Этап 3 «Формирование системы контроля на предприятии»

Цель: Разработать систему контроля персонала на предприятии.

Задачи:

1. Исследовать состав кадров предприятия.

2. Разработать стандарты для каждой должности

3. Сопоставить фактическое состояние кадров и разработанные стандарты.

4. Разработать способы контроля и определить частоту контроля персонала.

5. Разработать систему контроля эффективности работы для одной из должностей.

Этапы деловой игры:

1. Исследование состава кадров

Состав кадров предприятия исследуется при помощи формы, представленной в таблице 1.

Таблица 1 – Описание состав кадров предприятия «….» на «___»____________2011 г.

№ п/п	Должность*	Образование	Возраст	Пол	Семейное положение	Тип характера	Режим работы	Рабочее место	Типичные приемы труда	Способ вознаграждения	Периодичность повышения квалификации
1	Директор**	Высшее экономическое	43	ж	Замужем, 2 детей	сангвиник	пн-пт., с 9-19 час.	собств. кабинет	Работа с управленческими документами, на компьютере, отдача руководящих распоряжений, принятие управленческих решений….	з/плата, премии, % от чистой прибыли	1 раз в 3 года
2	Главный бухгалтер
3	Товаровед
4	Заведующий складом
5	Заведующий отделом
6	Продавец
7	Кассир
8	Водитель-грузчик
9	Уборщица
10	Охранник

^* - должности приведены в качестве примера (для торгового предприятия). Необходимо вписать те должности, которые утверждены в штатном расписании конкретного предприятия.

^** - пример заполнения.