15. Методика факторного анализа: сущность, задачи

16. Классификация факторов в АХД

17. систематизация факторов в АХД

19. Метод цепной подстановки в факторном анализе

18. Моделирование взаимосвязей в детерминированном факторном анализе

20. Способ абсолютных разниц в факторном анализе

21. способ относительных разниц в факторном анализе

22. Способы пропорционального деления и долевого участия

23 Интегральный способ в АХД

24. Логарифмический способ в АХД

25. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции

26. Анализ ассортимента и структуры продукции

27. Анализ качества продукции

28 Анализ ритмичности работы предприятия

29анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами

30 анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

32 анализ эффективности использования пер

Большое значение для оценки эффективности использования ресурсов имеет показатель рентабельность персонала = отношение прибыли к среднегодовой численности персонала.

Rппп = ГВ х Дрп х R⁰ , где

R⁰ – рентабельность оборота

ГВ – среднегодовая выработка 1 рабочего

Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме его производства

Данная модель позволяет установить, как изменилась прибыль но одного работника за счет:

1. производительности труда

ΔRгв = ΔГВ х Дрп₀ х R₀^об

2. изменение доли реализованной продукции

ΔR _Дрп = ГВ₁ х ΔДрп х R₀^об

3. за счет изменения рентабельности продукции

ΔR _R^об = ГВ₁ х Дрп₁ х ΔR^об

Эта модель удобна еще и тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпом роста рентабельности персонала. Для этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет i-ого фактора нужно умножит на базисный уровень рентабельности продаж или рентабельности оборота и доли реализованной продукции.

ΔRгв = ΔГВxi х Дрп₀ х R₀^об

31 Анализ производительности труда

34 Вопрос. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели как:

1. объем производства продукции в действующих ценах

2. сумма выручки и прибыли на 1 руб. заработной платы

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Провести межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет какое предприятие работает более эффективно. Для этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя.

Для факторного анализа производства (выпуска) продукции на 1 руб. з/п можно использовать следующую модель:

ВП ЧВ х П х Д х Уд

----- = -------------------------------- , где

ФЗП ГЗП

ЧВ – среднечасовая выработка продукции 1им рабочим

П – средняя продолжительность рабочего дня

Д – кол-во рабочих дней, отработанных 1им рабочим

Уд – удельный вес рабочего в общей численности персонала

Выручка на 1 руб. з/п зависит еще и от доли реализованной продукции в общем объеме

ВП Дрп х ЧВ х П х Д х Уд

----- = ----------------------------------------

ФЗП ГЗП

Прибыль на 1 руб. з/п зависит еще от рентабельности оборота.

ВП R^об х Дрп х ЧВ х П х Д х Уд

----- = ---------------------------------------------------

ФЗП ГЗП

33 Вопрос. Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования персонала.

Абсолютное отклонение ФЗП определяется как разность между фактическим и плановым значением в целом по предприятию, производственным подраз­делениям и категориям работников:

Относительное отклонение рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

I вп = ВП₁ /ВП₀

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Уд), удельной трудоемкости продукции (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, ко­личества отработанных дней одним работником в среднем за год, сред­ней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1.ФЗП = ЧРхГЗП,

2.ФЗП = ЧРхДхДЗП,

З.ФЗП = ЧРхДхПхЧЗП,

где ЧР — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: