5. Оплата труда и материальное стимулирование на предприятии

Выделяют две формы заработной платы:

1. Повременная - такая форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время. Существуют следующие системы повременной заработной платы:

а) простая повременная

,

где Т_с – часовая тарифная ставка рабочего, руб. /час.; Ф_таб – время отработанное в расчетном периоде (табельное время), час.

б) повременно-премиальная

,

где п - % премиальных надбавок.

в) повременно-премиальной систе­ме оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле:

Зп.-пр с н.з_.=Зпов+П

Расчет производится аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия за­висит от выполнения нормированного задания.

Повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток — отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

2. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработ­ной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

На базе сдельной формы заработной платы разработаны сле­дующие системы:

- прямая сдельная позволяет установить прямую про­порциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:

р - сдельная расценка или величина единица р, шт.

t_шк – норма времени на операцию, мин.

- сдельно-премиальная кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производи­тельности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение каче­ства продукции и др.

Величина заработной платы при использовании сдельно-преми­альной системы определяется по формуле:

- сдельно-прогрессивная – продукция, изготовленная в пределах нормы выработки, оплачивается по основным сдельным расценкам, а изготовленная сверх нормы выработки – по повышенным расценкам. Для расчета зара­ботков рабочих применяется следующая зависимость:

или

ро — штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом; Vпл — объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана; рпрог — прогрессивно нарастающая расценка; Vсверхпл — объем работы, выполненный сверх плана; Зсд – з/п рабочего по основным сдельным расценкам, руб.; k – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале сдельно-прогрессивной в соответствии с фактическим коэффициентом выполнения норм; Vф и Vн– фактическая и нормативная выработка рабочего, шт.;

Для установления рпрог разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана). Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3—6 месяцев.

- косвенная сдельная - применяется для установления за­работка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего ис­пользуются следующие методы:

• по косвенно- сдельной расценке:

,

где ркос — косвенная сдельная расценка; Vф — фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

где Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего; Нвыр, Нвыр.см, Нвыр.м — соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих основного производства; Ч — численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогатель­ный рабочий; Фсм, Фмес — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

• по коэффициенту выполнения норм:

где Зп — заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повре­менной системе; Кв.н_. — средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

- аккордно-сдельная система является, как правило, коллективной формой опла­ты и применяется, когда необходимо усилить материальную за­интересованность работников в сокращении сроков выполнения кон­кретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Премия обычно выплачивается за каче­ственное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указан­ного в договоре.

- если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Если оплата труда бригады ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу. Чаще всего используется один из следующих методов ее расчета.

• Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:

,

где рбр — комплексная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.; Тс — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, ТР — трудоемкость работ по каждому разряду.

Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в пла­ново-учетных единицах. Этот метод используется, если бригада вы­полняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

• При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка оп­ределяется по формуле:

,

где ΣTc — сумма тарифных ставок всех членов бригады; Нвыр,бр — норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается Тс.

• На предприятиях угольной, лесной и некоторых других отраслей промышленности, где единица конечной продукции выражается не в количестве штук изделий, бригадокомплектов, а в м³ и т.п., причем, бригады обычно состоят из рабочих различных профессий, комплекс­ная сдельная расценка определяется по формуле:

где Σр_о — сумма расценок по всему объему работ, который должна выполнить бригада;V_бр — объем продукции, который должен быть произведен бригадой в результате выполнения установленного объема работ.

,

где k – номенклатура изготовленной продукции; R_рбj – бригадная расценка на единицу продукции по j-му изделию; V_j – фактическая выработка бригады в расчетном периоде по j-му изделию.

Оплата труда ИТР, служащих и МОП производится по штатно-окладной системе, при этом заработная плата ИТР определяется:

,

где L_o – должностной оклад работника; Т_пл – количество рабочих дней в расчетном периоде; Т_ф – количество дней фактически отработанных в расчетном периоде.

Работникам премии начисляются помесячно или поквартально по результатам работы подразделения. Размер премии исполнителя определяется:

,

где З_осi – фонд заработной платы i-го исполнителя по должностному окладу, руб.; К_об – обобщающий коэффициент, характеризующий результаты работы исполнителя; L_пр – размер средств для премирования исполнителей; m – общее количество исполнителей.

