100

Глава 7. Возбуждение исполнительного производства

§ 1. Исполнительные документы

101

расторжение и признание недействительными гражданско-правовых сделок. Если в соглашении об уплате алиментов не предусмотрен по­рядок индексации алиментных платежей, то при предъявлении их к исполнению такая индексация должна быть произведена пропорцио­нально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда со дня заключения соглашения.

Следует учитывать, что невозможно предусматривать в соглаше­нии размер алиментов ниже установленного законом:

на одного ребенка — 1/4,

на двух детей — 1/3,

на трех и более детей -1/2 части заработка и (или) иного дохода плательщика алиментов.

Если же соглашением об уплате алиментов данное правило не вы­полняется или иным образом существенно нарушаются интересы по­лучателя алиментов, такое соглашение признается судом недействи­тельным по требованию законного представителя ребенка, органа опеки и попечительства или прокурора.

IV. Статья 7 Федерального закона «Об исполнительном производст­ве» относит к исполнительным документам удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании принятых ею решений*

Порядок рассмотрения трудовых споров и вынесения решений ко­ миссиями по трудовым спорам регулируется ст. 203—209 Кодекса за­ конов о труде РФ. ^1

Комиссия по трудовым спорам является Несудебным, первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на пред­приятиях, в учреждениях, организациях и их подразделениях, когда работник самостоятельно или с участием представляющей его интере­сы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непо­средственных переговорах с администрацией.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает подведомственные ей дела в течение 10 дней и на основе этого принимает решение, копия которого вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня его принятия. Такое решение подлежит исполнению админи­страцией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. Ис­ключение составляют решения комиссии по трудовым спорам о вос­становлении на работе незаконно переведенного работника, которое должно быть исполнено немедленно независимо от его обжалования.

В случае неисполнения администрацией работодателя решения комиссии последняя выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Выдать удостоверение вправе только та ко­миссия по трудовым спорам, которая рассмотрела трудовой спор и

вынесла по нему решение. При этом в случае неисполнения требова­ний о восстановлении на работе, ущерб, причиненный организации выплатой работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководи­теля или иного работника этой организации, виновного в неисполне­нии документа.

Удостоверение комиссией по трудовым спорам не выдается, если работник или администрация обратились с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд общей юрисдикции.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного к исполнению не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель будет ис­полнять решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить некоторые противоречия, связанные с восста­новлением срока на принудительное исполнение удостоверений ко­миссии по трудовым спорам. Так, ч. 5 ст. 209 КЗоТ РФ разрешает комиссиям по трудовым спорам восстанавливать сроки на предъявле­ние к исполнению своих удостоверений, если установит, что причина пропуска срока уважительна, тогда как ст. 16 Закона «Об исполни­тельном производстве» запрещает восстанавливать пропущенные по исполнительным документам сроки предъявления их к исполнению, кроме сроков на предъявление к исполнению исполнительного листа или судебного приказа.

В удостоверении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации, комиссия по трудовым спорам кото­рой вынесла решение по трудовому спору;

дата принятия решения и выдачи удостоверения;

фамилия, имя, отчество работника, чей спор с администрацией рассматривался комиссией по трудовым спорам;

решение комиссии по существу спора.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем пред­седателя) комиссии по трудовым спорам и заверяется печатью комис­сии, а при ее отсутствии — печатью организации, в которой создана эта комиссия.

В случае утраты удостоверения работнику выдается его дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании комиссии по трудовым спорам, на котором должны присутствовать работник и представитель организации, чтобы проверить, не было ли удостовере­ние уже предъявлено к исполнению¹.

¹ См. подробно: Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд-е 2-е, перераб. и доп. М., 1998. С. 386-387.