Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1	1.00
2	1.11
3	1.23
4	1.36
5	1.51
6	1,67
7	1.84
8	2.02
9	2.22
10	2.44
11	2.6S
12	2.89
13	3,12
14	3.36
15	3.62
16	3,90
17	4,20
18	4.50

Тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органон уве­личиваются:

- рабочим (независимо от присвоенного pa«ряда оплаты труда), а так­же руководителям, специалистам и техническим исполнителям, ко­торым установлены разряды оплаты труда до 6-го включительно - на 50 %;

- руководителям, специалистам и техническим исполнителям начиная с 7 разряда оплаты труда - на 40 %;

- рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, оплата которых производится на основе ЕТС (всем) за рабой в таможенных органах, - на 25 %.

Эти увеличения образуют новую тарифную ставку (оклад). Например, работник занимает должность рабочего I разряда. Ставка, определенная за­коном для 1 разряда ЕТС, составляет на рассматриваемый момент 720 руб. Тогда тарифная ставка (оклад) работника таможенного органа будет 1260 руб. (720 х 1,75), где коэффициент 1,75 получен путем суммирования процентов увеличения окладов (50+25).

Работникам таможенных органов Российской Федерации выплачива­ется процентная надбавка за сложность и напряженность деятельности, а также за выслугу лет в таможенных органах.

Надбавка за сложность, напряженность за высокие достижения в тру­де устанавливается наиболее квалифицированным, ответственным, ком­петентным и инициативным работникам таможенных органов, которые добросовестно выполняют должностные обязанности, привлекаются к вы­полнению срочных и ответственных заданий, поддерживают на высоком уровне техническое обеспечение деятельности таможенного органа. Раз­мер надбавки работнику за сложность не может превышать 50 % тарифного оклада. Указанная надбавка может быть установлена на год или на опреде­ленный срок (месяц, квартал). Эта надбавка не является обязательной фор­мой оплаты труда для каждого работника. Включение средств для выпла­ты данной надбавки в годовой фонд оплаты труда не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику таможенно­го органа. При отсутствии средств на эти цели надбавка может не выплачи­ваться или может уменьшаться ее размер. Выплата надбавки прекращается при невыполнении условий ее назначения.

Процентная надбавка исчисляется из тарифной ставки (оклада) работ­ника без учета компенсационных доплат и надбавок (или из повышенных окладов, ставок, если они установлены).

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

- при стаже работы свыше 1 года - 5 %;

- при стаже работы свыше 2 лет - 10 %;

- при стаже работы свыше 3 лет - 15 %;

- при стаже работы свыше 5 лет - 20 %;

- при стаже работы свыше 10 лет - 30 %;

- при стаже работы свыше 15 лет -40%.

Водителям таможенных органов выплачиваются надбавки за опера­торское обслуживание и сохранность специальной аппаратуры засекречи­вания, классность, работу на оперативных и персональных машинах РТУ, таможен, работу с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работни­ки таможенных органов получают доплаты за работу во вредных условиях (до 24 %), в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсут­ствующих работников (до 100 % ставки отсутствующего работника), рай­онные коэффициенты, премии, надбавки за ученое звание и другие уста­новленные выплаты.

Премирование работников таможенного органа производится для усиления их материальной заинтересованности в принятии эффективных управленческих и экономических решений, повышении качества выпол­няемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих долж­ностных обязанностей и повышении уровня ответственности за поручен­ный участок работы.

Премирование работников таможенного органа производится ежеме­сячно. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (для руково­дителя подразделений);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих долж­ностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели могут быть уточнены и конкретизированы. Общая сумма премий всех работников не должна превышать сумму средств, предусмотренных положением на выплаты стимулирующего характера. Основанием для выплаты премий является приказ начальника таможенно­го органа. Ее размер в приказе устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу).