Оглавление

Введение …………………………………………………………………….	3
Глава 1.Понятие, принципы, функции трудового права. Источники трудового права ……………………………………………………………..	6
1.1   Понятие, предмет, метод трудового права …………………………..	6
1.2   Принципы трудового права …………………………………………..	13
1.3   Функции трудового права …………………………………………….	19
1.4   Источники трудового права …………………………………………..	24
1.5   Соотношение трудового права с другими отраслями права ………..	33
Глава 2. Субъекты и их правоотношения в трудовом праве. Трудовой договор ………………………………………………………………………	41
2.1 Субъекты трудового права ……………………………………………..	41
2.2 Трудовые правоотношения …………………………………………….	49
2.3 Трудовой договор, его значение и виды ………………………………	57
Глава 3. Защита трудовых прав и основные проблемы трудового права на современном этапе развития ……………………………………………	69
3.1 Защита трудовых прав …………………………………………………	69
3.2 Проблемы трудового права на современном этапе развития ……….	82
Заключение ………………………………………………………………….	86
Список используемой литературы и нормативно-правовых актов ……..	89

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, можно заключить, что исследование данной темы актуально в любом месте и в любое время, так как трудовые отношения существуют в человеческом обществе с незапамятных времен.

Объектом данной работы будет трудовое право как отрасль права и отрасль законодательства.

Предмет исследования – нормы трудового законодательства и механизм правового регулирования трудовых правоотношений, их значение в жизни общества.

Целью выпускной квалификационной работы будет изучение трудового права как отрасли права, рассмотрение правоотношений субъектов трудового права.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- Определить понятие, предмет, метод, принципы трудового права;

- Охарактеризовать функции и источники трудового права;

- Определить место трудового права в системе права Российской Федерации;

- Охарактеризовать субъектов трудового права;

- Рассмотреть особенности трудовых правоотношений;

- Изучить трудовой договор как основной договор в системе трудовых отношений;

- Охарактеризовать способы защиты трудовых прав и основные проблемы трудового права современности

- Сформулировать выводы, сделанные в ходе исследования и предложить проекты изменений трудового законодательства.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 10 параграфов, заключения, библиографического списка.

Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. «Трудовое право», Миронов В.И. «Трудовое право России», Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России», Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ», Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова «Трудовое право», и другие, а также публикации в периодических изданиях и материалы сети Интернет.

Практической базой работы стали материалы судебной практики судов РФ, постановления и определения Верховного суда РФ, Конституционного суда РХ, судов субъектов РФ и др.

Методология исследования заключается в общенаучных (диалектико-материалистический, предполагающий объективность и всестороннесть познания исследуемых явлений; метод анализа, синтеза) и частнонаучных (сравнительно-правовой, формально-юридический и системный) методах исследования.