6. Анализ уровня и оценка состояния нормирования труда

Оценка состояния нормирования труда должна осуществляться с точки зрения уровня качества (точности) норм как главного продукта нормиро­вочной деятельности, их способности отражать внешние и внутренние ус­ловия производства.

В качестве критериев качества нормирования труда выделяют следующие показатели:

• уровень выполнения норм, свидетельствующий об их точности, т.е. о том, насколько действующие нормы соответствуют организационно-техническим условиям работы; данный показатель указывает также на то, насколько умело руководители подразделений (цехов, производств) используют премиальные положения и структуру заработной платы, а также характеризует уровень производительности труда работников;

• степень напряженности норм, дающая представление о том, каких уси­лий (незначительных или больших) требуется от рабочего для выпол­нения установленной нормы. Рассматриваемое понятие аналогично по­нятиям жесткости, реальности, точности норм;

• прогрессивность норм, показывающая соответствие действующих на предприятии норм организационно-техническому уровню, заложенно­му в межотраслевых и отраслевых нормативах;

• удельный вес работников, труд которых нормируется.

Напряженность норм — величина относитель­ная. Чтобы определить количественную величину данного показателя, его уровень (Ун) величину нормы (Нвр), рассчитанной по отраслевым и межот­раслевым нормативным материалам, сопоставляют со временем, необходимым для выполнения этой работы в данных организационно-технических условиях, или временем, определяемым с учетом технико-технологических, экономических, организационных, психофизиологических, социальных ог­раничений (Вн):

Ун =

Если известен процент выполнения норм (Квн), то величина напряженности норм может быть определена по следующей формуле

Кнн =

где: Кнн — коэффициент напряженности норм.

На уровне рабочего места в зависимости от конкретных производственных особенностей коэффициент (процент) выполнения норм определяется:

Квн =

где: Квн — коэффициент выполнения норм; Вф — фактическая выработка;

— норма выработки в натуральном измерении за период

или

,

где: — сумма нормо-часов на выполненные объемы работ;

— сумма фактически отработанных часов.

Выполнение норм по участку, цеху или предприятию определяют:

• по фактически отработанному времени или как показатель выполнения нормы при отсутствии каких-либо организационно-технических непо­ладок (Котр);

Котр =

где: — время, затраченное на выпуск годной продукции по нормам;

— время, затраченное на выполнение дополнительных работ;

— трудоемкость исправления брака не по вине рабочего;

Тсм — фактическое время работы, оплачиваемой по сдельным расцен­кам в пределах установленной продолжительности смены;

— фактическое время сверхурочных работ.

• по сменному (календарному) времени или как показатель выполнения нормы при данных конкретных условиях работы (К_сд).

Ксд =

где: — время внутрисменных простоев;

— потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дис­циплины;

— внутрисменное время выполнения сдельщиками работ, оплачи­ваемых повременно.

— затраты времени на исправление брака по вине рабочего.

Общий уровень нормирования труда Унт определяется по формуле:

где — численность работников, занятых на нормируемых работах;

— общая численность работников.

Анализ состояния нормирования труда проводится для рабочих-сдельщиков, рабочих повременщиков и инженерно-технических работников и служащих с последующим определением интегрального показателя уров­ня нормирования труда.

Для рабочих-сдельщиков на основе статистической и оперативной ин­формации производится ежемесячный оперативный анализ по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. На основе полученных результатов осуществляется целевой анализ.

Процедура анализа количественной оценки состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков включает в себя определение:

1) доли прироста производительности труда (Дс), нашедшей отражение в нормах:

где И_РС — общий индекс роста производительности труда рабочих-сдельщиков, рассчитанный по трудовым показателям, определяется по формуле:

Ипн — индекс роста производительности труда, нашедший отраже­ние в нормах, определяется по формуле:

Ипн =

где: Ч— базовая численность рабочих-сдельщиков, чел.;

Чув — условное освобождение численности рабочих сдельщиков за отчетный период в результате замены и пересмотра норм, чел.;

Ивн — индекс изменения среднего процента выполнения норм в отчет­ном периоде по отношению к базисному, определяется по формуле:

Ивн = ,

где: Во и Вб — средний процент выполнения норм соответственно в отчет­ном и базисном году.

