13. Трудовой потенциал.

Трудовой потенциал — это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые (независимо от возраста), так и потенциальные работники, в их состав не включается нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте — инвалиды и льготные пенсионеры. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности. Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. Естественной основой трудовых ресурсов является народонаселение. Население характеризуется системой взаимосвязанных показателей, таких, как численность и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку, семейному положению, образованию, принадлежности к социальным группам и др. К числу важнейших характеристик воспроизводства населения относятся т.н. общие коэффициенты рождаемости и смертности населения. Наиболее информативным показателем, характеризующим состояние и перспективы воспроизводства населения территории, является коэффициент естественного прироста.

Количественная сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т.е. ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период. Особую роль в развитии национальной экономики играют высокопрофессиональные кадры и социальная среда

Таким образом, количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную, а качественный аспект - интенсивную составляющие.

Качественные характеристики трудового показателя могут быть раскрыты при помощи совокупности демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психологических, научно-технических признаков.

Качество трудового потенциала — понятие относительное. Оно раскрывается в параметрах и компонентах, таких, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы.

Качественный аспект трудового потенциала определяется не только с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства, для наиболее точной характеристики целесообразно рассматривать также социальные характеристики: удовлетворенность работой, стремление к труду, предпринимательские способности, конфликтность, организованность, ответственность, активность, нравственность

Выделяют следующие структуры населения:

— поселенческая (отражает распределение жителей по населенным пунктам разных типов и размеров, в первую очередь между городскими и сельскими поселениями);

— демографическая (половозрастная и семейная структура);

— этническая (национальная);

— социальная (распределение по социальным группам);

— образовательно-квалификационная (отражает соотношение групп населения с различным уровнем образования и квалификации).