Вся система делится на две части

Общая Особенная

В общую входят нормы

распространяющиеся на

все отношения этой

отрасли. ( В ТК ч 1 и ч 2)

особенная часть строится по институтам , которая включает в себя:

1. Институты трудоустройства и обеспеченности занятости

2. институт трудового договора

3. институт рабочего времени и времени отдыха

4. институт нормирования и оплаты труда

5. институт дисциплины труда

6. институт охраны труда

7. институт материальной ответственности

8. институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве

9. институт надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства

10. институт разрешения трудовых споров

II. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА – комплекс способов правового регулирования то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведения в труде, на производстве в нужном для общества направлении.

Первый способ:

Сочетание централизированного и локального регулирования трудовых отношений:

- с помощью централизированного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников, которая не может снижаться

- с помощью локального регулирования устанавливается режим рабочего времени на конкретном предприятии, условия коллективного договора.

Второй способ:

Договорный характер труда и установление его условий.

Особенностью является то, что отношения не могут быть изменены без согласия сторон.

Посредством договора устанавливается, изменяются и прекращаются трудовые отношения.

Третий способ:

Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзов, трудовые коллективы, в правовом регулировании труда и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Четвертый способ:

Специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действия органа трудового коллектива, судебной защиты по индивидуальным спорами комитетного органа и третейского по коллективным трудовым спорам.

Пятый способ:

Единство и дифферинсация правового регулирования труда.

Единство выражается, в общем, для всех предприятий, на всей территории РФ, принципах правового регулирования и в едином для всех работников основных трудовых правах и отражаются в общих нормах трудового законодательства.

Дифферинсация выражается в специальных нормах применяемым к определенным категориям работников:

- работа в тяжелых условиях труда

- труд женщин, молодежи

III. Основная цель трудового права:

Регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных трудовых прав.

Задачи трудового права:

Направлены на достижение целей правового регулирования труда – эффективности и оптимальности.

1. Трудовое законодательство призвано защищать трудовые права работников.

2. Не должно в своем развитии снижать установленный, т.е. достигнутый процессом общества высокий уровень условий труда.

3. Обеспечивать сочетание в сфере труда интересов всех трех партнеров: работника-работодателя-государство.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей должной отрасли права.

Специфические функции трудового права:

1. Социальная – обеспечивает занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда

2. Защитная – установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением трудового законодательства, охраны труда, восстановление нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственная – направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рационального использования трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины.

4. Воспитательная – выражается в нормах о дисциплине труда и материальной ответственности.

5. Развитие производственной демократии – путем участия работников в управлении предприятия, обеспечении прав профсоюзов, и полномочиями трудовых коллективов.

IV. ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИЧИНЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это краткое отражение сути правовых норм.

Отраслевые принципы выражаются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

Статья 2 Трудового Кодекса легально закрепляет формулировки и систему основных принципов трудового права:

- выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости

- содержат руководящие начала в области установления условий труда работников

- определяют правовое регулирование, применение труда наемных работников.

- отражают главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты, трудовых прав работников.

Принципы призваны не провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.