Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
11 семестр / К экзамену-зачёту / Кочетов Ответы для экз.doc
Источник:
Скачиваний:
179
Добавлен:
04.03.2014
Размер:
1.53 Mб
Скачать
    1. Понятие производительности общественного и индивидуального труда. Показатели и измерители производительности труда на предприятии.

Производительность труда в общем случае - это степень плодотворности рациональной деятельности людей.

В отечественной экономической литературе принято разли­чать производительность живого труда и производительность со­вокупного (общественного) труда.

Производительность живого труда (в зарубежной литературе ей соответствует термин ''производительность труда" - labor productivity) - это общий объем продукции, произведенный в единицу времени на единицу затрат труда

nт = Q/L, (4.2)

где nт - производительность труда,

Q - объем произведенной продукции, ед. (руб.)в год, месяи и т.д.,

L - затраты труда, чел.-ч (чел.,руб.) в год, месяц и т.д.

Производительность совокупного труда - общий объем продук­ции, произведенный в единицу времени на единицу совокупных зат­рат ресурсов. Этому показателю соответствует используемый в зарубежной литературе термин "производительность" (productivity), а в нашей - "эффективность", т.е. результативность ис­пользования ресурсов (труда L и капитала К )

Птс = Q/(w.L+r.K), (4.3)

где w - цена единицы живого труда (ставка заработной платы),

r - цена единицы капитала (процентная ставка).

    1. Группировка издержек производства на переменные и условно-постоянные

Затраты делятся на условно-переменные и условно-постоян­ные в зависимос­ти от отношения к изменению объема производства. Условно-переменные затраты изменя­ются непрерывно с изменением объема производства (затраты на сырье и материалы, на оплату труда производственных рабочих, на топливо и энергию) К условно-постоян­ным относятся затраты, которые не меняются с измене­нием объема производства или меняются скачкообразно при резком и значительном изменении объема производства (амортизационные отчисления, затраты на содержание административно-управленческого персонала).

    1. Основные принципы и направления распределения прибыли на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Объектом распределения является балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает в бюджеты разных уровней в виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, структуры статей ее использования находится в компетенции предприятия.

Принципы распределения прибыли можно сформулировать следующим образом:

— величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;

—    прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь, направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, и только в остальной части —на потребление.

—    При планировании прибыли к распределению следует учесть фактор налогообложения. То есть иногда нужно уменьшить налог на прибыль не только применив льготы, но и уменьшив объем прибыли.

Конкретно же распределению подлежит чистая прибыль, то есть прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия —это многоцелевой источник финансирования его потребностей, но основные направления ее использования можно определить как накопление и потребление. Пропорции распределения прибыли на накопление и потребление определяют перспективы развития предприятия.

Сейчас государство не устанавливает каких-либо нормативов распределения прибыли, но через порядок предоставления налоговых льгот стимулирует направление прибыли на капитальные вложения производственного и непроизводственного характера, на благотворительные цели, финансирование природоохранных мероприятий, расходов по содержанию объектов и учреждений социальной сферы и др. Законодательно ограничивается размер резервного фонда предприятий, регулируется порядок формирования резерва по сомнительным долгам.

Распределение чистой прибыли —одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в условиях рыночной экономики возрастает. Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается сооветствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия. В соответствии с уставом предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения как фонды накопления (фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды потребления (фонд материального поощрения).

Смета расходов, финансируемых из прибыли, включает расходы на развитие производства, социальные нужды трудового коллектива, на материальное поощрение работников и благотворительные цели.

Частные и гос.предприятия: на ч.предп. часть прибыли - ...?