2). Коэффициент напряженности норм (Н), определенный по формуле:

где: В — процент выполнения норм.

Однако здесь необходимо учитывать, что структура действующих норм неоднородна. Для этого используется коэффициент корректирования пока­зателя напряженности норм (Ксд), определяемый по формуле:

,

где ОП, ТОм, ТОц — удельный вес (по трудоемкости) соответственно опытно-статистических норм, местных технически обоснованных норм и технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам, %.

Тогда, коэффициент напряженности норм, скорректирован с учетом их состава, определяется по формуле:

,

3. Удельный вес рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы в пределах от 100 до 130 процентов (Ир).

где: Ч1 — численность рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы от 100 до 130%, чел.; Чобщ — общая численность рабочих-сдельщиков, чел.

Обобщающий частный показатель, характеризующий работу по норми­рованию труда рабочих-сдельщиков (Осд) может быть определен по форму­ле:

где: — коэффициент напряженности норм, скорректированный в соот­ветствии с их качественным составом; Дс — доля прироста производительности труда, нашедшая отражение в нормах, %; , , — коэффициенты значимости показателей.

Количественная оценка уровня нормирования труда рабочих повременщиков включает в себя сле­дующие показатели:

1. Охват нормированием труда рабочих-повременщиков.

2. Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на ос­нове межотраслевых и других более прогрессивных нормативов.

3. Долю роста производительности труда, нашедшую отражение в нор­мах.

Первый показатель рассчитывается по формуле:

,

где: А — удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормирует­ся;

Чн — численность рабочих-повременщиков, труд которых нормирует­ся, чел;

— общая численность рабочих-повременщиков.

Второй показатель учитывается в виде поправочного коэффициента к первому показателю и отражает структурный качественный состав дейст­вующих норм (Кп).

,

где ОП, ТОм, ТОц — удельный вес рабочих, работающих соответственно по опытно-статистическим нормам, местным технически обоснован­ным нормам, рассчитанным на основе межотраслевых, отраслевых нормативов, в общей численности рабочих-повременщиков, труд кото­рых нормируется.

Скорректированный показатель охвата нормированием труда рабочих-повременщиков (Аск) может быть определен по формуле:

^,

Важное значение при анализе имеет учет величины эффективности заме­ны и пересмотра норм у рабочих-повременщиков, которая определяется ко­личеством условно высвобожденных работников. Величина условно высво­божденных работников в результате замены и пересмотра норм может быть учтена через индекс производительности труда, нашедший отражение в нормах (Ипн):

,

где: Ч— базовая численность рабочих-повременщиков (за предыдущий пе­риод), чел.; Чув — высвобождение численности рабочих-повременщиков (абсо­лютное и условное), чел.

Для определения доли прироста производительности труда, нашедшей отражение в нормах, необходимо установить общий рост производительно­сти труда рабочих-повременщиков, определяемый по формуле:

где; I_РП — индекс роста производительности труда рабочих-повременщиков; I₀ — индекс роста объемов производства (производства продукции) в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом про­шлого года; I_Ч — индекс роста численности рабочих-повременщиков за этот же период; Kp — коэффициент, характеризующий соотношение роста объемов производства и численности рабочих-повременщиков, который опреде­ляется по формуле:

,

где: , — коэффициенты, характеризующие соотношение роста

объемов производства и численности соответственно основных и вспо­могательных рабочих-повременщиков; d1,d2 — удельный вес соответственно основных и вспомогательных ра­бочих-повременщиков в их общей численности, %.

Доля прироста производительности труда рабочих-повременщиков, по­лучившая отражение в нормах (Дп), может быть определена по формуле:

,

Величина частного показателя, характеризующего уровень нормирова­ния труда рабочих-повременщиков в целом (Оп), может быть определена по формуле:

,

где: , — коэффициенты значимости показателей.

Общий показатель уровня нормирования труда рабочих (О_Р) определяет­ся по формуле:

_,

где: , — частные показатели уровня нормирования труда соответст­венно рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков; , — удельный вес соответственно рабочих-сдельщиков и рабо­чих-повременщиков в их общей численности, в %.; I_ВР— индекс использования рабочего времени.

