4. Разработка способов контроля кадров и определение частоты контроля

В таблице 4 приведена форма, в которой нужно выбрать для каждой характеристики (оценочного показателя) свои способы контроля. Следует отметить, что для одной характеристики м.б. несколько способов контроля.

Таблица 4 – Определение способов контроля кадров и его частоты для предприятия «…..»

Оценочные показатели	Способы контроля
	Стат. учет	Опрос кадров	Тестирование	Аттестация	Эконом. оценка	Другое
Образование
Возраст
Пол	единовременно, при приеме на работу
Семейное положение
Тип характера
Режим работы
Рабочее место
Приемы труда
Способы вознаграждения
Повышение квалификации

Статистический учет – проводится по документам, из которых формируется личное дело каждого сотрудника (копии паспорта, документов об образовании, трудовая книжка, личная анкета, грамоты и награды, сведения о повышении квалификации, приказы о внутренних перемещениях, переводах, наказаниях, взысканиях и т.д.).

Опрос кадров – личное собеседование с сотрудником, которое может осуществляться непосредственным руководителем, директором предприятия, сотрудником отдела кадров.

Тестирование – психологическое тестирование на выявление типов характера и темперамента, ведущей репрезентативной системы, системы мотивации и т.д.

Аттестация – определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям по должностям. Проводится специально созданной комиссией.

Экономическая оценка – некоторый должности (например, административно-управленческий персонал) могут оцениваться по тому, насколько прибыльно работает предприятия и насколько высока его рентабельность, т.к. управленческие решения, который принимаются персоналом, работающим на данных должностях, в прямую оказывают влияние на экономическую эффективность деятельности предприятия.

Частота контроля может быть следующей – единовременно, 1 раз за определенный (указывается конкретно) период, при перемещении, или переводу с должности на должность и т.д. Например, такой оценочный показатель, как пол проверятся, как правило, при помощи статистического учета и единовременно (при приеме на работу) – о чем и должна быть сделана запись в соответствующей ячейке (см. таблицу 4).