8, Понятие принципов трудового права и их классификация

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Классификация принципов по сфере действия:

1. общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;

2. межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;

3. отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;

4. внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

9,Принципы трудового права

Принципы трудового права- это главные положения, коротко отражающие суть работающего трудового законодательства и лежащие в базе его развития, направляющие это развитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда в нашем обществе, они наиболее стабильны чем нормы права. Со временем они могут Поменяются. Главные принципы: по сфере деяния: общеправовые- для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые- отражают суть группы норм опред института. Правовые конституционные базы организации труда, закрепл-ые в Конст. РФ, в основном образуют важные принципы трудового права, кот. выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают содержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законод.; направляют предстоящее развитие, улучшение тр. законод-ва,; помогают в применении норм тр.пр.; служат основанием объединения отдельных норм в систему тр.пр.; опред. Правовой статус субъектов тр.пр., отражая главные права и обязаннсти. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет на принуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливую зарплату; охрана труда, сохранность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.10 принципов в три группы: - привлечение к работе, обеспечение занятости; - высочайшего уровня критерий труда и охраны трудоспособных; - производственная демократия. Под принципами трудового права можно понимать выраженные в данной отрасли права исходные начала и главные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общественная черта главных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере внедрения труда). Отраслевые (главные) принципы трудового права отыскали свое конкретное отражение в Конституции, при всем этом в одних вариантах отраслевой принцип определенным образом смешивается с межотраслевым (ст. 30); в остальных фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), в конце концов, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется Без помощи других, как, к примеру, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в работающем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала либо принципы...", что порождает Некие споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются главные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в главных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу главных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены слеующие:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового контракта, связанным с принципом определенности трудовой функции.

2. Право на труд на базе равенства способностей (равной трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при завышенной гос защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

3. Право на охрану здоровья работника методом установления работодателем критерий труда, обеспечивающих сохранность труда, защиту от трудового увечья и возмещение Вреда, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особенная охрана труда дам, включая охрану материнства и Юношества, труда молодежи, инвалидов и остальных лиц, нуждающихся в завышенной социальной защите.

4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, свойства его труда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера.

5. Право на Личные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, дополненное принципами трудового права, его института "трудовые споры".

 6. Право на отдых, гарантированное рамками Обычной длительности рабочего времени, предоставлением выходных и Торжественных дней, также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, делать установленные нормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

8. Право работников создавать профсоюзы для защиты собственных прав.

 9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на роль в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, другими словами на установление и регулирование Критерий труда и оплаты труда.

10. Право на образование, дополненное принципом трудового права о содействии Проф развитию работника на производстве и подготовке кадров.

10, Общая характеристика отношений, регулируемых трудовым пра­вом, была дана при определении предмета отрасли. В предыдущей главе излагался вопрос о субъектах трудового права, рассматрива­лось такое их качество, как правовой статус, включающий все основ­ные права и обязанности участников отношений, регулируемых тру­довым правом. При освещении вопросов Особенной части курса будет раскрыто содержание отдельных правовых институтов, в част­ности норм, касающихся ответственности сторон трудового правоот­ношения, трудовых споров, заработной платы, охраны труда и т.д.

В этой связи может возникнуть вопрос: а нужно ли рассматривать отдельно тему о правоотношениях?

Отвечая на него, следует иметь в виду, что вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма суще­ствования рассматриваемых отношений - правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только пра­воотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и пре­кращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четким, привязанным к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридичес­кий характер этих отношений дает возможность их сторонам требо­вать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъ­ективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государ­ственного принуждения.

В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элемен­тами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.

Исходя из сказанного, правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым правом трудовые и произ­водные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отно­шения.

Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен коллективный договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержа­ние трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работ­ника, исключения опасных или вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отноше­ний по надзору и контролю за соблюдением трудового законода­тельства.

Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно. Для большинства из них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и не возникнуть (например, правоотношения по ответствен­ности, по рассмотрению трудовых споров).

Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящий­ся во времени характер (лишь отношения ответственности, если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое существование). Кроме того, появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при классификации отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующиевозникновению трудовых, сопутствующие им и, наконец, вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую - организационно-управленческие и социально-экономи­ческие, возникающие на основе генеральных, региональных, отрас­левых, профессиональных и территориальных соглашений, в тре­тью - правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практи­чески все они носят регулятивный характер, и лишь правоотношения ответственности и некоторые из правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются охранительными. Последние, как извест­но, возникают из фактов правонарушений.

Таким образом, нужно подчеркнуть, что все указанные отноше­ния вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.

Итак, в результате воздействия трудового права на эти общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным един­ством. В настоящее время она включает правоотношения:

трудовые;

организационно-управленческие;

социально-экономические;

по трудоустройству;

по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве;

ответственности сторон трудового правоотношения;

по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

по рассмотрению трудовых споров.

Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержа­нию прав и обязанностей.

Состав субъектов трудового права может как совпадать в на­званных правоотношениях, так и различаться. Исходя из того, что вопрос о правосубъектности рассмотрен выше, остановимся на со­держании каждого из правоотношений (правах и обязанностях сторон) и основаниях возникновения этих правоотношений (юридических фактах).

11, Индивидуальное

трудовое правоотношение представляет собой объективно существу-

ющее общественное отношение, регулирование которого происхо-

дит не только с помощью положений индивидуального трудового до-

говора, но и постоянно развивающегося комплекса законодательных

норм. Одновременно на него могут также оказывать существенное

влияние положения коллективно-договорных актов, применение ко-

торых к конкретному индивидуальному трудовому правоотношению

может быть предусмотрено не только самими сторонами (в трудовом

договоре), но и установлено непосредственно в законе.

Кроме того, трудовой договор не всегда в состоянии полностью

урегулировать опосредуемое им общественное отношение. Многие

аспекты индивидуального трудового правоотношения в принципе

либо не могут быть оговорены его сторонами на стадии заключе-