4.4. Нормирование шума

При нормировании шумовых характеристик рабочих мест, как правило, регламентируется общий шум независимо от числа источников шума в помещении и их характеристик. В условиях производства в большинстве случаев технически трудно снизить шум до очень малых уровней, поэтому при нормировании исходят не из оптимальных (комфортных), а из допустимых условий, т.е. таких, когда вредное действие шума на человека проявляется незначительно.

Санитарно-гигиенические нормы устанавливают предельно допустимые уровни шума на рабочих местах, допустимые уровни шума в помещениях жилых и общественных зданий и на территории жилой застройки [19,20]. Технические нормы устанавливают допустимые шумовые характеристики источников шума и шумовые характеристики рабочих мест для оценки, нормирования шума и проведения мероприятий по его снижению [20].

Предельно допустимый уровень (ПДУ) шума – это уровень фактора, который при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего стажа работы не должен вызывать отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Характеристикой постоянного шума на рабочих местах являются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Гц при непрерывном действии шума не менее 4 часов за рабочую смену. Совокупность девяти нормативных уровней звукового давления на среднегеометрических частотах называется предельным спектром (ПС).

Допускается в качестве характеристики постоянного широкополосного шума на рабочих местах принимать уровень звука, измеренный на характеристике “медленно” шумомера, определяемый по формуле, дБА:

L_А = 20 lg P_А/P_o, (4.9)

где Р_А – среднеквадратичная величина звукового давления с учетом коррекции “А” шумомера, Па;

Р_о – значение звукового давления соответствующее порогу слышимости (табл.1), Па.

Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является эквивалентный (по энергии) уровень звука, определяемый по формуле, дБА:

_Т

L_Аэкв = 10 lg 1/Т  [Р_А(t)/Р_о]²dt, (4.10)

⁰

где Р_А(t) – текущее значение среднего квадратичного значения звукового давления с учетом коррекции “А” шумомера, Па;

Р_о – значение звукового давления соответствующее порогу слышимости (табл.4.1), Па;

Т - время действия шума, ч.

В реальных условиях для расчета эквивалентного уровня звука часто пользуются упрощенным методом [7]. Он применим в тех случаях, когда имеются данные об уровнях и продолжительности воздействия шума на рабочих местах, в рабочей зоне или различных помещениях. В соответствии с данным методом из каждого измеренного уровня звука вычитается поправка по таблице 4.2 (см. прил.), соответствующая времени его действия (в часах или в процентах от общего рабочего времени). Затем, используя данные табл.4.3 (см. прил.) производят последовательное суммирование измеренных уровней L₁, L₂, L₃ …L_n попарно следующим образом. По разности двух уровней L₁ и L₂ по табл.4.3 определяют добавку L, которую прибавляют к большему уровню, в результате чего получают уровень L₁₂ = L₁+L. Уровень L₁₂ суммируют таким же образом с L₃ и получают уровень L₁₂₃ и т.д. Окончательный результат L_экв округляют до целого числа децибел (дБА).

Допустимые уровни звукового давления, уровни звука и эквивалентные уровни звука в зависимости от вида трудовой деятельности на рабочих местах принимаются по таблице 4.4, а для жилых помещений по таблице 4.5 (см. приложение).

Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести трудового процесса представлены в приложении, табл. 4.6.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Количественную оценку тяжести и напряженности трудового процесса следует проводить в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» [7].