. Материальная ответственность сторон трудового договора

За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель должен возместить ущерб в полном объеме (в рыночных ценах) За задержку выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности работника. Ограниченная – в пределах месячного среднего заработка (ущерб в результате неосторожности). Полная (независимо от заработка): недостача ценностей, вверенных работнику; разглашение тайны, причинение ущерба – умышленное, в состоянии опьянения. в результате преступных действий.

Работник, причинивший ущерб, вправе возместить его добровольно. Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего заработка, взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба на основании акта и письменного объяснения работника. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний заработок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Трудовые споры. Комиссии по трудовым спорам создаются в организациях (или в структурных подразделениях) из равного числа представителей работодателя (назначаются) и работников (избираются). Комиссия обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника. . Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения комиссии в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула. Решение суда может быть обжаловано любой стороной в вышестоящий суд в десятидневный срок.

Работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросам увольнения - в течении месяца. Работодатель может обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда в течение одного года. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу трудовым вопросам. Принципы разрешения коллективного трудового спора: организованность, обязательность примирительных процедур; возможность обращения в Федеральную службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работниками своих прав, если примирительные процедуры не привели к договоренности, если работодатель уклоняется от них, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в их ходе. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием работников. Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за десять календарных дней.

Не допускаются забастовки: в период введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных сил, других организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ и т.п.; на станциях скорой и неотложной помощи; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (в том числе на транспорте); если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей;