Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Наименование показателя	Количество дней или часов
Календарный фонд рабочего времени, дней	365
Нерабочее время, дней	113
Номинальный фонд рабочего времени, дней	252
Плановые невыходы, дней: Трудовой отпуск Обязательный отпуск за вредные условия Неявок по болезни Декретные отпуска Государственные или общественные обязанности Прочие уважительные причины	30 14 3 2 0,5 0,5
Эффективный фонд рабочего времени, дней	202
Максимальное количество рабочих часов в год, часов	1616
Планируемые внутрисменные потери, часов	10
Эффективный фонд рабочего времени, часов	1606

На основании данных предприятия, часовая тарифная ставка определяется по формуле:

ТС = МТС/ЧМ = 65250/168 = 388,4 руб. , (7.9)

где МТС – месячная тарифная ставка первого разряда;

ТС –часовая тарифная ставка первого разряда;

ЧМ – количество часов в месяц.

Расчет численности и фонда оплаты труда рабочих производится согласно форме табл. 7.7.Часовой фонд — основа ЗП. Процент премий по данным предприятия 30 %. от тарифного фонда оплаты труда. За работу в вечернее и ночное время 20 и 40 % соответственно за каждый час работы.

Таблица 7.7.

Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих

Наименование профессии	Расчет численности рабочих								Расчет тарифного фонда ЗП
	Тарифный разряд	Явочное число				ССпи-сочное число	Эффективный фонд рабочего времени		Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд ЗП, тыс.р.
		В смену	В сутки				Одного рабочего	Всех рабочих
Основные производственные рабочие:							1 1 1606
1.Сепараторщик биомассы	3	1		3		5 5 5		8030	401,99	3227,98
Вспомогательные рабочие:
1.Уборщик производственных помещений		1		1	2			3212	388,4	1247,54
ИТОГО:		7		4	7			11242		4475,52

Расчет годового фонда ЗП производится отдельно для рабочих и руководителей:

Расчет для рабочих производится по форме табл.7.8.

Таблица 7.8.

Расчет годового фонда ЗП рабочих

Элементы годового фонда зарплаты рабочих	Годовой фонд ЗП, тыс.р.
	Основных ПР	Вспомогательных рабочих
Тарифный фонд ЗП Премии	3227,98 968,4	1247,54 374,26
Доплаты к ТФЗП: за работу в вечернее время за ночное время	201,34 402,69	- -
Итого основная ЗП	4800,4	1594,8
Дополнительная ЗП	960	318,96
Годовой фонд ЗП	5760,5	1913,76

1.Доплаты за работу в вечернее время

Д_в = Т_в11Ч_тс[∑nТК_i]%д , (7.10)

где Д_в – доплата за работу в вечернее время

Т_в – количество часов работы в вечернее время;

n – количество рабочих по каждой специальности;

ТК_i – тарифный коэффициент i-го рабочего;

%д – процент доплат.

Д_в = 4880,2388,4*5*1,35=201,34 тыс. руб

2.Доплаты за работу в ночное время (Дн)

Д_н = 4880,4388,4*5*1,35= 402,69тыс. руб

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей и специалистов производится по форме табл. 7.9.

Таблица 7.9.

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей

и специалистов

Наименование должности	Кол. человек	Разряд	Месячный должностной оклад, тыс.р.	Годовой фонд оплаты труда, тыс.р.
				по должностным окладам	премии	надбавки и доплаты к основной ЗП	Доп. ЗП	Всего
Мастер	1	11	165,300	1818,3	545,49	24,24	363,7	2751,7

Месячный должностной оклад рассчитывается по формуле:

МО = ТСТК_i , (7.11)

где МО - месячный должностной оклад;

Тк_i – тарифный коэффициент i-го специалиста.

На основании данных предприятия:

МО_{( мастер)} = 165300 руб.

Надбавки и доплаты за ночное дежурство:

Д_н = Т_нТКТС (7.12)

Д_{н(мастер)} = 1,3208388,4*0,3 = 24236,2 руб.

По данным предприятия премии руководителей и специалистов составляют 30% от месячного должностного оклада.

Производительность труда одного работающего в натуральном выражении:

ПТ = ОП/N = (850+8,5)/ 8= 107,3 тонн/год , (7.13)

где ПТ_. – производительность труда;

ОП – объем продукции в натуральном выражении;

N – количество работающих.