Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

“Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»”

Кафедра промышленного менеджмента

Домашняя работа

Вариант М=1, N=18

Выполнил студент группы

ЭУ-11

Сидун Илья

Проверила

Ларионова Ирина Александровна

Москва, 2011 г.

Задача 5

Вид Продукции	Базисный период			Отчетный период
	Реализовано, тыс. т	Цена, руб./ т	Содержание Fe, %		Реализовано, тыс. т	Цена, руб./т	Содержание Fe, %
1	8,5	210	58		10,3	230	60
2	3,6	200	56		4,5	220	57

Определить:

1. Индивидуальные индексы качества продукции.

2. Индекс изменения физического объема продукции (товарооборота).

3. Общий индекс качества.

4. Индекс изменения физического объема продукции (товарооборота) с учетом изменения качества.

5. Сделать выводы.

Решение.

1) Индивидуальные индексы качества продукции

- где k – показатель качества каждого продукта в отчётном и базисном периоде.

2) Индекс изменения физического объема продукции

, где - сопоставимые цены (базисного периода)

3) Общий индекс качества

Общий индекс качества вычисляем по формуле Боярского:

4) Индекс изменения физического объема продукции с учетом изменения качества

_или

5) Выводы

С помощью полученных выше результатов можно сделать следующие выводы:

• Качество продукции первого вида увеличилось на 3,45%, а 2-го - на 1,79%

• Общее качество повысилось на 2,94%

• Физический объём продукции увеличился на 22,28%

• Объём реализации с учётом изменения качества повысился на 25,90%

Задача 6

Имеются следующие данные о наличии и движении персонала фирмы в расчетном месяце

Числа месяца	Списочная численность, чел.	Из них			Количество дней		Человеко-дней
		поступили, чел.	уволились по собственному желанию, чел
1-7	360	-	-	7		2520
8-18	368	10	2	11		1840
19-28	366	-	2	10		5826
29-30	370	4	-	2		740
Итого		14	4	30		10956

Очередные отпуска составили 2 дня на одного среднесписочного работника. Неявок по другим причинам не было.

Установленная по режиму продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. 10 работников имеют право на сокращенный ( семичасовой ) рабочий день. В расчетном месяце было 9 выходных и праздничных дней. 36 работникам фирмы был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и 1 работникам – продолжительностью 14 рабочих дней. Неявки по болезни - 25 человеко-дней за расчетный месяц. Внутрисменные простои в расчете на одного среднесписочного работника составили 0,2 человеко-часа/смену, сверхурочные работы - 0,3 человеко-часа/смену. Установленная по режиму продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. 10 работников имеют право на сокращенный (семичасовой) рабочий день.

Определить

1. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава.

2. Календарный, табельный, явочный и максимально-возможный фонды времени (в человеко-днях).

3. Продолжительность рабочего дня : полную фактическую, режимную и фактическую урочную.

4. Сделать выводы.

Решение

1. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава

Общее количество человеко-дней вычислено в таблице, представленной выше и равно 10956 чел/дня

Среднесписочная численность: (чел.)

Рассчитываем коэффициенты:

Оборота по приёму -

Оборота по выбытию -

Текучести -

Замещения -

Постоянства состава -

Из представленных расчетов следует, что 96,22% сотрудников проработали на предприятии весь месяц, т.е. состав довольно постоянный; все сотрудники увольнялись по личным мотивам (Кв=Кт). Коэффициент замещения = 2,7322%

2. Календарный, табельный, явочный и максимально возможный фонды времени

Показатели	Всего, чел-дней	На одного среднеспис. работника, дни
Календарный фонд	30*366=10980	30
Выходные и праздничные дни	9*366=3294	9
Табельный(номинальный) фонд времени	10980-3294=7686	30-9=21
Очередные отпуска	36*24+1*14=878	878/366=2,399
Максимально возможный фонд времени	7686-878=6808	21-2,399 =18,601
Неявки по болезни	25	25/366=0,0683
Явочный фонд времени	17210-25=17185	19-0,0683=18,9317

Значит, каждый работник, работал в среднем 18,9317 дней (при нормальном явочном фонде равном 21 дню).

3) Продолжительность рабочего дня: полную фактическую, режимную и фактическую урочную

• Режимная: установленная продолжительность – (число работников, работающих по 7часов / общее число работников) = (часов)

• Фактическая урочная: Режимная – Внутрисменные потери = (ч)

• Полная фактическая продолжительность: Фактическая урочная + Сверхурочная = (ч)

• Интегральный показатель использования рабочего времени: Явочный фонд * Полная фактическая продолжительность = (ч)

Выводы: Полная фактическая продолжительность рабочего дня равна 8,0727 часа, что на 0,3 часа больше урочной фактической продолжительности рабочего дня (7,7727 часа). Это свидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени: в течение рабочего дня имеются простои, которые компенсируются сверхурочными работами, требующими дополнительной оплаты.

Задача 7

Имеются следующие данные о работе предприятия:

Вид Продук- ции	Базисный период				Отчетный период
					по плану				фактически
	реализация т	себестоимость, руб./т	цена, руб./т	Реализация т		себестоимость, руб./т	цена, руб./т	реализация т		себестоимость, руб./т	цена, руб./т
1	2360	800	1000	2180		800	1200	2540		810	1100
2	1860	900	1200	2040		880	1300	1680		850	1250
3	-	-	-	1360		1900	2200	1180		1800	2000

Определить :

1. Индивидуальные индексы себестоимости продукции каждого вида.

2. Индекс фактического изменения себестоимости сравнимой товарной продукции

3. Изменение уровня затрат на 1 рубль товарной продукции за счет цен, себестоимости, ассортимента и изменение за счет всех факторов.