Программа «Ярмарки вакантных рабочих мест»

Программа обеспечивает организацию встреч граждан, ищущих работу, с потенциальным работодателем в целях осуществления подбора рабочего места или места учебы, а работодателям в целях подбора требуемого специалиста.

Кроме того, работодатели имеют возможность предварительно ознакомиться с информацией о трудовой деятельности претендентов, их образовательном уровне, получить консультационные услуги по вопросам подбора персонала и кадровой политики предприятия.

Гражданам, ищущим работу, ярмарки вакансий позволяют в короткий срок непосредственно пройти собеседование с несколькими работодателями, побеседовать с психологами, профконсультантами, получить консультации юристов по трудовому законодательству, по вопросам занятости населения, познакомиться с состоянием рынка труда города.

На сегодняшний день можно выделить следующие формы проведения Ярмарок:

Общегородская ярмарка вакансий. В ней принимают участие организации всех форм собственности, образовательные учреждения всех видов и форм обучения, расположенные на территории города (района). Посетителями ярмарки могут быть не только граждане, зарегистрированные в службе занятости, но все граждане, ищущие работу, которые увидели или услышали рекламный ролик (статью) в СМИ о проведении данного мероприятия.

Отраслевая (целевая) ярмарка. Организуется и проводится в целях обеспечения кадрами конкретных отраслей экономики или конкретной категории граждан (молодежи, женщин, инвалидов, подростков, лиц, уволенных с военной службы и т.п., а также по конкретным профессиям или специальностям). К ним следует также отнести ярмарки, на которых предлагаются вакансия временного, сезонного характера, в том числе в рамках общественных работ и временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лег в свободное от учебы время, ярмарки учебных мест.

Мини-ярмарка. Участником может выступить любая организация (одна или несколько), предоставившая в службу занятости одну или несколько вакансий. Мероприятие проводится в помещении районной службы занятости, где прием-собеседование с претендентами ведет представитель кадровой службы организации. При подготовке мини-ярмарки специалисты службы занятости производят первоначальный подбор персонала в соответствии с предъявленными требованиями и подбирают по 3-5 кандидатов на одну вакансию из числа безработных граждан. При проведении мини-ярмарки работодатель имеет возможность выбрать наиболее подходящего работника из числа представленных кандидатов на вакансию.

Ярмарка учебных мест с участием профессиональных образовательных учреждении. Организаторами ярмарки являются: служба занятости населения, комитет по образованию Администрации города, руководители школ, профессиональных образовательных учреждений. Посетители ярмарки - школьники выпускных и старших классов, незанятая и безработная молодежь, их родители. Цель ярмарки: информирование школьников выпускных и старших классов, незанятой и безработной молодежи о профессиональных образовательных учреждениях области (профессиональных училищах, техникумах, колледжах, вузах), об условиях приема и формах обучения, профессиях и специальностях, а также оказание молодежи профориентационных услуг.

Основной задачей ярмарки является организация помощи населению в поиске рабочих и учебных мест и смягчение, тем самым, ситуации на рынке труда. Специфичность ярмарки, как формы работы, в том, что она позволяет:

• оперативно информировать население о ситуации на рынке труда, о возможностях трудоустройства на постоянную и временную работу;

• организовывать непосредственное собеседование для граждан активно ищущих работу с представителями организаций контакт граждан, активно ищущих работу, с представителями организаций - участниками ярмарок;

• частично или полностью удовлетворить потребность работодателей в подборе персонала;

• предоставлять посетителям квалифицированную информацию о возможностях трудоустройства, профобучения, оказывать гражданам юридические и профориентационные услуги силами специалистов службы занятости;

• обеспечивать доступ работодателей к банку информации о специалистах, ищущих работу;

• проводить социологические исследования с целью анализа ситуации на рынке труда;

• обеспечивать доступ большого числа посетителей к информации о наличии вакансий в общегородском (общероссийском, южном регионе) банке вакансий.