Трудова дисципліна – це режим точного виконання трудових прав та обов’язків працівниками та власниками (уповноваженими ними органами) в процесі трудової діяльності.

Підставами трудової дисципліни є норми законодавства України, колективних договорів, трудових договорів та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних вимог для нормальної праці, свідомим ставленням до праці, методами переконання та виховання для тих, хто порушує трудову дисципліну та методами заохочення для сумлінних працівників.

Працівники зобов’язані чесно та сумлінно працювати, точно виконувати розпорядження власника (уповноваженого ним органа), додержуватися усіх вимог трудового законодавства, дбайливо ставитися до майна власника.

Власник зобов’язаний дотримуватися умов трудового законодавства, колективного та трудового договору, правильно організовувати трудовий процес, забезпечувати трудову дисципліну, сприяти виконанню обов’язків своїми працівника та забезпечувати реалізацію їх прав.

Трудовий розпорядок в колективі визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затверджених колективами за поданням власника. Для деяких галузей і професій існують типові правила внутрішнього розпорядку, наприклад, Статут про дисципліну працівників зв’язку, закон України “Про державну службу”.

Заохочення, які застосовуються до працівників, оголошуються публічно наказом по підприємству і заносяться до трудових книжок. Сумлінним працівникам також пропонуються переваги та пільги. За особливі трудові заслуги заохочення у вигляді медалей, орденів, значків, звань надають вищі органи.

В якості стягнень за порушення трудової дисципліни застосовуються такі заходи, як догана та звільнення.

Права та обов’язки працівника

Права та обов’язки працівника закріплюються в Конституції, КЗпП (це права та обов’язки спільні для усіх громадян України та іноземців), в колективному договорі та правилах внутрішнього розпорядку підприємства (ці права і обов’язки однакові для усіх працівників цього підприємства) та в трудовому договорі (ці права і обов’язки поширюються на того, хто підписав цей договір).

До конституційних прав працівників входять:

1. право на працю та її оплату не нижче встановленого державою мінімального розміру;

2. право на вільний вибір професії та роду занять;

3. право на підготовку до праці (освіту) та підвищення трудової кваліфікації, перепідготовку;

4. право на укладення трудового договору та контракту;

5. право на страйк;

6. право на відпочинок (перерви, вихідні та святкові дні, відпустки);

7. право на здорові та безпечні умови праці;

8. право на об’єднання у професійні спілки та вирішення колективних трудових спорів у встановленому законом порядку;

9. право на участь в управлінні підприємством;

10. право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, хворобі, повної або часткової втрати працездатності;

11. право на матеріальну допомогу у випадку безробіття;

12. право звернення в суд для вирішення трудових спорів;

13. право на захист своїх трудових, матеріальних та духовних потреб і інтересів;

Наступні права закріплені в КЗпП:

14. право на розірвання безстрокового та, у випадках, зазначених в законі, строкового трудового договору;

15. право на вихідну допомогу при припиненні трудового договору (ст. 44 КЗпП);

16. право на вчасний розрахунок і видачу трудової книжки при припиненні трудового договору (ст. 47, 48 КЗпП);

17. право на пільги та компенсації вивільнюваним працівникам.

До основних обов’язків працівника входять:

1. чесно і сумлінно працювати, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;

2. виконувати вимоги трудової та технологічної дисципліни;

3. виконувати правила внутрішнього розпорядку, умови трудового договору, колективного договору та трудове законодавство;

4. дбайливо ставитися до майна роботодавця;

5. знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, колективного договору та правил внутрішнього розпорядку, правила поводження з машинами, механізмами та іншими засобами виробництва, користуватися засобами захисту;

6. проходити у встановленому законом порядку медичний огляд;

7. співробітничати з власником в організації безпечних та нешкідливих умов праці;

8. відшкодовувати матеріальну шкоду, заподіяному підприємству з вини працівника;

9. нести дисциплінарну відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Зазначені права та обов’язки є законодавчо закріплені та найбільш типові. Коли працівник укладає трудовий договір, він бере на себе додаткові права і обов’язки, безпосередньо пов’язані з виконанням ним його роботи на даному підприємстві.