Сидоров В.А. Микроэкономика

Рис. 15.6. Равновесие монопсониста

Например, на рис. 15.7 показаны кривая предельного дохода от продажи предельного продукта MRP и два возможных положения кривой предложения ресурса S1 и S2. Если кривой предложения является S1, то монопсония выберет объем Qe и цену Pe.

Если же кривой предложения является S2, то монопсония выберет тот же объем Qe при другом значении цены Pe. Таким образом, функции, связывающей цену в качестве аргумента и объем предложения монопсонии в качестве значения функции, не существует.

15.3. Рынок труда

Рынок труда, будучи составной частью ресурсного рынка, занимает важное место в смешанной экономической системе. На нем формируется стоимость рабочей силы, определяется величина заработной платы, раскрывается социальная сторона рыночных отношений. При этом он обладает определенным своеобразием.

Значительную часть жизни люди проводят на работе. Труд дает средства для приобретения жизненных благ. Но он не только создатель богатства общества. В нем люди совершенствуются, получают физическое и духовное развитие.

Наиболее эффективный труд – свободный и творческий, т.е. тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрыться его дарованиям. Не важно где трудится человек, важно как он трудится.

Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда. Рынок труда представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу

купли-продажи специфического товара – рабочей силы.

Подрабочей силойпонимается способность человека к труду. Имеется в виду,во-первых,его физическая дееспособность, т.е. состояние здоровья, во-вторых, профессиональная дееспособность, подготовленность к работе по специальности. Рабочая сила выражена в личности человека. Ее носителем является работник. Рынок труда выражает отношения по найму работников. Включение их в процесс производства происходит путем стоимостной оценки их способности к труду.

Нарынкетрудаобразуютсяспрос,предложениеиценарабочейсилы.Складывающиесяценыпредставляют собой ставки заработной платы, которые служат денежной формой стоимости рабочей силы.

Характерными чертами рынка труда являются: свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы; повышенная мотивация труда, заключающаяся в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности; конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.

Подчиняясь в целом правилам рыночного хозяйства, рынок труда, однако, отличается от других рынков.

238

Рынки ресурсов

Во-первых, он имеет специфический объект рыночных отношений. В качестве товара выступает рабочая сила. Ввиду этого сам рынок проявляется всякий раз как совокупность сделок купли-продажи рабочей силы.

Во-вторых, покупатели и продавцы рабочей силы как товара составляют обособленные общественные группы. На обычном товарном рынке продавец одного товара может быть покупателем другого товара или одновременно выступать и продавцом, и покупателем.

На рынке труда субъекты рыночных отношений подразделяются на работодателей и наемных работников, носителей рабочей силы. В социальном отношении между ними пролегают существенные различия. Как правило, работодатели образуют социальную прослойку предпринимателей, являющихся собственниками или распределителями средств производства. Напротив, наемные работники, в число которых входят различные категории рабочих, служащих, специалистов, лишены средств производства и в силу этого вынуждены торговать рабочей силой.

В-третьих, рынок труда отличается тесной связью с социальными отношениями. С этой точки зрения его можно характеризовать как исторически сложившийся механизм согласования жизненно важных интересов работников и предпринимателей, как процесс саморегулирования трудовых вопросов, в том числе занятости, оплаты и охраны труда, продолжительности рабочего времени.

Есть особенности рынка труда, связанные со спросом и предложением. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. На динамику рабочей силы оказывает влияние миграция людей из страны в страну, из села в город, из густонаселенных районов в недостаточно обжитые местности.

Сказывается степень трудовой активности различных групп населения. В ряде стран, например, рост предложения рабочей силы обусловлен значительным увеличением численности работающих женщин.

Серьезные сдвиги на рынке труда происходят в силу изменения доли участия. Этот термин показывает процент работающих или ищущих работу в составе данной группы населения – мужчин, женщин, молодежи. Возрастание доли участия означает рост предложения рабочих рук.

Предложение труда связано с рабочим временем. Для многих имеет существенное значение работа в условиях полного или неполного рабочего дня. С повышением уровня жизни численность работников с неполным рабочим днем возрастает.

Со стороны спроса основным фактором изменении в занятости является общее состояние экономики, а также положение дел на том или ином предприятии. При ухудшении экономической конъюнктуры спрос падает, при улучшении – увеличивается. Потребность в рабочей силе предопределяется возможностями роста предприятия.

