- •Мета і завдання курсової роботи
- •2. Структура, зміст і обсяг курсової роботи
- •3. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •3.1. Загальні вимоги
- •3.2. Заголовки
- •3.3. Таблиці
- •3.4. Графічний матеріал
- •Графічний матеріал кожного додатка позначають окремою нумерацією арабськими цифрами з додаванням перед цифрою позначення додатка (Рис. В.3).
- •3.5. Формули
- •3.6. Правила цитування та посилання на використані джерела
- •3.7. Література
- •3.8. Додатки
- •4. Етапи виконання курсової роботи
- •4.1. Визначення напряму дослідження
- •4.2. Вибір і затвердження теми та плану курсової роботи
- •4.3. Проведення досліджень і написання роботи
- •4.4. Підготовка до захисту курсової роботи
- •4.5. Порядок захисту курсової роботи
- •5. Критерії оцінювання курсової роботи
- •5.1. Загальні положення щодо оцінювання
- •5.2. Основні умови отримання оцінки
- •Зразок титульної сторінки
- •Курсова робота
- •Список рекомендованої літератури
- •Рекомендована тематика курсових робіт
- •Рекомендована тематика курсових робіт
Рекомендована тематика курсових робіт
з дисципліни «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙ»
Організаційна структура управління підприємством та її удосконалення в умовах ринку.
2. Поняття організаційної структури управління та фактори, що її визначають.
Основи побудови організаційної структури управління.
Адаптивні структури управління, особливості їх використання.
Бюрократичні структури управління, особливості їх використання.
Проектування організаційних структур.
Реконструкція організаційних структур.
Поняття комунікацій та комунікаційного процесу.
Канали і засоби комунікацій, особливості їх використання в сучасних організаціях.
Модель комунікаційного процесу та його удосконалення в організаціях.
Роль документації та діловодства у підвищенні ефективності комунікацій.
Інформація, її види і роль у менеджменті.
Використання системи Інтернет у менеджменті.
Основні напрями удосконалення організаційно-управлінських комунікацій.
Підвищення рівня ефективності міжособових комунікацій в організації.
Поняття менеджменту людських ресурсів в сучасних умовах.
Управління кар’єрою на сучасному етапі.
Особливості управління персоналом у зарубіжних фірмах.
Особа в системі управління організації.
Підвищення ефективності діяльності колективу працівників.
Особливості підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації менеджерів.
Управління розвитком людських ресурсів в організації.
Підвищення ефективності роботи груп та команд в організаціях.
Управління розвитком організації.
Природа та причини конфліктів в організаціях на сучасному етапі.
Способи подолання конфліктних ситуацій.
Організаційний розвиток.
Природа стресів та управління ними в організації.
Соціальна відповідальність менеджерів в організації.
Соціальне партнерство як форма соціальних відносин між працівниками та організацією.
Етичне та соціальне середовище менеджменту організації.
Культура сучасної організації та проблеми її формування.
Культура та мистецтво управління організацією.
Поняття та загальна характеристика керівництва.
Характеристика основних стилів керівництва та методів оцінки їх ефективності.
Влада та способи її реалізації в організації.
Лідерство в організації.
38.Оперативне управління виробництвом.
39.Особливості управління операційною системою підприємства в сучасних умовах.
40.Особливості формування та реалізації кадрової політики підприємства.
41.Роль маркетингу в управлінні організацією.
42.Організація маркетингу на підприємстві.
43.Особливості маркетингового планування на підприємстві.
44.Роль фінансового менеджменту в системі управління організації.
45.Особливості формування та реалізації фінансової стратегії підприємства.
46.Фінансове планування на підприємстві.
47.Особливості управління інвестиціями на підприємстві.
48.Управління інноваційними процесами в організації.
49.Управління персоналом як чинник ефективного менеджменту в організації.
50.Удосконалення діяльності системи менеджменту персоналу в сучасних умовах.