V. Отличие

Трудовое право Гражданское право

Процесс труда по определенной специальности в коллективе предприятия	Предмет отношения	Общественный результат труда
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка	Порядок труда	Нет подчинения дисциплине труда
Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и организовать труд	Организация труда	Труд не организует никто, кроме самого гражданина

Занятость и трудоустройство.

План:

1. Понятие и обеспечение занятости.

2. Трудовой статус безработного.

3. Трудоустройство.

I.

Рынок труда представляет собой особую совокупность экономики и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости населения.

Должен быть удовлетворительный спрос и предложения на рабочую силу.

Субъектом отношений занятости и трудоустройства являются:

1. Безработный гражданин

2. Работодатель

3. Государство

Каждый из этих субъектов помимо общих имеет свои собственные интересы:

1. Безработный гражданин – собственник рабочей силы, имеет своей целью реализовать своё право на труд, путем получения необходимой оплачиваемой работы.

2. Работодатель – заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления деятельности приносящей ему прибыль.

3. Государство – выступает в качестве регулятора и координатора этих отношений, содействия их цивилизованному развитию.

От имени государства в данных отношениях выступают органы государственной службы занятости.

ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок или трудовой доход.

Незанятые граждане не могут привлекаться к какому-либо виду ответственности, т.к. реализация права на труд – это добровольный, свободный акт гражданина и он сам решает, совершать его или нет, и в каком виде занятости его реализовать.

Занятыми признаются граждане:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие другую оплачиваемую работу, включая сезонную работу, временные работы за исключением общественных работ.

2. зарегистрированные в качестве индивидуальных работодателей.

3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору.

4. выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которого является выполнение работ или оказание услуг, в том числе по договорам заключенным и индивидуальными предпринимателями, авторские договора, а также являются членами производственных кооперативов.

5. являются учредителями организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных фондов, ассоциаций, союзов которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

6. избранные, назначенный или утвержденные на оплачиваемую должность.

7. учащиеся всех видов очных, учебно-образовательных учреждений, включая обучение по направлению службы занятости.

8. временно отсутствующие на рабочем месте, в связи нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, военными сборами, исполнением государственных обязанностей или иными уважительными причинами.

II. БЕЗРАБОТНЫЕ – трудоспособные граждане не имеющие работы и заработка, и зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Регистрация безработных производится по месту жительства граждан, службой занятости в течение 11 дней со дня предъявления ими:

1. Паспорта

2. Трудовой книжки или документа его заменяющего

3. Документа удостоверяющего профессиональную квалификацию

4. Справке о среднем заработке, за последние 3 месяца работы

Для впервые поступающих на работу и ранее не работающих, необходимо:

1. паспорт

2. документ об образовании

При невозможности предоставить органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня их регистрации, граждане признаются безработными с первого дня предоставления документов.

Не признаются безработными граждане:

• недостигшие 16-го возраста

• которым, в соответствии с законодательством РФ, назначена пенсия по старости или выслуге, в том числе досрочно

• отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера.

А впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии, специальности, если 2 раза отказались от получения оплачиваемой работы, включая работу временного характере.

• Не явившиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органы службы занятости, для предложения подходящей работы, а также не явившиеся в срок установленный органами службы занятости для регистрации в качестве безработного.

• Осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы

• Представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения, об отсутствии работы и заработка, а также другие не достоверные данные о безработном

• Граждане признанные занятыми.

Если в установленном порядке, гражданину было отказано в регистрации в качестве безработного, он имеет право на повторное обращение в органы службы занятости, через месяц со дня отказа.

Подходящей считается работа – в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника, с учетом уровня, его профессиональной подготовки, условия последующего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья и транспортной доступности рабочего места.