3. Анализ непроизводительных затрат рабочего времени

К непроизводительным затратам рабочего времени относится время, затраченное на изготовление бракованной продукции, на исправление брака, отклонения от нормальных технологических условий работы. Это так называемые скрытые потери рабочего времени.

Источники сведений о потерях рабочего времени, связанные с непроизводительным его использованием, являются.

1. Данные бухгалтерского учета о внутризаводском браке.

2. Заказы предприятия: - на восстановление потерь и недостач заготовок, узлов, деталей и изделий, которые выявляются в результате инвентаризации незавершенного производства и готовой продукции на складах; - на восстановление (замену) реализованных изделий, вышедших из строя в течение гарантийного срока; - данные служб технического контроля качества о возврате продукции на повторное предъявление (с указанием причин возраста и объема трудозатрат на устранение дефектов); - учет прочих непроизводительных затрат рабочего времени, обусловленных прежде всего простоями из-за нехватки комплектующих изделий.

1) Потери РВ, связанные с производством бракованной продукции могут быть определены: ΔТбр=(Сбр.ок/С_Qф)*∑Д*t*P_ф, где Сбр.ок –себестоимость окончательно забракованной продукции, С_Qф – производственная себестоимость продукции, ∑Д*t*P_ф – число человеко-часов, отработанных рабочими.

2) Потери РВ, связанные с исправлением брака:

ΔТбр.испр= Сбр.исп/( С_Qф- См_ф)* ∑Д*t*P_ф, где См_ф – материальные затраты на производство продукции.

3)Потери РВ на выполнение работ в условиях, которые отличаются от нормальных: ΔТо.н.у.=Здоп.о.н.у./(Зч)ˉ, где Здоп.о.н.у – сумма доплат за условия работы, отличные от нормальных, (Зч)ˉ - фактическая среднечасовая производительность (или заработная плата).

Ликвидация непроизводительных затрат РВ является одним из резервов роста ПТ и увеличения объема выпуска.

4. Оценка соотношения темпов роста пт и средней зп

Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает

негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.

На складывающиеся соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда оказывает влияние степень использования имеющихся резервов роста производительности труда, с одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование фондов заработной платы, с другой стороны.

В отдельных случаях целесообразно планировать и анализировать соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) средней заработной платы и производительности труда, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы работников соответствующей профессионально-квалификационной группы или по организации в целом.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда (К), определяется по формуле: К = Iзп / Iпт, где Iзп - индекс роста средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным; Iпт - индекс роста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным.

На практике могут использоваться различные методы исчисления соотношения роста производительности труда и средней заработной платы: прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда; рост средней заработной платы на один процент роста производительности труда.

Первый способ исчисления соотношения (по приросту) позволяет характеризовать, как распределяется эффект от роста ПТ между работниками и нанимателем, его политикой в отношении формирования и использования средств на оплату труда. При опережающем темпе прироста ПТ этот показатель всегда будет меньше единицы.

Второй способ исчисления соотношения (по росту) целесообразно применять в тех случаях, когда имеет место не только рост ПТ и средней заработной платы, но и снижение одного из них и рост другого или обоих одновременно, т.е. сравниваются индексы производительности труда и средней заработной платы.

При установлении соотношения темпов роста ПТ и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость составляющих этого показателя. Для этого необходимо сопоставлять темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста ПТ в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.

При планировании уровня средней заработной платы в коммерческих организациях должен обеспечиваться опережающий рост ПТ над темпами роста заработной платы. Расчет указанного соотношения может быть определен методом пропорций прироста соответствующих величин.