Вопрос 47. Основания расторжения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Нельзя увольнять когда чел в отпуске, временно не трудоспособен. Если 1 чел. по сокращению штата, то письменно сообщить профсоюз за 2 мес. Если массово – то за 3 мес.

Вопрос 48. Рабочее время и время отдыха.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством. В университете устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, с 36-часовой рабочей неделей для профессорско-преподавательского состава и 40-часовой рабочей неделей для остальных работников.

Время начала и окончания рабочего дня устанавливается: при 5-дневной рабочей неделе - с 08.30 до 17.15, в пятницу - до 16.00; при 6-дневной рабочей неделе - с 8.30 до 16.00, в субботу - до 14.00 часов. При расчете штатного расписания кафедры рекомендуется устанавливать норму учебной нагрузки на одного преподавателя с учетом занимаемой должности, степени и звания:

профессор - 600 часов; доцент - 700 часов; ст.препод.- 750 часов; преподав. - 800 часов.

Дополнительная учебная нагрузка, связанная с заменой заболевшего, или отсутствующего преподавателя, выполняется на условиях штатного совместительства или почасовой оплаты и оплачивается ежемесячно.

Привлечение преподавателей и сотрудников к работе в выходные и праздничные дни не допускается. В исключительных случаях это возможно по приказу ректора с согласия профкома и компенсацией в соответствии с KЗoT РФ.

Очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией академии по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы академии и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск сверх 24 рабочих дней.

По заявлению работника и с согласия руководителя подразделения ему предоставляется отпуск сроком до 3 дней (в счет отпуска или без сохранения заработной платы) в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти членов семьи, для садово-огородных работ весной и осенью.

Одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, воспитывающих ребенка-инвалида с детства, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.