1 Здесь сохранена английская аббревиатура названия метода, которая образована из первых букв слов antecedent (предпосылка), behavior (поведение) и consequence (последствие). — Прим. Перев.

Источник: Fred Luthans and Mark Martinko, «An Organizational Behavior Modification Analysis of Absen­teeism», Human Resources Management, Fall 1976, p. 15. Используется с разрешения.

Функциональный анализ высвечивает одну из наиболее важных практических про­блем при использовании подхода МОП для изменения ключевых форм поведения, свя­занных с производственной деятельностью. Только ситуационные последствия оказыва­ют воздействие на последующее поведение. Функциональный ситуационный анализ не­редко выявляет, что существует множество конкурирующих ситуационных факторов для каждого вида организационного поведения. Например, мастер может налагать взыска­ние, которое, по его мнению, является ситуационным наказанием за нежелательное по­ведение. Во многих случаях те лица, которых, как предполагается, наказали, будут счи-