Раздел 3. Трудовое право

Тема 3.1 Трудовое право, как отрасль права

Определите, понятие трудового права как а) учебной дисциплины, б)отрасли права и в)науки.

а) Трудовое право - это отрасль российского права, представляющая собой систему норм права, регулирующих общественные отношения.

б) Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

в) Трудовое право как отрасль науки интерпретируется так: это самостоятельная обособленная часть права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.Как любая наука трудовое право имеет свои: предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции.

2. Определите, функции трудового права - а) социальную; б) защитную;в) производственную; г) воспитательную.

3. Определите, предмет трудового права - Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

4. Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.

Трудовое отношение	Договор об оказании услуг	Договор подряда
Основано на трудовом договоре. Стороны отношения-работник,работодатель. Работник выполняет за плату трудовую функцию. Исполнение функции-длящийся характер. Подчиняется правилам трудового распорядка. Работодатель обеспеч условия труда. Результат труда работника-результат коллективного труда.	Основаны на гражданско-правовом договоре. Стороны отношений – заказчик, подрядчик. Подрядчик выполняет заказ. По выполнении заказа отношения между подрядчиком и заказчиком заканчиваются. Подрядчик сам регулирует свое рабочее время. Обеспечивает условия труда себе сам. Выполняет конкретный заказ, который передается заказчику через оформление акта приемки\сдачи работ.

Задача 1. 12 апреля 2009 г. Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября 2009 г., после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября 2009 г. Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ.

Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор. – гражданско-правовой договор, трудовую книжку не надо заполнять.

Задача 2. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку? - Имеют право, но согласованно вместе с органами местного самоуправления.

Задача 3. ОАО «Кезский сыроколбасный завод» был создан путем акционирования, акции были распределены между работниками предприятия. Для того чтобы акции не были проданы посторонним лицам, в Устав предприятия было включено положение о том, что работник, продавший акции, подлежит увольнению. Аналогичное положение было включено в коллективный договор.

Правомерно ли включение в Устав предприятия и коллективный договор указанных условий? - нет, это не основание для увольнения,ст.81 Тк Рф