Умови праці

Умови праці - це сукупність елементів (факторів) виробничоїсередовища і трудового процесу, які впливають на функціональний станорганізму людини - здоров'я, працездатність, задоволеність працеюі його ефективність.

Можна виділити наступні групи факторів умов праці:

1. Санітарно-гігієнічні, що характеризують мікроклімат (температуру,вологість і швидкість руху повітря), освітлення, шум, вібрацію іпов'язану із освітленням забарвлення службових приміщень і обладнання;

2. Естетичні, що включають кольорову оздоблення інтер'єрів, озеленення службових приміщень, використання в інтер'єрах приміщень творів живопису та творів прикладного мистецтва;

3. Психофізіологічні, пов'язані із здійсненням заходів психофізіологічного характеру, що забезпечують умови високоефективної діяльності та збереження здоров'я службовців (поступове входження в працю, ритмування праці, нормальне чергування праці і відпочинку, зміна форм діяльності, активні форми праці і відпочинку та ряд інших факторів);

4. Соціально-психологічні, пов'язані із здійсненням заходів, спрямованих на формування психологічної готовності людини до роботи з новою технікою, до різного роду нововведень (зняття психологічних бар'єрів), зі створенням нормального психологічного клімату в колективі, встановленням нормальних взаємовідносин керівника і підлеглих і, зокрема, з використанням вироблених наукою і практикою принципів спілкування керівників з підлеглими. Умови праці регулюються єдиними законодавчими актами,нормативами, стандартами. Робота зі створення сприятливих умов праці повинна носитикомплексний системний характер. Початок їх формування закладається припроектуванні підприємств та установ. Це стосується насампередсанітарно-гігієнічних і естетичних умов праці, які формуютьсяпід впливом проектованої техніки і технології, архітектурно-будівельногооформлення будівель, внутрішнього розміщення службових підрозділів іустаткування, робочих меблів і т.п. На цьому етапі проектуються вентиляція,кондиціювання повітря, освітлення службових приміщень відповідно досанітарними та будівельними нормами. Не менш важливою є розробка заходів по формуванню і поліпшенню умов праціна вже діючих об'єктах. Тут роботу слід ввести по всьому комплексуелементів умов праці, але особливу увагу треба приділитипсихофізіологічних та соціально-психологічних факторів, що формуєтьсяпід впливом виконуваної роботи, міжособистісних відносин, тобто факторів,які на етапі проектування підприємств не можуть бути враховані. Оскільки в сучасних умовах господарювання все більшого значеннянадається активізації людського чинника, роль соціально-психологічнихумов праці також підвищиться, бо вони сприяють посиленню соціальногомотивації праці, прагненню до більшої творчої віддачі фахівців. Комплексний підхід до забезпечення сприятливих умов праці відображено успеціальних міжгалузевих вимогах і нормативних матеріалах, якіслід враховувати при проектуванні нових і реконструкції діючихпідприємств, технологічних процесів і устаткування.

