§ 3. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренции

Для рынка труда, или рынка рабочей силы, справедливо все сказанное ранее о рынках факторов производства вооб­ще. Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда. Последнее может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда инди­видуальному предпринимателю; рыночное предложение кон­кретного вида труда.

Индивидуальное предложение труда определяется его вмененными издержками, которые, в свою очередь, характе­ризуют обусловленные трудом жертвы: работа может быть неприятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуга. Каждый дополнительный час ра­боты обусловливает и дополнительные, или предельные, жер­твы, т. е. вмененные издержки растут. Кривая обусловленных трудом жертв имеет положительный наклон (рис. 22.7). Эта же кривая будет представлять собой по сути и кривую индивиду­ального предложения труда, поскольку, чем больше неудобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная пла­та, чтобы человек согласился работать (рис. 22.8).

Кривая предложения труда отдельного работника не все­гда будет восходящей. При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работником часов (дней и т. д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки зара­ботной платы (рис. 22.9). Чтобы понять механизм такого пове­дения, рассмотрим два эффекта повышения ставки заработ-

Рис. 22.7. Предельные неудобства труда

Рис. 22.8. Индивидуальное предложение

Рис. 22.9. Кривая предложения труда отдельным работником

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние челове­ка, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т. е. люди стремятся работать больше.

Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивается индивидуальный предприниматель, то в усло­виях свободной конкуренции это предложение будет совер­шенно эластичным. Как отмечалось в начале данной главы, графически такое предложение будет представлять собой го­ризонтальную линию, отстоящую от оси X на высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Предприниматель при най­ме рабочих выступает как ценополучатель, т. е. выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восхо­дящий характер, поскольку более высокие ставки заработ­ной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровождается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.

Кривая предложения показывает, при каком минималь­ном уровне оплаты труда данное количество работников со­гласны выполнять указанную работу. Такие заработки, удер­живающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными. Графически они представлены площадью участка, ограниченного сверху кривой предложе­ния, слева и внизу — осями координат, справа — вертика­лью, проходящей через точку равновесия рынка труда и по­казывающей равновесное количество работников (рис. 22.10).

Рис. 22.10. Трансфертные заработки и экономическая рента работника

Поскольку в условиях совершенной конкуренции все работники являются ценополучателями, уровень оплаты труда будет одинаков для всех. При этом, за исключением предель­ного работника, все остальные будут получать некоторый излишек по сравнению с той заработной платой, на которую работники в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница между реально полученной ставкой заработной пла­ты и трансфертами, называется экономической рентой, по­лучаемой работниками (рис. 22.10).

Размер экономической ренты зависит от эластичности предложения труда. Так, если данный работник представля­ет собой явление уникальное (например, певец с мировым именем), кривая предложения будет практически вертикаль­ной, т. е. весь заработок будет составлять исключительно эко­номическую ренту.

Эластичность предложения труда зависит от временного периода, от трудностей и издержек, связанных с мобильнос­тью фактора производства (мобильностью работников, напри­мер). Если речь идет о нехватке кадров определенной квали­фикации в краткосрочном периоде, то экономическая рента, возникающая в данном случае, называется квазирентой и может быть легко устранена в долгосрочном периоде благо­даря переподготовке кадров или привлечению работников из других районов.