3. Тарифная система и характеристика ее элементов.
Тарифная система – это совокупность нормативных документов, определяющих порядок формирования заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда и его интенсивности.
Тарифная система включает:
1) тарифно-квалификационные справочники, которые содержат перечень выполняемых работ, требования к уровню квалификации рабочих и их навыкам. Существует единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит перечень 6175 профессий рабочих, служащих и ИТР, сгруппированных по видам производства. Существуют по отдельным отраслям 72 тарифно-квалификационных справочника, отражающих особенности отраслей. Они используются для тарификации работ и рабочих.
2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации рабочего (существует 6 разрядов).
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше, чем первый.
Для первого разряда – тарифный коэффициент равен единице.
Тарифный разряд (Тр) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэффициент (Ткт) |
1,0 |
1,3 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
3) тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего данного разряда в единицу времени. В настоящее время устанавливается тарифная ставка рабочих I разряда. Другие тарифные ставки рассчитываются с использованием тарифных коэффициентов.
Ставка I разряда либо привязывается к МРОТ, либо устанавливается по достигнутому среднему уровню заработной платы рабочих I разряда.
4. Надтарифное регулирование заработной платы.
Надтарифное регулирование заработной платы включает доплаты, надбавки и премии. Удельный вес их в заработной плате может достигать 35-50%. Все надбавки и доплаты делятся на 2 группы:
1) компенсационные надбавки и доплаты – они производят компенсацию условий труда, отличающихся от нормальных, и регулируются Трудовым Кодексом РФ:
а) доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и обязательные для всех предприятий:
доплаты и надбавки за вредность труда (6-24%);
за работу в вечернее время с 1800-2200 (20%);
за сверхурочные работы (составляют в первые два часа – 50%, последующие часы – 100% за смену);
за работу в выходные и праздничные дни – 100%;
за ненормируемый рабочий день – 6-12%.
б) устанавливается для отдельных сфер трудовой деятельности; размер доплат регулируется предприятием:
при суточном режиме работы;
при вахтовом режиме;
при отдаленном месте работы.
2) стимулирующие доплаты – стимулируют работника в росте квалификации и производительности труда:
- за профессиональное мастерство: для рабочих 4 разряда – 16%, 5 разряда – 20%, 6 разряда – 24%;
за совмещение профессий – до 30% тарифной ставки;
не освобожденным бригадирам;
за выслугу лет;
за стаж работы и т.д.
3) премиальные системы – устанавливают показатели премирования, размеры премий и круг лиц, получающих премии.