Для характеристики уровня нормирования труда инженерно-технических работников и служащих используются следующие частные показатели:

1) удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется с использо­ванием различных видов нормативных материалов (норм времени, числен­ности, числа подчиненных), определяется по формуле:

,

где: — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется; — численность ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам времени, численности, числа подчиненных и обслужива­ния, чел.; Чобщ — общая численность ИТР и служащих, чел.

2) уровень напряженности нормативов численности определяется по формуле:

где, , — соответственно нормативная и фактическая численность ИТР и служащих.

3) уровень напряженности норматива числа подчиненных, определяется по формуле:

где, — уровень напряженности нормативов числа подчиненных; , — соответственно фактическая и нормативная численность служащих, подчиненных одному руководителю.

4. показатель роста производительности труда (Ипн), нашедший отражение в нормах, определяется по формуле:

,

где, Ч — базовая численность ИТР и служащих (за предыдущий период), чел.; Чув — условное высвобождение численности ИТР и служащих за от­четный период в результате замены и пересмотра норм, чел.

На основании частных показателей определяем интегральный показатель

уровня нормирования труда ИТР и служащих (Ос):

,

где, Ас — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется; Р1, Р2 — показатели, характеризующие уровень напряженности соот­ветственно нормативов численности, нормативов числа подчиненных; , — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам численности и нормативам числа подчиненных, %; Ипн — индекс роста производительности труда ИТР и служащих, на­шедший отражение в нормах.

На основании частных показателей уровня нормирования труда каждый категории работающих (рабочих, ИТР и служащих) может быть определен общий интегральный показатель, характеризующий в целом уровень нор­мирования труда в подразделении.

Величина этого показателя определяется по формуле:

,

где: О — интегральный показатель уровня нормирования труда; Ор, О_с — частные показатели уровня нормирования труда соответст­венно рабочих, ИТР и служащих; dр, dc — удельный вес соответственно рабочих, ИТР и служащих в об­щей численности работающих, %.

Задача 1. Определить показатели характеризующие в общем виде состояние нормирования бригады на предприятии:

1. Охват работников нормированием труда.

2. Напряженность норм.

3. Общий уровень нормирования.

4. Динамику этих показателей по сравнению с базовым периодом.

Данные составлены за базовый и отчетный периоды:

1. Количество работников, труд которых нормируется в базовом периоде – 1470чел., в отчетном – 1520чел..

2. Общая численность в базовом периоде – 1600чел., в отчетном – 1675чел..

3. Выполнение норм 118% и 121% соответственно по базовому и отчетному периоду.

Задача 2. Определить выполнение норм по участку за месяц по фактически и календарному отработанному времени. Время, затраченное на выпуск годной продукции по нормам 170 час.; время, затраченное на выполнение дополнительных работ 50 час.; трудоемкость исправления брака не по вине рабочего 20 час. Режим работы участка односменный по 8 часов, суммарные простои времени составляют 8% от продолжительности смены. По вине рабочего был установлен брак в 10 деталей, годность которых составляет 60%, время изготовления единицы детали 30 минут.

Задача 3. Определить состояние норм труда рабочих сдельщиков, если на предприятии работает 169 человек, где повременщики составляют 72%, среди них 15% вспомогательных рабочих. ИТР и служащие 12% от всех повременных рабочих. В результате пересмотра норм была выявлена возможность сокращения численности на 5%. В целом, выполнение норм в базовом периоде 103%, в отчетном на 109%. Нормированию труда подлежит 81% сдельщиков. В базовом году было выпущено продукции на 953800 руб., а в отчетном на 1095000 руб.

Задача 4. Определить состояние норм труда рабочих повременщиков, если на предприятии работает 226 человек, где повременщики составляют 78%, среди них 17% вспомогательных рабочих. ИТР и служащие 10% от всех повременных рабочих. В результате пересмотра норм была выявлена возможность сокращения численности на 7%. В целом, выполнение норм в базовом периоде 101%, в отчетном на 108%. Нормированию труда подлежит 80% рабочих повременщиков. В базовом году было выпущено продукции на 655000 руб., а в отчетном на 886000 руб.

