Субъекты предпринимательской деятельности, правовые основы их создания.
Трудовой договор, его виды и условия.
Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. КЗоТ использует лишь такой критерий классификации, как срок.
Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).
В заключении срочного договора заинтересована, как правило, администрация, работника же обычно в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком. Следует заметить, что в условиях рыночной экономики в зарубежных странах предприниматель осторожно подходит к заключению трудового договора, его рациональности в значительной степени соответствует, конечно, срочный договор. И потому этот вид имеет более широкое распространение в этих странах, договор же с неопределенным сроком заключается здесь значительно реже.
Трудовые споры и порядок их разрешения.( в учебнике)
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением отн
Цели деятельности и функции Банка России. Организационная структура, органы управления. (орг цб)
Назвать цели деятельности Банка России
защита и обеспечение устойчивости рубля;
развитие и укрепление банковской системы Российской Федерации
обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования платежной системы.
Назвать функции Банка России
Проведение единой государственной денежно-кредитной политики
Монопольное осуществление эмиссии наличных денег и организация их обращения
Организация системы платежей и расчетов
Организация системы рефинансирования
Осуществление функции банковского регулирования и банковского надзора
Осуществление валютной политики
Выполнение функции финансового агента Правительства,
Осуществление функции макроэкономического анализа и прогнозирования
Организационная структура представляет собой вертикальный срез структуры банка, включающий иерархию (соподчиненность его подразделений).
Центральный банк Российской Федерации представляет собой единую централизованную систему с вертикальной структурой управления. В соответствии с законом о Центральном банке (ст. 83) в систему Банка России входят центральный аппарат (ЦА), территориальные учреждения (ГУ (НБ)), расчетно-кассовые центры (РКЦ, ГРКЦ), вычислительные центры (ВЦ), полевые учреждения (ПУ), учебные заведения и другие организации (в том числе подразделения безопасности), которые необходимы для осуществления деятельности Банка России.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА
Структуру Банка России образуют 1037 подразделений, в том числе:
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ (ЦА)
59 ГЛАВНЫХ УПРАВЛЕНИЙ (ГУ)
20 НАЦОНАЛЬНЫХ БАНКОВ (НБ)
623 подразделения расчетной сети, в т.ч. 546 РКЦ
ПЕРВОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ БАНКА РОССИИ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ (МРЦБ)
123 ПОЛЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Центральное хранилище и 3 МРХ
4 ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ТЕХЦЕНТР, ГЦИ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "НУДОЛЬ", ГЦС – Главный центр связи)
ОРГАНИЗАЦИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ БАНКА РОССИИ (ЦПП, УМЦ, БАНКОВСКИЕ ШКОЛЫ, АВТОПРЕДПРИЯТИЕ, МЕДЦЕНТР, ДОМА ОТДЫХА И Т.Д.)