Розв’язання

Згідно зі статтею 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадках, вказаних у статті 33 КЗпП.

Якщо це зміна істотних умов праці – систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, зміна розрядів і найменування посад та інші – працівник має бути повідомленим про це не пізніше ніж за два місяці.

Згідно зі статтею 40 пунктом 4 КЗпП прогулом вважається відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.

Відмову Демченко З.В. не можна вважати прогулом, тому звільнення неправомірне.

Суд повинен винести рішення: поновити Демченко З.В. на роботі, так як відмову про переведення не можна вважати прогулом.

№ 10 10 вересня 1998 року спеціаліст 1 катугорії Попова А.В. звернулася до голови адміністрації Суворовського району з письмовою заявою про розірвання трудового договору з 12 вересня 1998 року. Своє прохання вона мотивувала тим, що переїздить в інше місто у зв’язку з переводом чоловіка на інше місце роботи, і на 12 вересня вона замовила автомашину для перевезення домашнього майна. Голова адміністрації не дав згоду на її звільнення з вказанного в заяві строку, мотивуючи це тим, що її у відділі де вона працює дуже багато роботи, а знайти заміну він не може.

- Чи правомірні дії голови адміністрації?

Рішення

Зазначений у задачі тип суспільних відносин мають характер трудових і регулюється нормами трудового права.

Згідно ч 1 КЗПП України у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку та ін.) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Таким чином, дії голови адміністрації неправомірні. Для захисту порушения прав гр. Попова може звернутись до КТС або до суду

№11 Соколенко працював провідним спеціалістом Одеської обл.. адміністрації. Розпорядженням голови від 15 червня 1999 він був звільнений за ст.

38 КЗпП. Вважаючи звільнення неправильним Соколенко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 30 травня 1999 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, а 10 червня він захворів, після хвороби вирішив не звільнятись, а коли прийшов на роботу 5 липня 1999,йому повідомили про те що він звільнений згідно з поданою заявою.

1.Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

2.Чи включається час роботи в строк попередження про звільнення за власним бажанням?

Рішення

Зазначений у задачі тип суспільних відносин носить характер трудових і регулюються нормами трудового права.

1.Відповідно до Кзпп(ст..38) працівник має право розірвати трудовий договір попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні, і якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовленно в укладанні договору.

2.Відповідно до Кзпп

№12Проценко А.К. старший бухгалтер Одеської обласної адміністрації подала заяву про звільнення з роботи завласним бажанням. Через два тижні адміністрація заявила, що не може знайти на цю посаду іншого спеціаліста, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видавати їй трудову книжку.Проценко А.К. звернулася до юридичної консультації за роз*ясненням:

Чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.Допустила чи ні порушення трудового законодавства обласна адміністрація?Вирішити дану справу.