Задача 5. Определить состояние норм труда ИТР и служащих, если на предприятии работает 150 человек, где повременщики составляют 70%, среди них 14% вспомогательных рабочих. ИТР и служащие 13% от всех повременных рабочих. В результате пересмотра норм была выявлена возможность сокращения численности на 6%. В целом, выполнение норм в базовом периоде 102%, в отчетном на 112%. Нормированию труда подлежит 73% ИТР и служащих. В базовом году было выпущено продукции на 750000 руб., а в отчетном на 983000 руб.

Задача 6. Определить состояние норм труда на предприятии. На предприятии работает 200 человек, где повременщики составляют 70%, среди них 15% вспомогательных рабочих. ИТР и служащие 10% от всех рабочих повременщиков. В результате пересмотра норм была выявлена возможность сокращения численности на 7%. В целом, выполнение норм в базовом периоде 102%, в отчетном на 107%. Нормированию труда подлежит 80% рабочих повременщиков, 75% сдельщиков и 70% ИТР и служащих. В базовом году было выпущено продукции на 700000 руб., а в отчетном на 800000 руб.

Задача 7. По данным хронометражных наблюдений установить нормативы вспомогательного времени для операции “обточка валика” по элементам операций рассчитать норму оперативного времени. Время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности рабочего составляет 10 % от оперативного.

Определить количество рабочих для производства 500000 штук в год, часовую, сменную и годовую производительность одного рабочего. Режим работы 2-х сменный по 8 часов. Определить норму выработки, годовой фонд заработной платы (рассмотрев варианты сдельной и повременной оплаты труда), если средний разряд рабочих 4,3, а оклад ИТР 5700. Премиальные надбавки на предприятии составляют 10%. Повышающий коэффициент 1,15.

Имеются следующие хроноряды по выполнению операции "сборка прибора" (таблица 17).

Таблица 17

а) комплектование деталей	0,7; 1,0; 1,4; 0,9; 1,2 мин.
б) сборка пары «А»:	2,4; 3.6; 9,2 5,0; 4,7 мин.
в) сборка пары «Б»:	1,2; 1,4; 1.3; 6,2; 2,4 мин.
г) монтаж пар в корпусе	6,0; 6,6; 5,9; 12.3; 8,5 мин.
д) регулировка:	2.2; 10,7; 2,8; 3,1; 1,9 мин.

Проверить устойчивость хронорядов, при необходимости их откорректировать. Нормативные значения коэффициента устойчивости хроноряда 3,0. Рассчитать норму времени на сборку прибора.

Задача 8. По данным хронометражных наблюдений за работой токаря установить нормативы вспомогательного времени для операции “обточка валика” по элементам операций рассчитать норму оперативного времени. Время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности рабочего составляет 10 % от оперативного.

Определить количество рабочих для производства 500000 штук в год, часовую, сменную и годовую производительность одного рабочего. Режим работы 2-х сменный по 8 часов. Определить норму выработки, годовой фонд заработной платы (рассмотрев варианты сдельной и повременной оплаты труда), если средний разряд рабочих 4,3 (часовая тарифная ставка четвертого разряда 30 д.е., а пятого 46 д.е.), а оклад ИТР 5700. Премиальные надбавки на предприятии составляют 10%. Повышающий коэффициент 1,15. Для вспомогательных рабочих предусмотреть повременную и косвенно-сдельную формы оплаты труда.

Хронометражные наблюдения следующие представлены в таблице 18.

Таблица 18

Прием	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Взять деталь, закрепить хомутик, смазать центры тавотом	32	35	52	31	34	27	30	35	34	38	40	37	40
Установить деталь в центре и закрепить	10	14	13	12	16	19	16	12	14	13	11	10	10
Пустить станок, подвести суппорт и включить подачу	14	10	13	10	12	15	13	18	15	13	9	11	16
Обточить	115	118	117	121	116	117	121	115	110	117	120	119	125
Включить подачу, остановить станок, отвести суппорт	9	8	9	12	8	9	12	10	13	9	8	10	11
Снять деталь и возвратить суппорт в исходное положение	7	8	8	6	5	9	18	6	8	7	9	5	8
Отвернуть винт снять хомутик с детали и отложить деталь	11	13	11	13	27	10	10	16	11	10	9	10	9