Подтверждение соответствия СИЗ
1)декларирование соответствия;
2)сертификация.
•первый класс - средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
•второй класс - средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.
Порядок выдачи работникам СИЗ
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
•СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы;
•Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки;
•При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности;
•СИЗ могут выдаваться «до износа», если это не предусмотрено типовыми нормами;
•Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены;
•В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ;
•В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами;
•СИЗ выдаются на основании результатов СОУТ.
•Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работников необходимо ознакомить со следующими документами:
-с Правилами обеспечения СИЗ;
-с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими профессии и должности работника.
•Если в установленных законом случаях и порядке работник не обеспечен СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
•Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения СИЗ.
Не разрешается приобретать СИЗ и выдавать их работникам в следующих случаях:
•отсутствие декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия СИЗ законодательно установленным требованиям безопасности;
•истечение срока действия декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия;
•отсутствие санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ.
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Как определить изношенность СИЗ
•Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда
•В полномочия комиссии включаются следующие действия:
-осмотр спецодежды, предъявленной к продлению сроков эксплуатации;
-установление ее пригодности к дальнейшему использованию или возможности и целесообразности восстановления;
-определение возможности использования отдельных частей комплекта (куртки, брюк, полукомбинезона, жилета и т.д.);
-составление акта и приказа на продление сроков эксплуатации предметов спецодежды и представление его на утверждение руководителю предприятия (при этом в акте обязательно указывается процент износа).
•При выдаче работнику спецодежды с продленным сроком следует сделать отметку в личной карточке учета выдачи спецодежды – указав на оборотной стороне карточки в столбце 5 процент её износа.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
•Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ;
•Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Эффективность СИЗ
•На основании накопленного опыта западные специалисты по промышленной гигиене и профзаболеваниям считают, что в системе защиты от вредных производственных факторов использование СИЗ является самым последним, и самым ненадёжным методом, который должен использоваться лишь тогда, когда применение более надёжных способов защиты (изменение технологии, автоматизация вредных производств, герметизация оборудования, эффективная вентиляция, воздушные души, дистанционное управление и др.) невозможно; или возможно - но не позволяет уменьшить вредное воздействие до безопасного уровня.
•Тем не менее в РФ работодатель стимулируется использовать СИЗ - в большей степени, чем улучшать условия труда. Так например, закон 426-ФЗ позволяет снижать классы вредности условий труда при обеспечении рабочих СИЗ (и сохранении воздействия вредных факторов на прежнем уровне - без какого-то улучшения условий труда); а Фонд социального страхования компенсирует работодателю закупку СИЗ (так, что затраты на это в десятки раз превышают затраты на улучшение условий труда).
•Порядок выбора и организации применения СИЗ органов дыхания и слуха не отражает современный уровень науки и потенциально допускает выдачу рабочим заведомо недостаточно эффективных СИЗ. Эта практика не поддерживается российскими специалистами по профессиональным заболеваниям; а фактическое использование СИЗ вместо улучшения условий труда - противоречит конвенции 148 Международной организации труда, ратифицированной РФ (где статьи 9 и 10 прямо и однозначно указывают на необходимость в первую очередь улучшать условия труда, и лишь при невозможности снизить вредное воздействие до допустимого - использовать СИЗ).
