4. Трудовые ресурсы

4.1. Состав и структура трудовых ресурсов

Как уже отмечалось в гл. I, трудовые ресурсы являются од­ним из факторов производства, что отражается производственной функцией (1.2). В данной главе мы рассмотрим только ту их часть, которую составляет персонал предприятия, т.е. люди, осуществляющие на нем различные трудовые процессы. Трудовые ресурсы характеризуются рядом количественных и качественных показателей, в соответствии с которыми персонал предприятия можно квалифицировать по различным группам и категориям. Это позволяет оценивать соответствие наличных ресурсов целям и задачам деятельности предприятия, планировать потребность персонале и т.п.

В основе классификации персонала лежит принцип разделения труда. В соответствии с этим принято следующее деление персона­ла: на промышленно-производственный (ППП) и непроизводственный персонал (НП). В первую группу ППП включаются работники, занятые в производстве и его обслуживании, управлении, органи­зации производственных процессов. Во вторую группу НП вклю­чаются работники принадлежащей предприятию социально-бытовой и культурно-образовательной инфраструктуры (жилищно-комму­нального хозяйства, медицинских, детских, образовательных и др. учреждений и т.п.).

В свою очередь ППП в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.

К категории рабочих относятся работники, принимающие учас­тие в процессе производства, и разделяются на основных и вспо­могательных. Основные рабочие осуществляют технологические процессы изготовления продукции (рабочие-станочники, операторы автоматических поточных линий и автоматизированных технологи­ческих комплексов и проч.). К вспомогательным относятся рабо­чие, обслуживающие основное производство (транспортные, ре­монтные, складские, инструментальщики и др.).

Категорию ИТР составляют работники, осуществляющие функции подготовки и организации производства и управления предпри­ятием и его подразделениями. К ним относятся директор пред­приятия и его заместители, работники конструкторских и тех­нологических служб, начальники цехов и участков, мастера и др.

В категорию служащих включаются работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции

Функциональное разделение труда обуславливает группирова­ние персонала по профессиям л специальностям.

Профессия - определенный вид трудовой деятельности, требующий для ее выполнения специальных теоретических знаний и практических навыков в определенной области деятельности (менеджер, технолог, финансист, сталевар, кузнец, токарь).

Специальность определяется дальнейшим разделением (спе­циализацией) труда в пределах профессии (менеджер машиностроительного производства, токарь-расточник, слесарь-сборщик и т.п.).

Уровень качества персонала определяется его квалифика­ционным составом. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний, практических навыков и умений выполнять работы соответствующего уровня сложности и ответственности. Формально квалификация работника удостоверяется категорией или квалификационным разрядом. В соответствии с этим устанав­ливается и-тарифный размер оплаты труда. В настоящее время для работников бюджетной сферы принята Единая 18- разрядная тарифная сетка с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,7. Она может использоваться как основа для квалификационной градации работников на предприятиях и других форм собственности (част­ной, акционерной и т.п.).

Структура трудовых ресурсов определяется соотношением численности различных групп и категорий персонала. При этом в качестве показателей общей численности используют явочный R_яв, списочный R_cn и среднесписочный R_ср-сп состав персонала. Явочный состав включает всех работников, явившихся на работу. Списочный состав определяется так:

R_сп = R_яв(1+γ_R/100) (4.1)

где γ_R - % плановых невыходов на работу работников, нахо­дящихся в отпусках, командировке, отсутствующих по болезни и другим уважительным причинам.

Поскольку списочная численность работников в течение года может изменяться в связи с их приемом и увольнением, то используется показатель среднесписочной численности работ­ников R_ср-сп. Структура трудовых ресурсов зависит от многих факторов: характера выпускаемой продукции, типа производства, его масшта­ба, уровня специализации предприятия, формы собственности и др.

Так, в среднем по машиностроению доля рабочих в общей численности составляет 70...80%, ИТР - 16...20%; доля администра­тивно-управленческого персонала в общей численности - 14...15%.

При повышении уровня автоматизации производства (внедре­ние гибких автоматизированных систем, обрабатывающих центров и проч.) сокращается как общая численность работников, так и численность рабочих, и увеличивается доля ИТР.

В единичном производстве, где значительную долю работ сос­тавляет техническая подготовка производства, велика и доля ИТР - она может составлять 30...35% общей численности работников.