,

где К_к – коэффициент, характеризующий соотношение фактического числа работ сданных с 1-го предъявления и планового числа работ, предусмотренных на этот период; К_с – коэффициент, характеризующий соответствие фактических сроков выполнения работ нормативным; К_и – коэффициент исполнительской дисциплины.

,

где V_ф, V_п – фактический и плановый объем работ, сданных с 1-го предъявления.

,

Т_н, Т_ф – нормативный и фактический сроки выполнения работ.

,

где N_оф – количество оперативной и статистической отчетности фактически представленной в отчетном периоде; N_оп – количество оперативной и статистической информации, которую следует представлять в отчетном периоде; N_рф, N_рп – число фактически выполненных и подлежащих исполнению приказов, распоряжений в отчетном периоде.

Таблица 14. Часовые тарифные ставки для рабочих производственных предприятий машиностроения.

в рублях	РАЗРЯДЫ
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля на универсальном оборудовании, уникальном оборудовании, слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики: - для сдельщиков - для повременщиков	65 61	70 66	78 73	88 82	100 94	117 109	123 115	131 123
Станочные работы по обработке металла и др. материалов резанием: - для сдельщиков - для повременщиков	60 56	65 61	72 67	81 75	92 86	107 100	- -	- -
На остальных работах: - для сдельщиков - для повременщиков	54 50	59 55	65 61	73 68	83 78	97 91	- -	- -

Задача 1 . Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда. Тарифная часовая ставка 100 руб.Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Задача 2. Определить заработок при прямой индивидуальной оплате, если рабочий за месяц изготовил 400 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполнятся по 2 разряду.

Задача 3. Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 деталей при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2 разряду. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч .

Задача 4. Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. Работа 2 разряда. Шкала прогрессивных надбавок предусматривает увеличение расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10 -- на 25%. Рабочий отработал 175 ч.

Задача 5. Определить дневной заработок установщика штампов при косвенной сдельной оплате, который обслуживает 5 прессов. Установщик 5-го разряда. Норма выработки на каждом прессе 100 шт. дет, за день рабочие изготовили 4000 деталей.

Задача 6. Кузнец за смену (7 часов) отковал 24 подковки, работа 5 разряда горячих работ, перевыполнив норму сменной выработки на 20%. Благодаря улучшению технологии ковки и механизации подач заготовок к молоту разряд рабочего снизился до 4, а норма времени на операцию уменьшилась на 10%.Определить прежнюю и новую сдельные расценки на 1 подкову.

Задача 7. Кузнец 3 разряда при обработке партии поковок из 30 шт. допустил по своей вине во всей партии исправимый брак. Годность бракованных деталей установлена 50%. Норма штучного времени на операцию установлена 16 мин, по 4 разряду горячих работ. Определить заработную плату, причитающуюся кузнецу.

Задача 8. Определить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он отработал 20 дней. Должностной оклад 4740 руб. По действующей на предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии.

Задача 9. Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом:

1 разряд - 10000 нормо-час; 2 разряд - 15000 нормо-час; 3 разряд - 35000 нормо-час; 4 разряд - 70000 нормо-час; 5 разряд - 50000 нормо-час; 6 разряд - 20000 нормо-час.

Определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих сдельщиков при производстве станочных работ по обработке металла и др. материалов резанием.

Задача 10. Трудоемкость производственной программы станочных работ на уникальном оборудовании составляет 1100 тыс. н/час. Средний разряд работ 5,1.

Определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих.

Задача 11. Плановая численность рабочих 800 чел.. Из них для 200 рабочих установлены доплаты за условия труда в размере 4 %, для 150 чел. в размере 12 %, для 200 – 16 %, для 250 – 24 %. Годовой тарифный фонд з/пл составляет 1118,7 тыс. руб..

Определить:

1. средний размер доплат за условия труда;

2. общую сумму доплат;

3. годовой тарифный фонд з/пл с учетом доплат.

