4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.

Таблиця 2 – Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка	10,49	11,33	12,44	14,05	16,18	18,85	21,77	25,11

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч,

де р _і – і-ий тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Р с ^РОБ = (1 * 3 + 2 * 3 + 3 * 4 + 4 * 4 + 5 * 3 + 6 * 2) / 19 = 3,4.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = (к _і * ч _і) / ч_,

де к _і – і-ий тарифний коефіцієнт;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

К _СЕР = (1 * 3 + 1,087 * 3 + 1,184 * 4 + 1,337 * 4 + 1,542 * 3 + 1,792 * 2) / 19 = 1,292.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = (с _і * ч _і) / ч, грн,

де с _і – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

С т _СЕР^РОБ = ( 10,49 * 3 + 11,33 * 3 + 12,44 * 4 + 14,05 * 4 + 16,18 *3 + 18,85* 2) / 19 = 13,56 грн.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП / Т р , грн,

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Тр – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

С т _СЕР^Р = 95320 / 6900 = 13,81 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годинної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами Р с = Р м + (Ст _СЕР^Р – Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М)

або Р с = Р б – (Ст _Б – Ст _СЕР^Р) / (Ст _Б – Ст _М),

де Р м та Р б – менший та відповідно більший розряди з отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставки отриманого діапазону, грн.

Р с = 3 + (13,81 – 12,44) / ( 14,05 – 12,44) = 3,85;

Р с = 4 – (14,05 – 13,81) / (14,05 – 12,44) = 3,85 .

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників становить: Р = (3,4 – 3,85) / 3,4 * 100 = – 13,23 %, що перевищує допустиме відхилення 10 %, тобто не можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.

5. Виписка й закриття наряду на підрядні роботи.

Акордний наряд застосовується при виконанні будівельних, ремонтних та інших підрядних робіт і являє собою виробничий документ первинного обліку. Він складається з двох частин: завдання й виконання. Наряд виписує нормувальник, перевіряє економіст із праці, видає майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці й заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент або вид робіт. Наряд видається бригадиру за 2 дні до початку робіт або в цей же день, затверджується головним інженером та реєструється в спеціальному журналі.

Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу (Q)), а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником (у контрольній роботі розраховуються множенням кількості днів виконання робіт на кількість годин у зміні, на кількість змін та на чисельність робітників у бригаді) та вимірюються в людино-годинах.

Заробітна плата за нарядом визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу).

Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін або достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний процент економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40 % відрядної оплати за нарядом. Форма акордного наряду наведена в додатку. Процент премії визначається множенням процента скорочення нормативного часу на кількість балів за якість роботи (на “відмінно” – 3 бали, на “добре” – 2 бали, на “задовільно” – 1 бал). Розмір премії розраховується шляхом множення суми заробітної плати за нарядом на процент премії і діленням на 100. Середньоденна заробітна плата одного робітника визначається діленням загальної суми зарплати з премією на кількість відпрацьованих людино-днів.

Наряд оформлюється на бланку встановленої форми. По закінченні роботи бригадир здає наряд. Після приймання роботи майстром або виконробом цей документ підписує бухгалтер та реєструє в спеціальному журналі.

На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.

Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 3).

Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 6900 люд.-год.

Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять:

44*19*7 = 5852 люд.-год,

за завершальною стадією: 44*19*7 = 5852 люд.-год.

% скорочення нормативного часу становить:

(6900 – 5852) / 6900*100 = 15,2 %;

% скорочення норм виробітку становить: (6900/5852)*100 = 117,9 %;

% премії за нарядом за попередньою стадією розрахунку становлять:

15,2*3 = 45,6 %;

15,2*2 = 30,4 %;

15,2*1 = 15,2 %.

% премії за нарядом на завершальній стадії становить: 15,2*2 = 30,4 %.

Суми премій за попередньою стадією розрахунку становлять:

(95320*45,6) / 100 = 43465,92 грн;

(95320*30,4) / 100 = 28977,28 грн;

(95320*15,2) / 100 = 14488,64 грн.

Сума премії на завершальній стадії становить

(95320*30,4) / 100 = 28977,28 грн.

Усього заробітна плата з премією за початковою стадією розрахунку становить: 95320 + 43465,92 = 138785,92 грн;

95320 + 28977,28 = 124297,28 грн;

95320 + 14488,64 = 109808,64 грн.

Усього заробітна плата з премією на завершальній стадії становить

95320 + 28977,28 = 124297,28 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника за початковою стадією розрахунку: 138785,92 / (44*19) = 166,01 грн;

124297,28 / (44*19) = 148,68 грн;

109808,64 / (44*19) = 131,35 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника на завершальній стадії становить 124297,28 / (44*19) = 148,68 грн.

6. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.

1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 – множенням розрахункового коефіцієнта на графу 7. Розрахунковий коефіцієнт, що вказує розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією, на суму відпрацьованого часу, приведеного до І розряду (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = 124297,28 / 7566 = 16,4284.

Таблиця 4 – Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

№ з/п	Прізвище та ініціали	Табельний номер	Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	Відпрацьо-ваний час, год.	Відпрацьо-ваний час, приведений до І розряду, год.	Сума зарплати з премією, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Бабенко В.С.	1235	1	1	308	308	5059,95
2	Бурдюк К.Р.	1254	1	1	308	308	5059,95
3	Волкова А.Д.	2658	1	1	308	308	5059,95
4	Голова А.С.	2478	2	1,087	308	335	5503,51
5	Дем’янко О.Д.	3654	2	1,087	308	335	5503,51
6	Жовнір Н.Т.	2154	2	1,087	308	335	5503,51
7	Кужіль В.П.	2987	3	1,184	308	365	5996,37
8	Молодкін П.Р.	2358	3	1,184	308	365	5996,37
9	Погрібняк А.А.	1369	3	1,184	308	365	5996,37
10	Полтавець О.П.	3547	3	1,184	308	365	5996,37
11	Порох К.Б.	2698	4	1,337	308	412	6768,50
12	Романкова О.В.	1023	4	1,337	308	412	6768,50
13	Турчин П.А.	2456	4	1,337	308	412	6768,50
14	Федяк В.В.	2569	4	1,337	308	412	6768,50
15	Цимбалюк Ю.К.	2566	5	1,542	308	475	7803,49
16	Шарпило А.Д.	1145	5	1,542	308	475	7803,49
17	Шевчук Р.К.	1325	5	1,542	308	475	7803,49
18	Шолох Є.Д.	1036	6	1,792	308	552	9068,48
19	Яковенко О.Л.	1059	6	1,792	308	552	9068,48
	Разом					7566	124297,28