1. Методы расчета численности рабочих.

Главная задача планирования потребности в кадрах, их подготовки и повышения квалификации заключается в определении определенной численности, состава и структуры рабочих с целью увеличения производительности труда, снижения затрат рабочего времени на производство продукции.

Для расчета численности рабочих их подразделяют на две основные группы: основные и вспомогательные. В соответствии этому и используются разные методы определения плановой численности рабочих, учитывающие некоторые особенности специфики труда этих категорий и специфику производства продукции.

Общая численность рабочих:

,

где Р_ппп – численность промышленно-производственного персонала, чел.; Р_нп - численность непромышленно-производственного персонала, чел..

Численность основных рабочих:

,

где Т_ппi – плановая трудоемкость работ i-й продукции, час.; -коэффициент выполнения норм; F_др – действительный рабочий фонд времени работы одного рабочего, час.; n – количество профессий основных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих:

а) при нормируемых работах:

б) при повременных ненормируемых работах:

,

где w – количество обслуживаемых объектов и объемов выполняемых работ; h – число смен; w_o – норма обслуживания одним рабочим; k - - коэффициент, учитывающий планируемые потери рабочего времени (болезнь, отпуска и т.д.).

,

где - номинальный и действительный годовой фонд работы, час.

Численность ИТР:

а) при нормируемых работах:

б) при отсутствии нормируемых работ определяется по нормативам и типовым штатным расписаниям должностей ИТР и служащих.

Списочная численность:

,

где К_сп – коэффициент невыходов на работу; Р_яв – расчетная явочная численность, чел.

Номинальный фонд времени работы одного работника:

,

где Д – число рабочих дней в плановом периоде; q – продолжительность рабочей смены, час.

Действительный рабочий фонд времени одного работника:

где k – коэффициент плановых потерь времени.

Численность рабочих одной профессии:

,

где Q_обсл – общее количество обслуживаемых мест в цехе; Н_обслj – норма обслуживания; m – число рабочих смен.

Средний тарифный разряд работ:

,

где - разряд j-й работы; Т_рj – трудоемкость работы j-го разряда, час.

Средний тарифный разряд рабочих:

,

где - средний разряд i-го рабочего; Р_i – численность рабочих i-го разряда, чел.

Средняя часовая тарифная ставка рабочих:

,

где С_часj – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда, руб/час.

Задача 1. Определить численность рабочих сдельщиков цеха, вспомогательных рабочих, ИТР и общую численность, если:

• действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год 1860ч.;

• плановый коэффициент выполнения норм 1.2;

• изменение остатков незавершенного производства 200 тыс.руб.;

• удельная трудоемкость на одну тыс. незавершенного производства продукции 1.5 час.;

• численность вспомогательных рабочих составляет 25% от численности основных;

• численность ИТР 10% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 1

Наименование продукции	Годовая программа выпуска, шт	Трудоемкость одного изделия, час
Изделие А Изделие Б Изделие В	1000 360 2400	75 400 100

Задача 2. Определить число рабочих по профессии. Данные представлены в таблице 2.

Таблица 2

Профессия	Общее число обслуживаемых рабочих мест	Норма обслуживания оборудования, мин.	Число смен
Крановщики Электрокарщики Наладчики	30 20 50	15 10 5	2 2 2

Задача 3. Определить общее число рабочих предприятия, если:

• годовая программа А и Б по 4тыс.шт.;

• действительный годовой фонд времени 1870ч.;

• коэффициент, учитывающий невыходы на работу 1.1;

• численность вспомогательных рабочих составляет 30% от основных,

• численность ИТР по функции линейного управления – 3 чел., ИТР и служащих центральной службы – 10% от общей численности основных и вспомогательных рабочих

Нормы штучно-калькуляционного времени на каждую операцию приведены в таблице 3.

Таблица 3

Наименование операций	Норма штучно-калькуляционного времени, мин
	А	Б
Револьверная Протяжная Протяжная Слесарная Токарная Сверлильная Токарная Сверлильная	15 1 1 0.1 18 9 10 5	15.5 1 1 0.1 18.3 9.5 10.5 5.5

Задача 4. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.

Рисунок 1.

Определите:

1. удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

2. коэффициент численности основных рабочих;

3. выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

Задача 5. Определить средние разряды рабочих и работ, и среднюю тарифную ставку рабочих. Сделать вывод обеспечен ли участок квалифицированными кадрами. По плану необходимо выполнить работы следующих объемов: по 1 разряду – 150 ч.; по 2 разряду – 200 ч.; по 3 разряду – 400 ч.; по 4 разряду – 550 ч.; по 5 разряду – 350 ч.; по 6 разряду – 100 ч..

На участке работает 16 рабочих сдельщиков с нормальными условиями труда: 1 разряд – 2 чел.; 2 разряд – 3 чел.; 3 разряд – 3 чел.; 4 разряд – 4 чел.; 5 разряд – 3 чел.; 6 разряд – 1 чел..

Часовые тарифные ставки рабочих: по 1 разряду – 44,7; по 2 разряду – 48,7; по 3 разряду – 53,9; по 4 разряду – 59,6; по 5 разряду – 67; по 6 разряду – 76,7.

Задача 6. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,2, количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 ч.

Таблица 4

Изделие	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, час.
А	30000	4
Б	50000	2

Определить потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел) при односменном и двухсменном режиме работы