Задача 12. Определить месячную з/пл рабочего 6 разряда при повременно-премиальной системе ОТ с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего 117 д.е... Им отработано за месяц 173 часа. Уровень выполнения нормируемого задания 100%. Доплаты за условия труда 20 %, за профессиональное мастерство 24 %. Премия за качественное выполнение задания 20 %.

Задача 13. Определить расценки и подсчитать месячную з/пл токаря сдельщика. За месяц рабочий отработал детали тарифицируемые по 5 разряду в следующем количестве:

225 втулок норма штучного времени 12 мин.;

350 колец норма штучного времени 10мин.;

Задача 14. Рассчитать комплексную норму выработки и расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу хим. аппарат обслуживается звеном из 5 рабочих: 4чел. по III разряду, ставки 0,72 д.е./час и 1 аппаратчик V разряда, ставка 0,92 д.е/час. Сменная производительность составляет 40 тонн продукции за 8 часовую смену.

Задача 15. Единый фонд ОТ – 1323 д.е.. Распределить его с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и коэффициентов трудового участия. По решению бригады КТУ устанавливается в зависимости от степени выполнения норм.

Таблица 15

Рабочий	Разряд	Часовая тарифная ставка, д.е.	Отработано часов	% выполнения норм	КТУ	Тарифная ЗП, руб.	Расчетная величина	Коэффициент распределения прибыли	Приработок	Сумма ЗП
1	2	3	4	5	6		8	9	10	11
1	5	0,83	168	112
2	4	0,73	176	107
3	4	0,73	160	118
4	3	0,65	184	103
5	3	0,65	176	110
ИТОГО:

Задача 16. Рассчитать месячную з/пл инженера пусконаладочного управления первой категории. Оклад 220 д.е.. Он отработал все дни месяца по графику 23 раб. дня по 8 часов. За своевременный и качественный ввод производственных мощностей определена премия в размере 48%, 16 раб. дней инженер работал в цехе где все работники получают надбавку за вредные условия труда в размере 12%, 3 раб. дня инженер работал без помощника техника, оклад которого 120 д.е.. в месяц.

Задача 17. Рассчитать квартальную и среднемесячную з/пл главного технолога, оклад 260 руб., главного художника, оклад 240 д.е., главного экономиста – 240 д.е., начальника производственного отдела типографии – 220 д.е.. При этом начальнику производственного отдела установлена надбавка в размере 35%. Всем названым руководителям назначена премия в размере 28%. Главный экономист проболел 6 рабочих дней из 67 по графику.

Задача 18. Старший мастер участка стекольного завода с месячным должностным окладом 200руб., более 50% своего раб. времени занят на вредных работах, где для рабочих предусмотрена доплата в размере 12% ставки. Из плановых 22 рабочих дней мастер 4 дня находился в служебной командировке, не связанной с основной работой. Оплата по среднему заработку за прошлое время из расчета 14,42 руб. в день. Из 18 дней на производстве в течении недели 5 рабочих дней мастер выполнял особо важное задание. На этот период ему была установлена надбавка к з/пл в размере 30%. По текущему премированию утвержден размер премии 27%. Рассчитать сумму заработной платы за расчетный месяц.

Задача 19. Бригада состоит из 9 рабочих-сдельщиков (таблица 16.). Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результа­там работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 4500 руб.

Таблица 16

Рабочие	Сдельная заработная плата, руб./мес.	КТУ
1. Федоров И. П.	10350	1,2
2. Аксенов В. Н.	10180	1,1
3. Никитин С. И.	10380	0,9
4. Марчук П. Ф.	10180	1,0
5. Сидоров А. Н.	14020	1,2
6. Самсонов Н. Ф.	14010	0,8
7. Иванов А. п.	10090	1,0
8. Зазуля С. К.	11080	1,3
9. Беркович И. Л.	13070	1,1

Распределить с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.

Задача 20 Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 д.е./час. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 450 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц и постройте графики, отражающие зависимость заработной платы на единицу продукции от выпуска:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа;

в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 7,2 руб.;

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Повышающий коэффициент – 1,5.