
- •Н. Я. Сацков Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя
- •Аннотация
- •Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя От автора
- •1. Общие критерии достижения успешной деятельности и структура организаторской деятельности менеджера и бизнесмена
- •1.1. Общие критерии и методы достижения успешной деятельности
- •1.2. Структура организаторской деятельности менеджера и бизнесмена
- •2. Оценка и экономизация действий менеджера и бизнесмена
- •2.1. Анализ и оценка уровня работы руководителя и бизнесмена
- •2.2. Экономизация действий и приемов деятельности менеджеров и бизнесменов
- •3. Изучение работы подчиненных, определение их потенциальных возможностей и условий доведения до них задания
- •3.1. Изучение работы членов трудового коллектива и определение их потенциальных возможностей
- •3.2. Опрелеление целесообразности и условий передачи полномочий подчиненным
- •3.3. Доведение решений до исполнителей и формулировка им заданий
- •4. Выработка научного подхода к принятию решения, определение его эффективности и условий реализации
- •4.1. Выработка научного подхода к принятию решения
- •4.2. Доведение распорядительной информации до подчиненных
- •4.3. Контроль и управление при реализации решения
- •4.4. Проверка эффективности решения
- •4.5. Рекомендации умудренных опытом исследователей‑управленцев
- •5. Повышение уровня функционально связанных действий и коллективных усилий членов групп
- •5.1. Условия создания групп
- •5.2. Организационная работа в группах
- •5.3. Работа по сплочению членов группы
- •5.4. Официально‑деловая структура отношений
- •5.5. Неофициально‑деловая структура отношений
- •5.6. Контроль настроения группы
- •6. Методы, средства и приемы экономии времени в управленческом труде
- •6.1. Рационализация затрат времени на регулярно повторяющиеся работы
- •6.2. Рационализация затрат времени на нерегулярные и непредвиденные работы
- •6.3. Исправление трудовых навыков
- •6.4. Устранение вредных привычек
- •6.5. Обеспечение всесторонней информированности при осуществлении мероприятий
- •6.6. Изучение передового опыта по совершенствованию стиля и методов работы руководителя
- •6.7. Автоматизация действий
- •6.8. Минимизация интервенции, или имманентизация
- •7. Совершенствование методов ведения бесед, помогающих разрешению деловых проблем
- •7.1 .Совершенствование методов проведения бесед
- •7.2. Время и место, отводимые для беседы
- •7.3. Установление взаимного доверия
- •7.4. Как быть всегда на высоте положения
- •7.5. Завершение беседы
- •7.6. Решение вопросов служебной дисциплины с помощью бесед
- •7.7. Работа по выдвижению и перестановке кадров
- •7.8. Правила ведения бесед на собраниях
- •7.9. Роль беседы для установления нормальных взаимоотношений с новым сотрудником
- •7.10. Роль беседы для создания дружного и работоспособного коллектива
- •7.11. Комплексное решение производственных и социальных задач с помощью бесед
- •8. Техника борьбы и использование процесса активного мышления для разрешения причин возникающих проблем
- •8.1. Праксеологическая борьба как направление регулирования механизма взаимоотношений в диалектике жизни
- •8.2. Использование процесса активного мышления для устранения причин возникающих проблем
- •8.3. Праксеологические обобщения и предостережения тадеуша пщоловского менеджерам и бизнесменам
- •9. Развитие умения руководить и подчиняться
- •9.1. Умение слушать и воспринимать
- •9.2. Использование научного стиля руководства в современных условиях
- •9.3. Необходимость применения технических знаний
- •9.4. Организационная работа по выполнению планов
- •9.5. Работа с отчетами
- •9.6. Работа с вышестоящим руководством
- •10. Гигиена умственного труда, осуществление мер по сохранению и укреплению здоровья
- •10.1. Перенапряженность функционирования в условиях реакции ожидания и тревоги
- •10.2. Рациональная организация умственного труда – важное направление раскрытия резервных возможностей руководителя
- •11. Конфликты, их разрешение и направления формирования нормальных взаимоотношений в коллективе
- •11.1. Предконфликты и причины конфликтов
- •11.2. Пути преодоления конфликтов
- •11.3. Установление нормальных взаимоотношений в группе
- •12. Направления стимулирования трудовой деятельности лиц старших возрастных групп
- •12.1. Изменение возрастных соотношений в трудовом коллективе
- •12.2. Факторы повышения уровня трудовой деятельности старших возрастных групп
- •13. Повышение эффективности индивидуального и коллективного труда женщин в процессе оптимизации их деятельности
- •13.1. Трудовая деятельность женщин на современном этапе
- •13.2. Факторы эффективной деятельности и их специфические особенности
- •13.3. Способы частичной рационализации существующих отношений
- •14. Управление процессом формирования у молодежи трудовой активности и потребности в общественной деятельности
- •14.1. Формирование активной жизненной позиции
- •14.2. Профилактика правонарушений и борьба с ними
- •14.3. Особенности воспитательной работы в молодежном коллективе
- •14.4. Выбор метода воздействия
- •14.5. Концепция действующей личности
- •14.6. Праксеологический подход в формировании человека нового общества
- •15. Рациональная организация отдыха, направленная на предупреждение утомления
- •15.1. Индивидуальный подход к организации отдыха
- •15.2. Биологические ритмы жизни и труда и управление ими
- •15.3. Аутогенная тренировка для предупреждения и снятия утомления
- •15.4. Поисковая активность как важнейшее направление целенаправленного поведения
- •Список литературы
Список литературы
1. Абросимов И. Д., Медведев В. П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью. – М., 1992.
