Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Южно-Российский государственный технический университет

(Новочеркасский политехнический институт)

Н.М. Фоменко

Методические указания

к практическим занятиям

по курсу

«Организация, нормирование и оплата труда

На предприятии» Новочеркасск 2011

УДК 331.2 (075.8)

ББК 65.245 я 73

Ф 76

Рецензенты:

Фоменко Н.М.

Ф 76 Методические указания к практическим занятиям по курсу ««Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» / Южно-российский государственный технический университет (НПИ). – Новочеркасск: Южно-российский государственный технический университет (НПИ), 2011, 68 с.

Приводятся необходимые теоретические пояснения и практические задачи по определению состава и структуры работников предприятия, норм труда, производительности труда, факторов и резервов ее роста, заработной платы и оценки эффективности нормирования труда на предприятии.

Предназначено для студентов специальности 08050265 «Экономика и управление на предприятии».

© Волгодонский институт (филиал) ЮРГТУ, 2011

© Фоменко Н.М., 2011

Оглавление

Введение……………………………………………………………….4

1. Методы расчета численности рабочих…….....6

2. Методы изучения затрат рабочего

времени……………………………………………………………………10

3. Нормирование труда…………………………………..23

4. расчет показателей производительности труда………………………………………………………………………..37

5. Оплата труда и материальное стимулирование на предприятии……………………………43

6. Анализ уровня и оценка состояния нормирования труда……………………………………………..…52

7. Мотивация трудовой деятельности…………..62

Библиографический список………..………………………….….65

введение

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации нормирования и оплаты труда. Необходимость эта обусловлена тем, что исчезновение директивного перераспределения ресурсов и утверждение рыночных отношений делают экономически все менее возможным поддержание платежеспособного спроса на ту или иную продукцию вне связи с хозяйственной эффективностью каждого предприятия.

Экономика труда – это исследование функционирования и результатов рынков в сфере труда, а в узком понимании – поведение работодателей и работников в ответ на действие общих символов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых отношений [6].

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные системы мотивации труда.

На эти процессы серьезное влияние оказывает идея справедливости в отношениях между людьми, в следствии чего проблема оплаты труда приобрела еще более сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Тенденции развитии отечественной промышленности обусловили повышенное внимание к проблемам труда, так как правильная организация труда и его оплаты на предприятиях способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, увеличению производительности.

Следствием всего выше сказанного стало включение в образовательные стандарты профессионального высшего образования для экономических специальностей дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».

Предлагаемые методические указания к практическим занятиям ориентированы на примерную программу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для специальности 08050265 «Экономика и управление на предприятии».