26. Нормирование оборотных средств. Принципы и методы.
Установление экономически обоснованных норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия.
Принципы нормирования:
Прогрессивность – отражение в нормах и нормативах достижений научной организации трула, производства, управления, опыта, новой техники
Обоснованность – разработка норм на основе технических расчётов и анализа производства
Комплексность – охватываются все нормативы и нормы в их взаимосвязи
Гибкость и динамичность – систематические обновления нормативной базы
Сопоставимость – обеспечение согласования нормативной базы на разных уровнях управления и производства
Метод прямого счёта является наиболее точным, обоснованным, трудоёмким, т.к. основан на определении научно-обоснованных норм запаса по отдельным элементам оборотных средств и норматива оборотных средств.
Аналитический метод – предполагает укрупненный расчёт оборотных средств в размере их среднефактических остатков. Предполагает учёт различных фактроов, влияющих на организацию и формирование оборотных средств и используется в случаях, когда не предполагаются существенные изменения в условиях работы и средства вложенные в материальные запасы имеют больший удельный вес.
Коэффициентный метод – основан на определение нового норматива на базе имеющегося с учётом поправок на изменение объёма продукции. При это все запасы и затраты подразделяются на:
Зависящие от объёма производства
Не зависящие от объёма производства
http://rumanager.com/normirovanie-oborotnyx-sredstv/
27. Определение потребности в оборотном капитале
28. Показатели эффективности оборотного капитала
Основными показателями являются:
Коэффициент оборачиваемости, длительность оборота оборотных средств и коэффициент загрузки оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует количество оборотов оборотных средств в течении определенного периода
Где B – выручка от реализации, ОбС – среднегодовая стоимость оборотных средств
Коэффициент закрепления(загрузки оборотных средств) - показывает величину оборотных средств, приходящуюся на один рубль реализованной продукции
Длительность оборота
F – продолжительность календарного преиода
Коб – коэффициент оборачиваемости за период F
http://ugolok-studenta.ru/pokazateli-jeffektivnosti-ispolzovanija-oborotnyh-sredstv
29. Рабочая сила как фактор рыночной экономики. Безработица, её виды.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономичеси активного населения не находит себе работу.
Коэффициент безработицы – удельный вес самодеятельно взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны
Норма безработицы – процент безработных в общей численности рабочей силы
Естественная безработица – процент общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности
Типы
Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работника может и устраивает уровень зарплат на рынке, но он не может найти с себ работу. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде.
Безработица зарегистрированная – незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учёт
Безработица маргинальная – безработица слабозащищенных слоёв населения и соц. Низов
Безработица неустойчивая – вызывается временными причинами
Безработица сезонная - зависит от колебаний в уровне экономической активности в течении года, характерными для некоторых отраслей экономики
Безработица структурная – обусловлена изменениям в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалифкацикй безработных и требованием свободных рабочих мест
Безработица технологическая – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится лишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации
30. Классификация персонала
http://club-energy.ru/d1_1.php
31. Показатели анализа и оценки рабочей силы
Рабочая сила – это совокупность занятых людей на данном предприятии. Основные задачи анализа эффективности:
Исследование численности рабочей силы, состава и уровня квалификации персонала, возможностей повышения его культурно-технического уровня, проверка данных об использовании рабочего времени
Разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов
Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда
Анализ влияния численности работающих на динамику продукции, расчёт и анализ показателя рентабельности к затратам живого труда
Показатель рентабельности
Рт = П / (ФОТ + Осс), где П – прибыль;
ФОТ – фонд оплаты труда, тыс. руб.;
Осс – отчисления на социальное страхование, тыс. руб. Данный показатель служит для предпринимателей ориентиром в регулировании кадрового состава предприятия и оплаты труда; показывает, что, желая получить более высокую норму прибавочной стоимости, следует заботиться о повышении производительности труда на базе новейших технологий и на этой основе снижать затраты.
http://www.be5.biz/ekonomika/epua/49.htm