1. . Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей оон 10 декабря 1948 г.//Библиотечка «Российской газеты». -1999. - №22-23.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-фз (с последующими изменениями) //сз рф. -2002. - №1. - Ст. 3.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. - Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».

5. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11. 2002 (ред. 01.12. 2007) №156-ФЗ. /Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».

6. ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09. 1997 г. №125-ФЗ (ред. От 01.07. 2011). Ст. 24. Трудовые правоотношения в религиозных организациях.

7. ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от 30.04. 2008 №56-ФЗ. Ст. 3. Правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных стракховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».

8. ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с у частием посредника (процедуре медиации) от 27.07. 2010 №193-ФЗ. /Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».

Литература:

1. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //Журнал российского права. – 2003. - №1.

2. Гусов к.Н., Толкунова в.Н. Трудовое право России: учебник / Гусов к.Н., Толкунова в.Н. – м.: тк Велби, 2006. – 496 с.

3. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: учебное пособие / Желтов О.Б., Сошникова Т.А. – М.: Эксмо, 2006.

4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений /Е.А. Исайчева. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 904 с.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. Сидоренко Е.Н. – М.: Юрайт-Издат, 2006.

6. Магницкая е.В., Евстигнеев е.Н. Трудовое право / Магницкая е.В., Евстигнеев е.Н. – Изд. 2-е. – сПб. Изд-во Питер, 2008. – 208 с.

7. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву /А.С. Пашков. – СПб: изд-во СПбГУ, 2006.

8. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя /Л.П. Щуко. – М.: Изд-во Герда, 2008. – 384 с.

Тема 3. Трудовой коллектив и его представители, профессиональные союзы, иные представители

Вопросы для обсуждения:

1. Характеристика трудового коллектива на основе российского законодательства, полномочия и формы реализации полномочий коллектива работников и их представителей.

2. Профессиональные союзы: понятие, цели деятельности, полномочия и реальное значение в современной организации труда, гарантии деятельности профсоюзов РФ сегодня.

3. Институт социального партнерства и трипартизм в РФ, формирование и развитие органов социального партнерства в РФ.

4. Коллективные переговоры: порядок проведения. Нормативные акты о коллективных переговорах.

5. Понятие и значение коллективного договора в российском законодательстве. Участие государства в составлении коллективного договора.

6. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора (контракта).

Тестовые задания:

1. Выберите правильное определение коллективного договора:

1. коллективный договор — это трудовой договор;

2. коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3. коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

2. Коллективный договор заключается:

1. на срок до 3 лет;

2. срок оговаривается при его заключении;

3. на срок до 1 года.

3. Коллективный договор может быть:

1. односторонним;

2. двусторонним;

3. трехсторонним.

4. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

1. да;

2. нет;

3. только во второй части.

5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

1. органы местного самоуправления;

2. служба по урегулированию конфликтов;

3. профессиональные союзы.

6. Соглашение заключается на срок:

1. до 3 лет;

2. срок оговаривается сторонами;

3. до 1 года.

7. Соглашение может быть:

1. четырехсторонним;

2. двухсторонним;

3. трехсторонним.

8. Выберите правильное определение соглашения:

1. соглашение — это трудовой договор;

2. соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

3. соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4. соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

9. Какие из перечисленных представителей являются органа ми социального партнерства на федеральном уровне:

1. Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

2. Министерство труда и социального развития РФ;

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Решите задачи:

1. Вновь избранный на должность председатель первичной профсоюзной организации выяснил, что в данном учреждении коллективный договор не был заключен. Инициатива профсоюзного работника по заключению коллективного договора была поддержана членами коллектива. К работодателю была направлена комиссия, состоящая из председателя профсоюзной организации, членов коллектива с предложением начать коллективные переговоры. Работодатель обещал в ближайшее время заняться разработкой текста коллективного договора. Прошло 3 месяца, но никаких мероприятий проведено не было. Были ли допущены нарушения законодательства? Предложите и обоснуйте ваш вариант решения проблемы.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В процессе проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора, между работодателем и представителями работников возникли разногласия. Принятые и утвержденные на собрании коллектива требования работников в письменной форме были направлены работодателю. Однако, ответа не последовало. Как вы оцениваете создавшуюся ситуацию? Каковы должны быть дальнейшие действия работников?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Какие гарантии и на каком основании предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Деловая игра: «Заключение коллективного договора».

1. Выбрать инициативные группы в качестве представителей работников и в качестве представителей работодателей, а также представителей органов социального партнерства.

2. Подготовить алгоритм проведения коллективных переговоров (в виде электронной презентации).

3. Инициативным группам составить проект коллективного договора с позиций интересов работников и работодателя.

4. Обсудить текст коллективного договора на «общем собрании коллектива».

5. Выявить наиболее значимые спорные моменты, предложить пути решения проблем.

КОНВЕНЦИЯ N 98

от 1 июля 1949 года

 

ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(выдержки)

Статья 1

 

1. Трудящиеся должны пользоваться соответствующей защитой против любых дискриминационных актов, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу.

2. Такая защита будет применяться в особенности к актам, рассчитанным на то, чтобы:

a) подчинить прием на работу или оставление на работе трудящегося условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза;

b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности вне рабочего времени или, с согласия предпринимателя, в рабочее время.

 

Статья 2

 

1. Организации трудящихся и предпринимателей должны пользоваться соответствующей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управление ими.

2. В частности, акты, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций трудящихся под господством предпринимателей или организаций предпринимателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль предпринимателей или организаций предпринимателей, рассматриваются как акты вмешательства в смысле настоящей статьи.

<….>

Статья 4

 

Там, где это необходимо, должны быть приняты меры, соответствующие национальным условиям, в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию аппарата для переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров.

 

Статья 5

 

1. Национальные законы или правила должны определить, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.

2. В соответствии с принципами, изложенными в пункте 8 статьи Устава Международной Организации Труда, ратификация настоящей Конвенции любым членом Организации не должна рассматриваться как затрагивающая существующие законы, решения судебных органов, обычаи или соглашения, которые предоставляют личному составу вооруженных сил и полиции гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией.

 

Статья 6

 

Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не будет истолковываться как наносящая ущерб их правам или положению.

Нормативные акты:

1. О содействии коллективным переговорам. /Конвенция МОТ. – 1981 г. - №154.- Из банка данных СПС Гарант.

2. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция ИОТ от 1 июля 1949 г. №98. Ратифицирована СССР 6 июля 1956г. /Из банка данных СПС Гарант.

г. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда. - 1919-1956. - Женева: МБТ, 1991. - Т.1.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. /СЗ РФ. - № 197-ФЗ (с последующими изменениями). - Ч. 2. - Раздел ΙΙ. - Главы 3-9.

4. 5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. /ФЗ от 23.11.1995. - N 175-ФЗ. - (ред. от 30.12.2001) //СЗ РФ. - 27.11.1995. - N 48. - Ст. 4557.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности /ФЗ от 12 января 1996 г. - № 10-ФЗ (с последующими изменениями) //СЗ РФ. - 1996. -№3.

7. Об объединениях работодателей: ФЗ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ //СЗ РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.

8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы. //Российская газета. - № 17(3686). - 29.01.2005.

Литература: