
- •Мгту им. Н.Э.Баумана
- •Управление предприятием. Менеджмент. Его цели и функции.
- •Функции менеджмента.
- •Су предприятием.
- •Процесс и методы принятия управленческих решений.
- •Методы принятия управленческих решений.
- •Матричный метод выбора альтернативного решения.
- •Экспертный метод принятия решения.
- •Виды разделения труда менеджеров.
- •Структура управления организацией.
- •Линейно-функциональная структура – «шахтная».
- •Линейно-штабная структура.
- •Дивизиональная структура.
- •Матричная структура.
- •Проектная структура.
- •Этапы развития корпоративного планирования.
- •Сущность стратегического менеджмента.
- •Особенности стратегических решений.
- •Основные составляющие стратегического менеджмента. Понятие стратегической единицы бизнеса и портфеля предприятия.
- •Типы стратегий.
- •Производственные мощности:
- •2 Цели предприятия.
- •3. Анализ стратегических факторов внешней среды.
- •Анализ отрасли
- •4. Управленческий анализ Цели и методы управленческого анализа.
- •Методы управленческого анализа
- •(По Мердику и Россу)
- •Портфельный анализ, его цели и основные этапы
- •Матрица (портфельная) Бостонской консультационной группы.
- •Сравнительная доля рынка
- •Уточненные стратегии консультационной фирмы Arthur d. Little
- •Рекомендации матрицы Arthur d. Little
- •Матрица фирмы Arthur d. Little (adl/lc) lc – life cycle.
- •5. Разработка альтернативных стратегий. Эталонные стратегии развития.
- •Стратегия предприятий зрелых отраслей.
- •Отрасли, переживающие спад.
- •Характеристики конкурентных стратегий.
- •6 Определение стратегических альтернатив. Возможные критерии выбора альтернативных решений.
- •Конкурентные преимущества на основе низких издержек.
- •Дифференциация продукции.
- •Стратегия фокусирования.
- •Стратегия первопроходца.
- •Стратегия синергизма.
- •Какие функциональные стратегии должны быть реализованы?
- •Какими должны быть стратегии позиционирования, продвижения товара на рынок, товарная, ценовая и другие стратегии?
- •Какие ресурсы и сферы деятельности предприятия необходимо вовлечь в реализацию стратегии? Критерии выбора.
- •Как принимаются решения по выбору лучшей конкурентной стратегии?
- •7 Условия реализации стратегии.
- •Этапы формирования стратегии предприятия.
- •План производства продукции и оказания услуг.
- •Незавершенное производство.
- •Расчет нормативной чистой продукции.
- •Управление персоналом. Методические основы системы управления персоналом.
- •Концепции управления кадрами.
- •Процесс управления человеческими ресурсами.
- •Функции менеджера, управляющего человеческими ресурсами.
- •Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции.
- •Планирование работы с персоналом в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- •Цели и задачи кадрового планирования в организации.
- •Оперативный план работы с персоналом.
- •Маркетинг персонала.
- •Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала.
- •Активные пути покрытия потребности в персонале.
- •Пассивные пути покрытия потребности в персонале:
- •План по труду и кадрам.
- •Планирование повышения производительности труда.
- •Расчет численности рабочих.
- •Списочное число основных рабочих предприятия .
- •Расчет численности вспомогательных рабочих.
- •Дополнительная потребность в кадрах.
- •Метод расчета по нормам обслуживания
- •Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности.
- •Формирование фот.
- •Управление рисками.
Процесс и методы принятия управленческих решений.
Процесс
принятия управленческих решений – это
воздействие на объект управления с
целью приведения его в желаемое состояние
в течение какого-то периода времени.
М – моделирование состояния объекта управления на основе поступившей от него информации;
Р – разработка и принятие управленческого решения;
В – организация выполнения принятых решений.
Процесс принятия управленческих решений носит циклический характер, начиная с обнаружения несоответствия фактических параметров плановым показателям и заканчивая принятием и реализацией решений, которые должны это несоответствие ликвидировать. Таким образом, основным элементом принятия решения является проблема несоответствия фактических показателей плановым.
Схема процесса принятия и реализации управленческого решения.
Проблемная ситуация характеризует проблему, возникшую под воздействием сложившейся ситуации. Описание проблемной ситуации содержит 2 части:
характеристика самой проблемы (место и время её возникновения, сущность и содержание, границы распространения её воздействия на работу организации);
ситуационные факторы, которые привели к появлению проблемы:
внешние факторы (факторы окружающей среды);
внутренние факторы (зависят от самого предприятия: его цели, стратегия, структура производства, качество и количество ресурсов).
К внешним факторам относятся:
поставщики;
потребители;
конкуренты;
кредиторы;
органы законодательного регулирования;
другие организации, фирмы;
общие экономические факторы;
факторы общетехнического развития;
и др.
На этапе формирования решения разрабатываются критерии, которые позволяют принять наилучшее (оптимальное) решение. Например, для хорошо структурированных проблем, позволяющих применять экономико-математические методы, могут находиться оптимальные решения по таким параметрам, как срок окупаемости капиталовложений, прирост прибыли, минимизация текущих издержек, максимизация производительности труда и т.д.
Для оценки решения слабоструктурированных проблем, не дающих возможности оценивать варианты с помощью математического аппарата, может применяться система взвешенных критериев, при которой процесс принятия решения разделяется на несколько этапов:
из существующих критериев выбираются наиболее важные, и всё множество альтернативных вариантов оценивается по ним;
неотсеянные варианты оцениваются по критериям второстепенного значения;
оценивается угроза на оставшиеся альтернативные варианты со стороны окружающей среды, и выбирается окончательный вариант.
Методы принятия управленческих решений.
Выделим следующие основные методы принятия управленческих решений:
экономический и финансовый анализ;
прогнозирование;
сетевое планирование и управление (используется при планировании больших объёмов работ, и заключается в построении сетевого графика выполнения всех этапов работы и определении трудоёмкости и необходимых ресурсов);
математическое моделирование;
экспертная оценка, матричный метод.
Матричный метод выбора альтернативного решения.
Рассмотрим
общий случай, когда имеется n альтернатив,
сопоставляемых по m критериям. Для выбора
оптимального решения необходимо
множество альтернатив {Ai}i=1,n.
и множество
результатов {Рij}i=1,n,
j=1,m.
представить в матричном виде.
Пусть имеются три альтернативы А1, А2, А3, например, три модели нового оборудования, которое мы должны оценить по пяти критериям: V1 – масса, V2 – цена, V3 – долговечность, V4 – внешний вид, V5 – новизна. Составим матрицу результатов в общем виде:
|
V1 |
V2 |
V3 |
V4 |
V5 |
А1 |
Р11 |
Р12 |
Р13 |
Р14 |
Р15 |
А2 |
Р21 |
Р22 |
Р23 |
Р24 |
Р25 |
А3 |
Р31 |
Р32 |
Р33 |
Р34 |
Р35 |
Требуется придать единые оценки разнокачественным результатам. Для этого каждый результат Рij необходимо сопоставить безразмерной оценке Оij. Величину Оij можно определить как полезный эффект i-ой альтернативы по j-му критерию. Результаты переводятся в безразмерные оценки экспертами, и составляется аналогичная матрица безразмерных оценок:
|
V1 |
V2 |
V3 |
V4 |
V5 |
Σ1m Σ2m max Σ3m |
А1 |
О11 |
О12 |
О13 |
О14 |
О15 | |
|
О21 |
О22 |
О23 |
О24 |
О25 | |
А3 |
О31 |
О32 |
О33 |
О34 |
О35 |