На предложение и спрос, вместе взятых, влияют изменения в трудовом законодательстве, государственная политика в области занятости, степень влияния профсоюзов на трудовые отношения, и все же первостепенную роль играет сложившийся уровень заработной платы в целом по стране и отраслях экономики.

Следует различать спрос на труд и предложение труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

При совершенной конкуренции участники рынка, как мы помним, не могут повлиять на сложившуюся рыночную ситуацию. Равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников. Они являются результатом общего взаимодействия всех участников рыночного процесса.

Конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием предложения рабочей силы и равновесным уровнем заработной платы. Эта ситуация представлена на рис. 15.8.

Рис. 15.8. Кривые спроса и предложения труда

239

Сидоров В.А. Микроэкономика

Линия спроса на труд (DD) имеет отрицательный наклон, потому что с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (действие закона спроса). Кривая предложения труда (SS) имеет положительный уклон в связи с тем, что рост общего уровня заработной платы вызывает увеличение предложения (действие закона предложения). Пересечение кривых DD и SS дает равновесный уровень заработной платы, это служит признаком того, что спрос на труд равен предложению труда и, следовательно, в экономике наблюдается полная занятость. На рынке совершенной конкуренции уровень заработной платы подвержен изменениям. Рост заработной платы сверх равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда. Возникающая при этом безработица давит на заработную плату работающих в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если заработная плата опустится ниже равновесного уровня, то произойдет увеличение спроса на труд и вместе с тем сокращение предложения труда. Это вызовет нехватку рабочей силы и вынудит фирму повысить заработную плату. В условиях совершенной конкуренции отклонения заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Конкуренция ведет к равновесию.

Вусловиях несовершенной конкуренции рынок труда может быть монополизирован со стороны спроса и со стороны предложения. Монополизация спроса может проявиться в виде монопсонии. Она возникает тогда, когда на рынке действует один наниматель труда. Фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы. Рабочие вынуждены соглашаться с такой ставкой или искать другую работу.

Впротивоположность этому на рынке труда нередко возникает монополия, когда условия найма рабочей силы предъявляются со стороны предложения, например, под давлением профсоюзных организаций.

Не является редкостью на рынке труда двусторонняя, двойная монополия. В этом случае монополия предложения в лице достаточно сильного профсоюза сталкивается с монополией спроса на труд

влице фирмы-монопсониста. Равновесная заработная плата достигается путем переговоров и взаимных уступок.

Рынку труда свойствен компромисс между трудом и досугом. Он связан с выбором характера и времени работы каждым отдельным работником на основе сопоставления эффектов дохода и замещения.

Учитывая сумму получаемой заработной платы, работник решает, сколько времени ему следует уделить работе, а сколько – отдыху. Высокая заработная плата приносит достаточные средства, чтобы больше потреблять и дольше отдыхать. В этом состоит эффект дохода..

Всвою очередь, эффект замещения заключается в возможности больше заработать и, стало быть, заменить часть времени отдыха работой. Это позволяет увеличить потребление благ. Работник старается работать больше, чтобы увеличить заработную плату.

Всякий раз приходится идти на компромисс между трудом и досугом. Избирается оптимальный вариант.

На рисунке 15.9 изображены кривые индивидуального предложения рабочей силы при эффектах замещения и дохода.

Рис. 15.9. Кривая предложения труда с учетом эффекта замещения (а) и эффекта дохода (б)

Кривая индивидуального предложения рабочей силы с учетом эффекта замещения описывает поведениеработника,которыйприувеличениизаработнойплатыстараетсявыполнятьбольшийобъем работы. Кривая предложения труда с учетом эффекта дохода называется обратной кривой предложения рабочей силы. Она описывает случай, когда работник при повышении заработной платы вначале старается выполнить больший объем работы. Однако при заработной плате выше точки WА работник предпочтет сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени. На обоих графиках точки WР обозначают минимальный уровень заработной платы, при котором человек принимает решение о выходе на работу. Если уровень зарплаты находится ниже точки WР, то он сочтет нецелесообразным наниматься на работу.

240

Рынки ресурсов

Конъюнктура на рынке труда складывается в зависимости от заработной платы. В экономической теории заработную плату относят к распределительным отношениям.