Освітлення

Найважливішим фактором виробничого середовища є освітлення. Значенняраціонального освітлення під час роботи важко переоцінити. Вимоги до раціонального освітлення зводиться до наступного: правильнийвибір джерела світла та системи освітлення, створення необхідного рівняосвітленості робочої поверхні, нейтралізація ефекту засліплення,усунення відблисків, забезпечення рівномірного освітлення. Найбільш доцільним є природне освітлення. Встановлено,що воно викликає найменше стомлення. На жаль, використовувати його весьробочий день не представляється можливим, особливо в осінньо-зимовий період,коли світловий день короткий. Тому рекомендується застосовувати штучнеосвітлення - як загальне, так і локальне. Штучний і природне світло повинні мати один напрям. Якщо як штучного джерела світла загального призначеннярекомендують застосовувати люмінесцентні і металогалогенові лампи, то системумісцевого освітлення необхідно організувати з ламп розжарювання або лампбілого світла. Лампи білого світла випромінюють м'який білий світ, що несетеплоту і заспокоєння, що сприяє підвищенню зорового сприйняття. Всітипи світильників в обов'язковому порядку повинні бути забезпеченірозсіювачами і екранізують гратами; для спільного освітленнядопускається не просвічує відбивач з кутом не менше 40 градусів. Найкращим варіантом є робота при природному освітленні, колисвітло падає з лівого боку або при комбінованому, коли недостатняприродне освітлення доповнюється місцевим або, коли працюють світильникизагального та місцевого призначення. Освітленість робочого місця повинна бути пристосована до індивідуальнихякостям секретаря і бути в межах 500 лк. Колір освітлення має психологічне значення, тому при невеликійосвітленості перевагу віддають теплим тонів, які дають лампирозжарювання, що підкреслюють жовті та червоні кольори. Світло в офісі повиненмати правильну спрямованість, встановлення та формат «світлової плями» - цеважливі фактори здоров'я, затишку та підвищення результативності праці. Так само як не рекомендується дивитися телевізор у темній кімнаті, такне можна і працювати за дисплеєм тільки при місцевому освітленні. Це пов'язано зтаким явищем, як адаптація зору. Періодичне пристосування очі зоднієї яскравості на іншу призводить до швидкого стомлення, втрати зору,негативно впливає на психіку. З метою уникнення навантаження на зір,необхідно дотримуватися вимога: різниця між яскравістю монітора і яскравістюнавколишніх предметів, що знаходяться в полі зору оператора, повинна бутидорівнює відношенню 1:3. Яскравість ж самого монітора, точніше його електронно-променевої трубки,повинна бути така, що можна було б отримати оптимальний контрастзображення. Для отримання такого контрасту можна скористатися захиснимекраном, який зменшує загальну яскравість зображення, усуває відблиски,збільшує загальний контраст, при цьому не пригнічуючи темні ділянки тексту. Щоб зменшити напруження очей, необхідно врахувати, що легшесприймаються оком темні знаки на світлому фоні. Око менше втомлюється, тримається хороша швидкість і точність зчитування при читанні жовто-зеленихзнаків на білому тлі. Були встановлені оптимальні комбінації кольору знаківз кольором фону: синій на білому, зелений на білому, чорний на жовтому, чорнийна білому. Намагайтеся не допускати тривалої роботи з текстом на моніторі,виконаним червоними літерами на зеленому тлі, помаранчевими на білому, чорнимина пурпуровому, помаранчевими на чорному. Позитивно на роботі очей позначиться, якщо ви будете дотримуватися золотеправило - мати у своєму розпорядженні монітор на відстані рівному двом діагоналях вашогоекрану. Кут нахилу монітора повинен бути такий, щоб верхній край екранузнаходився на рівні ваших очей. Маючи на робочому столі працює комп'ютер, ми отримуємо у своєму робочомукабінеті електронне, електростатичне, рентгенівське та ультрафіолетовевипромінювання. Основним джерелом шкідливого впливу на організм людиниє електромагнітні коливання низької частоти, пов'язані з роботоюсхем розгортки електронного променя, вони впливають на обмін речовин ворганізмі, можуть привести до патологічних змін в клітинах м'якихтканин. Скупчуються на екрані монітора електростатичний заряд викликаєдеіонізація атмосфери, що призводить до шкідливого впливу на центральнунервову систему. Результатом такого впливу може бути не тількипригнічений стан або депресія, але і гормональний дисбаланс. Синій монітор екрану має часткове випромінювання в ультрафіолетовоїобласті спектра. Цей вплив істотно при тривалій роботі зкомп'ютером або захворюваннях сітківки ока. Захистити себе від цих видів випромінювання можливо, якщо мати захиснийекран, що має сертифікат якості НДІ ергономіки або Шведського інститутузахисту від випромінювання і відповідний стандарту ТСО 95. На жаль, захисні властивості екрану вам допоможуть у тому випадку, якщо вирозташовуєтеся перед монітором. Незначний зсув вправо або вліво, усторону, і ви опиняєтеся в «кільцях смерті» монітора.