Понятие социальной организации.

1. Организация:

– искусственное объединение, занимающее определённое место в обществе, предназначенное для выполнения какой-то определённой функции.

- определённая организационная деятельность, которая может включать в себя распределение функции, координацию, налаживание связей.

- упорядоченность какого-либо объекта, определение структуры, строения, типа связей, способа соединения частей в целое.

Социальная организация в широком смысле – способ упорядочивания и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп для эффективного выполнения общих задач; в узком смысле – это группа людей ориентированная на достижение фиксированной цели, реализация которой требует совместных и скоординированных действий.

Условия существования социальной организации:

1. Наличие общей цели;

2. Процедура и правила совместной работы;

3. Обязательность установленных правил для всех членов организации;

4. Заинтересованность всех членов социальной организации в том, чтобы принимать предложенный порядок.

Синергия или синергетический эффект – эффект синергии заключается в том, что наблюдается прирост энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий членов организации.

2. Формальная и неформальная организации.

2. Формальная и неформальная организации.

Каждая подсистема отличается специфической природой и действует по собственным законам.

Формальная организация – система узаконенных безличных требований стандартов поведения формально заданных и жёстко закреплённых ролевых предписаний.

Формальная организация включает в себя: 1) определение функций; 2) субординация должностей; 3) система коммуникаций.

Неформальная организация – это объединение людей внутри организации, которое строится на принципах саморегуляции и самоорганизации.

Факторы, обусловливающие необходимость неформальной организации:

1. Невозможность стандартизировать всё совокупность отношений, возникающих по поводу трудовой деятельности;

2. Неизбежность возникновения в организации непредвиденных ситуаций, требующих нестандартного решения;

3. Необходимость отработки новых стандартов поведения;

4. Невозможность сведения отношений между людьми только к деловым задачам.

3. Управление организацией с точки зрения социологии.

Управление – это функция организационных систем различной природы (системы бывают технические, биологические, социальные), которые обеспечивают сохранение их структуры, поддержание определённого состояния и перевод в другие состояния, в соответствии с объективными закономерностями существования этих систем или сознательно поставленной целью.

Управление социальной организации всегда основано: 1) на власти; 2)на подчинении нижестоящих вышестоящим; 3)на явном или скрытном давлении одних в сторону других; 4)на неравенстве в доступе к экономическим и социальным благам. Управление может быть авторитарным или демократичным, но оно всегда представляет собой ограничение свободы действий рангами некоторых предписанных правил.

Сам термин управление в русском языке является термином очень широким. Синонимом термина управления является термин менеджмент. Он относится к камерческим организациям.

Управленец или менеджер – человек, который отвечает за работу других людей.

Руководство – это юридически регламентированный административно-правовой процесс организации контроля формально неравных (нижестоящих) людей (в формальных организациях).

Лидер – член группы, за которым признаётся право решения в важных ситуациях.

Лидерство – социально - психологический процесс влияния на других людей (в неформальных организациях).

Руководитель – формальный лидер. К. Левин разделил три стиля лидерства: 1. Авторитарный; 2. Демократический; 3. Попустительский.