Существует два толкования распределения. В широком смысле под ним подразумевают распределениевсехблагввидесредствпроизводстваипредметовпотребления.Болееузкаятрактовкасводится только к распределению потребительских ценностей – материальных и духовных. В данном случае вопрос рассматривается с этих позиций.

Экономическая роль распределения состоит в том, что оно используется для стимулирования труда работников, создания заинтересованности в повышении эффективности производства. На предприятиях применяются материальные и моральные стимулы к труду.

Распределение выполняет ряд функций. Во-первых, через него дается объективная оценка трудового вклада работника; во-вторых, увязываются мера труда и мера потребления; в-третьих, обеспечивается поощрение добросовестных и предприимчивых работников.

Средства, полученные членами общества в порядке распределения, составляют их совокупный личный доход. После вычета налогов, сборов, других обязательств образуется располагаемый доход, т.е. доход, который используется людьми по своему усмотрению.

В современных условиях сложились главным образом три формы распределения жизненных благ междучленамиобщества:1)распределениепокапиталу(пособственности);2)распределениепотруду; 3) распределение через социальные выплаты и услуги.

Распределение по капиталу затрагивает главным образом предпринимателей. Оно касается также держателей ценных бумаг (акций, облигаций, сертификатов), крупных менеджеров. В этом случае личный доход складывается из дивиденда, процента, части прибыли. Капитал может выглядеть в виде имущества, сдаваемого в аренду, тогда он приносит владельцу арендный доход.

Распределение по труду относится к наемным рабочим, кооператорам, мелким товаропроизводителям. Оно совершается путем начисления заработной платы, принимает форму оплаты труда членов кооператива, дохода от фермерского и личного подсобного хозяйства.

Распределение путем бесплатных и льготных социальных выплат и услуг практикуется в той или иной степени во всех странах. Оно заключено в назначении пенсии, стипендии, пособий, выделении дотаций на содержание детей в дошкольных учреждениях, средств на поддержание школ, высших учебных заведений, учреждений культуры. Такого рода выплаты получили наименование трансфертов, или трансфертных платежей.

Социальные выплаты в основном берет на себя государство. Вместе с тем растет число общественных организаций и предпринимательских структур, занимающихся благотворительной деятельностью. В США действует более 20 тыс. благотворительных фондов и обществ. Налаживается благотворительность и в России.

Заработная плата представляет собой денежную сумму, полученную наемным работником за выполненную работу. Считается, что она равна стоимости рабочей силы как товара. Заработная плата имеет две основные формы – сдельную и повременную. Сдельная начисляется за количество произведенных изделий, а повременная зависит от количества отработанного времени.

Всвоюочередь,сдельнаязаработнаяплатараспадаетсянарядсистем–прямуюсдельщину,сдельно- премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. При прямой сдельщине заработок определяется, исходя из расценки единицы изделия, помноженной на количество изготовленных изделий. При сдельно-премиальной системе добавляется премия за хорошие показатели. Сдельно-прогрессивная оплата основана на повышении ставок при перевыполнении задания. Она применяется тогда, когда требуется ускоренное выполнение заказа. Аккордная сдельщина означает установление заработка по согласованию сторон – работника и работодателя.

К повременной заработной плате относятся простая повременная и повременно-премиальная системы. При простой системе оплачиваются часы и дни работы, а при премиальной выдается еще премия. Практикуются почасовая, поденная, понедельная, помесячная виды оплаты.

Всвязи с автоматизацией производства и применением конвейерной системы постепенно отпадает необходимость в учете результатов труда каждого отдельного работника, поскольку все они трудятся

водинаковом заранее заданном ритме. На этой основе сокращается применение сдельной заработной платы, зато возрастает доля использования повременных систем. В США и Англии 2/3 труда всех промышленных рабочих оплачивается повременным способом.

Технический прогресс и изменяющиеся производственные условия порождают новые виды заработной платы. Они направлены на повышение трудовой активности рабочих, формирование атмосферы доверия в производственных коллективах, развития у работников чувства сопричастности к делам предприятия.

Одной из таких систем является участие в прибылях. Работникам предоставляется возможность получитьчастьдоходазасчетприбылипредприятия.Западныепредпринимателиприменяютмногофакторный метод аналитической оценки работ, когда заработная плата выводится на основе шкалы показа-

телей, учитывающей отношение рабочего к труду, качество продукции, четкость выполнения задания.

241