Особливості прийняття на роботу неповнолітніх

Відповідно до законодавства України, держава гарантує працездатній молоді право на працю на рівні з іншими громадянами. Неповнолітні (особи до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, але користуються пільгами в розмірі відпусток, робочому часі, умов праці.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою батьків чи опікунів в виключних випадках можуть бути прийняті на роботу особи з 15 років. Прийняття на роботу учнів шкіл чи ПТУ з 14 років дозволяється тільки на легкі роботи, які не завдають шкоди здоров’ю, процесу навчання, у вільний від навчання час і тільки з дозволу одного з батьків.

На кожному підприємстві має проводитися облік працівників, які не досягли 18 років. Усі особи, які прийняті на роботу до 18 років повинні на початку роботи а потім щорічно до 21 року проходити медичний огляд.

Забороняється робота осіб до 18 років на роботах з важкими чи шкідливими умовами праці, підземних роботах, роботах по переміщенню важких речей, залучати їх у надурочні роботи та роботи у вихідні та святкові дні. Для неповнолітніх встановлюються обмежені норми виробітку. Заробітна плата неповнолітніх встановлюється така ж, як і для повнолітніх.

Для державних підприємств встановлюється броня на робочі місця молоді, яка закінчила професійно-технічне навчання, місця такій молоді надаються на 2 роки. Держава гарантує надання працездатній молоді від 15 до 28 років першого місця роботи.

Звільнення неповнолітніх працівників допускається тільки за згодою районної (міської) комісії по справах неповнолітніх.

Загальні підстави припинення трудового договору

Загальні підстави припинення трудового договору викладені в ст. 36 КЗпП. До них належать:

1. Угода сторін. Повинна бути невимушене, усвідомлене волевиявлення як працівника, так і власника (уповноваженого ним органа).

2. Закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і не одна з сторін не поставила питання про їх припинення. Застосовується до строкових трудових договорів.

3. Призов або вступ працівника на військову чи альтернативну службу.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника, або профспілкового комітету.

5. Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, установу, організацію, або перехід його на виборну посаду.

6. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

7. Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження чи відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи, або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

8. Підстави, передбачені контрактом.

9. У випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

У разі зміни власника чи підпорядкованості, реорганізації підприємства трудові договори його працівників не розриваються (за виключенням скорочення штату).