконформизм. Негативизм - конформизм наоборот, проявляется в стремлении человека обязательно поступить вопреки правилам, и в этом смысле он зависит от групповых норм.
Конформность зависит от:
характеристик индивида: пол, возраст, национальность, интеллект, тревожность, внушаемость
характеристик группы: величина, степень единодушия, наличие членов группы, которые отклоняются от общего мнения
особенностей взаимосвязи индивида и группы: статус, степень приверженности к группе, уровень ее референтности)
содержание задачи, стоящей перед индивидом и группой: чем больше человек заинтересован в выполнении общей задачи, тем больше подвержен групповому давлению
Внешняя конформность – мнение группы принимается индивидом лишь внешне, он продолжает ему сопротивляться, и внутренняя - индивид действительно усваивает мнение большинства. Впервые модель конформности продемонстрирована в экспериментах С. Аша, 1951.
М. Дойч и Г.Джерард, 2 вида группового влияния: нормативное (давление оказывает большинство, мнение воспринимается как норма) и информационное (давление оказывает
меньшинство, мнение лишь как информация, на основе которой осуществляется выбор). Групповая сплоченность - процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам.
В социометрическом направлении сплоченность связывалась с высоким уровнем выборов,
основанных на взаимной симпатии; индекс групповой сплоченности - отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов.
Подход Л. Фестингера: сплоченность анализировалась на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Сплоченность - сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней (привлекательность группы для индивида либо удовлетворенность членством в группе).
С. Московичи: изучение влияния на группу меньшинства ее членов, имеющих свою, отличную от общепринятой, позицию (эксп-т с определением цвета). Стиль поведения меньшинства, уверенность в правоте своей позиции, изложение и структурирование им соответствующих аргументов может определить силу такого влияния меньшинства. Согласно С. Московичи, именно существование позиции меньшинства может привести к проявлению измерений и инноваций.
Теория коллектива. В отечественной социальной психологии новые принципы исследования сплоченности разработаны А.В.Петровским (стратометрическая концепция коллектива). Основная идея: всю структуру малой группы можно представить как состоящую из трех (в последней редакции четырех) основных слоев:
внешний уровень групповой структуры (непосредственные эмоциональные межличностные отношения);
«ценностно-ориентационное единство» - отношения опосредованы совместной деятельностью, совпадением у членов группы ориентации на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности
Ядро групповой структуры - члены группы разделяют цели групповой деятельности, мотивы выбора на этом уровне связаны с принятием общих ценностей.