2. Арутюнян В. А. Как стать бизнесменом. – М., 1992.
3. Александров П. Дифференциально‑психологические особенности личности. – София, 1976.
4. Ананьев В. Г. Человек как предмет познания. – Л., 1968.
5. Андронов А. Личност и творческа дейност. – София, 1980.
6. Библия. Книги священного писания Ветхого и Нового Завета. – Нью‑Йорк: Американское Библейское Общество, 1948.
7. Богданов А. Политическая экономия. – М., 1920.
8. Бондаренко А. Ф. Социальная психотерапия личности. – К., 1992.
9. Булычев И. И. Человек как интегральная философская проблема.‑М., 1993.
10. Wojtyla К. Ocena mozliwosci zbudowania etyki chrzescianskiej przy zolozeniach sustemu Маха Schelera. – Lublin, 1959.
11. Wojtyla K. Osoba i czyn. – Krakow, 1969.
12. Грицанов А. А., Овчаренко В. И. Человек и отчуждение. – Минск, 1991.
13. Гаспарский Войцех. Проектоведение. – М., 1991.
14. Год планеты: Экономика, Политика. Бизнес. – М., 1992.
15. Драккер Питер. Управление, нацеленное на результаты. – М., 1992.
16. Дудин С. И. Темперамент как основа развития общих способностей. – М., 1993.
17. Динь Ле Хао. Динамика требований к авторитету руководителя в условиях экономической реформы. – М., 1993.
18. Ершова‑Бабенко И. В. Методология исследования психики как синергетического объекта. – К., 1993.
19. Ерофеева В. А. Учет, информация, управление: прямые и обратные связи. – М.: Финансы и статистика, 1992.
20. Ежегодник Большой Медицинской Энциклопедии. – М.: Сов. Энциклопедия. – Т. 1‑5.
21. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. – М.: Прогресс, 1971.
22. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов/Сокр. пер. с нем. – М., 1990.
23. Znak P. Krakow. – 1951. – № 1; 1982. – № 332‑334.
24. Jan Pawel U. Veritatis Splendor. – 1993.
25. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. – М.: Экономика, 1975.
26. Kotarbinski Tadeusz. Dziela wszystkie. Elementy teorii poznania, logiki formalnej i metodologii nauk. – PAN, – 1990.
27. Карпик Я. Аналіз господарської діяльності. Посібник для бізнесменів. – Тернопіль, 1993.
28. Катасонова Е. Л. Японские корпорации: культура, благотворительность, бизнес. – М., 1992.
29. Либин А. В. Стилевые и темпераментные свойства в структуре индивидуальности человека. – М., 1993.
30. Маньковский Н. Б., Минц А. Я. Старение и нервная система. – К.: Здоровье.
31. Макаренко А. С. Сочинения. – 1957‑1968. – Т. 1‑6.
32. Махнач А. В. Личностные детерминанты динамики психических состояний в экстремальных условиях деятельности. – М., 1993.
33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.‑М.: Дело, 1993.
34. Общие основы педагогики, – М., 1967.
35. Pszezolowski Tadeusz. Mala eneykiopedia prakseologii i teorii organizacji. – Wroclaw‑Warszawa‑Krakow‑Gdansk, 1978.
36. Пщоловский Тадеуш. Принципы совершенной деятельности. Введение в праксеологию. – К.: Институт праксеологии, 1993.
37. Praxiologies and the Philosophy of Economics. The International Annual of Practical Philosophy and Methodology. Transaction Publishers. – New Brunswich (U.S.A.) and London (U.K.), 1991. – Volume 1.
38. Севрук М. А. Система маркетинга (социально‑экономический анализ, комьютеризация). – М., 1992.
39. Управление персоналом//Леданов И. Д. Практический менеджмент.‑1993.
40. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. – М.: Прогресс, 1990.
41. Холуй Т. Личност. – София, 1980.
42. Цуканов Б. И. Собственная единица времени в психике индивида. – К., 1992.
43. Чудова Н. В. Имплицитная модель межличностного оценивания и ее роль в профессиональной коммуникации. – М., 1993.
44. Щекин Г. Основы кадрового менеджмента. – К., 1993.
45. Энкельман Н. Путь к успеху/Пер. с нем. – М.: Экономика, 1992.
46.Энциклики Его Святейшества папы римского 1891, 1981, 1991 годов о труде, человеческой жизнедеятельности, нравственности и морали. – К.: Институт праксеологии, 1993.
47. Юр Лоз (Лидын). Дорога к СЕБЕ. – Нью‑Йорк, 1991.
48. Якокка Л. Карьера менеджера/Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1992.