Вопрос 11: Основные документы при регистрации компаний в рф

Разные организационно-правовые формы требуют различных пакетов документов. Есть специальные фирмы, готовящие весь пакет документов.

Самая простая форма регистрации Общество с ограниченной ответственностью ООО:

1. Решение учредителей о создании ООО

2. Договор об учреждении ООО

3. Устав ООО с указанием реквизитов

4. Документы, подтверждающий адрес нахождения фирмы

5. Наименование банка, где будет открыт счет и его реквизиты

6. Размер уставного капитала

7. Сведения об учредителей общества (копии паспортов,

8. От Юр.лиц требуется свидетельство о гос.регистрации юр.лица: Свидетельство о постановке на налоговый учет; Письмо Госкомстата о присвоении годов государственной статистики; банковские реквизиты.

9. От всех: размер долей учредителя в уставном капитале, платежные документы (оригиналы, квитанции), подтверждающие оплату госпошлин за регистрацию юр.лиц, контактный телефон общества, заявление о гос.регистрации юр.лица.

Вопрос 12: Организационные проекты и его структура

План организационных мероприятий (структура оргпроекта):

Состоит из перечня намечаемых мероприятий, технологических карт их осуществления, методических рекомендаций и конкретных примеров, а также имеют эти проекты (планы) регламентирующую документацию, схему структур (производственную, организационную, структуру управления).

Вопрос: Регламентация труда руководителей и специалистов

Регламентация деятельности работников управления – это установление однозначных правил поведения в рамках определенной деятельности.

Выделяются 3 основных способа целенаправленного управления моделями поведения сотрудников в зависимости от жесткости регламентации: правила, нормы и традиции.

Правила - самый жесткий способ регламентации. Правила – это официально зафиксированные в регламентирующих документах модели поведения, соблюдение которых контролируется, а нарушение – наказывается. Правилами могут регулироваться технологические области деятельности (технология производства, за которой следят менеджеры по качеству (ОТК). Кроме того, правилами могут устанавливаться модели проведения совещаний, форма одежды, поведение сотрудников во время корпоративных мероприятий и т.д.

Нормы – это неофициальные и, как правило, не зафиксированные, но четко соблюдаемые модели поведения, следование которым контролируется сотрудниками организации, а их нарушение – порицается. Сотрудники организации, которые принимают самое активное участие в сохранении, распространении и контроле за исполнением норм становятся ее лидерами (формальными или неформальными).

Традиции – максимально мягкие требования к поведению сотрудников, при которой существует некоторая модель поведения, которую одобрило руководство, но нет ни контролирующих ее соблюдение лидеров, ни официальных правил. В данном случае модель выступает в качестве эталона, но каждый человек сам решает - следовать этому эталону или нет.

Пример:

В организации Х принято дарить на 8 марта женщинам цветы. Если эта обязанность вручения цветов к празднику включена в кодекс Х и установлено наказание – то это Правила.

Вопросы 14 и 15 связаны с регламентацией