Чисельність населення, млн. Осіб

Наймані працівники	30
Особи, що працюють індивідуально	2
Роботодавці	0,7
Неоплачувані працівники сімейних підприємств	0,5
Члени кооперативів та господарських товариств	6
Особи, що раніше не мали роботи та займаються її пошуком, готові приступити до роботи	1
Учні та студенти денної форми навчання	4
Домогосподарки	4,5
Пенсіонери за віком та утриманці	14
Особи, що припинили пошук роботи	0,1
Особи до 16 років	21

Визначити чисельність економічно активного та неактивного населення, чисельність зайнятих та безробітних у країн

Тема. Продуктивність і ефективність праці

Задача 1 .

У звітному періоді в цеху було установлено нове устаткування. Робітник на новому верстаті виробляє за годину 50 виробів, а в базисному періоді на старому верстаті виробіток дорівнював 40 виробів. Визначити індекс і відсоток зростання виробітку (В).

Задача 2.

Визначити підвищення виробітку на дільниці за нормативним робочим часом, якщо в базисному періоді виконані роботи в обсязі 50 тис. нормо-годин, при цьому відпрацьовано 40,0 тис. год., у звіт­ному періоді відповідно — 56,7 тис. нормо-годин і 42,0 тис. год.

Задача 3.

У цеху в звітному та базисному періодах чисельність робітни­ків становила 190 осіб. Визначити виробіток на одного робітника у нормо-годинах, зростання продуктивності праці по цеху у цілому на основі даних табл.

Вид виробу	Базисний період		Звітний період
	Кількість виробів, шт.	Затрати часу на одиницю виробу, н/год	Кількість виробів, шт.	Затрати часу на одиницю виробу, н/год
А-1	1950	4,2	2100	4,1
А-2	2370	2,1	2450	1,8

Задача 4.

Видобуток вугілля у шахті в базисному періоді становив 1610 тис. т, у звітному – 1848 тис. т. Визначити абсолютну величину та зростання виробітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базисному році становила 2600 осіб, у звітному - 2700 осіб.

Задача 5.

Бригада із чотирьох осіб за 21 робочий день базис­ного періоду заготовила 940 м³ деревини; у звітному за 22 робочі дні — 1100 м³. Визначити індекс та відсоток зростання продуктивності праці одного робітника.

Задача 6.

Підрахуйте, як змінився виробіток у основних робітників в умовно-натуральному вимірі та продуктивність праці на цукрозаводі у вартісному вимірі відповідно до даних таблиці.

	Базисний період	Звітний період	Коефіцієнт переводу в умовні тони	Вартість 1 кг, грн.
Цукор-сирець, тн	3700	3200	1,0	2,0
Цукор-пісок, тн	2050	2200	1,8	3,5
Цукор-рафінад, тн	1750	1900	2,1	4,4
Чисельність основних робітників, осіб	170	170
Чисельність ПВП, осіб	550	540

Задача 7 - самостійно.

Розрахувати зростання продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, коли відомі дані про виробництво мила та відпрацьовані людино-дні.

Таблиця

Показник	Базисний період	Звітний період
Вироблено мила, т
Господарського	400	90
Туалетного	40	100
Мильної стружки	20	150
Відпрацьовано людино-днів	160	170

Коефіцієнти переведення в умовне мило: господарське – 1,0, туалетне – 1,8, мильна стружка – 2,2.

Задача 8.

Робота двох підприємств, що виробляють однакову продукцію у межах об’єднання, характеризується даними, наведеними в табл.

підприємство	Базисний період		Звітний період
	Обсяг виробництва, грн.	Чисельність працюючих, осіб	Обсяг виробництва, грн.	Чисельність працюючих, осіб
№1	2040000	560	1950000	480
№2	2500000	495	3540000	620

Розрахувати індекси продуктивності праці кожного цеху та загальний процент зростання продуктивності праці двох підприємств.

Задача 9.

Визначити зростання продуктивності праці в результаті зниження трудомісткості продукції за даними, наведеними у табл.

Вид виробу	План випуску виробів	Затрати праці на один виріб, н/год
		Базисний період	Звітний період
А	1100	4	3
Б	1 900	5	5
В	4200	6	4
	7200

Задача 10.

На обробку деталі витрачали 28 хв. Після удосконалення технологічного процесу норму часу переглянули і встановили – 25 хв. На скільки процентів знизилась трудомісткість виготовлення деталі і підвищилась продуктивність праці.

Задача 11.

Визначити зростання продуктивності праці на підприємстві на основі даних табл.

Показник	Базисний період	Звітний період
Обсяг виробництва, грн.	2000 000	2 200 000
Питома вага кооперованих поставок в обсязі продукції, q0	5	3,8
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), осіб	600	600

Задача 12.

Підприємства виробляють однакову продукцію. Знайдіть, яке з них має кращу продуктивність праці (підрахунок за методом чистої продукції).

Показники	Показники роботи
	Підприємство 1	Підприємство 2
Обсяг валової продукції, грн.	7,2 млн.	-
Матеріальні витрати, грн.	3,8 млн.	-
Амортизаційні витрати	70 тис	-
Фонд заробітної плати, грн.	-	1,5 млн.
Прибуток, грн.	-	2415 тис
Чисельність ПВП, осіб	620	750

Задача 13.

Підприємство з виробництва борошна за місяць виготовило на 1,4 млн. грн. борошна і на 350 тис. грн. пшеничної крупи і при цьому витратило: зерна на 620 тис. грн., енергоносіїв на 55 тис. грн., заробітної плати 290 тис. грн. амортизаційні витрати склали 48 тис. грн. Підрахуйте продуктивність роботи підприємства в даному місяці.

Задача 14.

Два підприємства по виробництву борошна у звітному році відпрацювали відповідно до даних таблиці.

Назва	Вартість готової продукції і затрат, грн.
	Підприємство 1	Підприємство 2
Борошно	2700000	3100000
Зерно	1300000	1600000
Енергоносії	220000	290000
Заробітна плата	540000	620000
Амортизація	50000	60000
Водопостачання	60000	75000

У якого з підприємств продуктивність краща?

Задача 15.

Визначити виробіток на одного працівника за методом нормативної вартості обробки (НВО), якщо обсяг валової продукції становить 2420 тис. грн., а питома вага основних витрат за нормативами така: заробітна плата основ­них робітників з нарахуванням — 8%, цехові витрати — 12%, за­гальнозаводські витрати — 10%, сировина й основні матеріали — 40%, кооперовані поставки — 15%. Середньооблікова чисель­ність ПВП — 486 осіб.

Задача 16.

Визначити зростання продуктивності праці за методом норма­тивно-чистої продукції на основі даних табл. Чисельність ПВП у базисному періоді 2056 осіб., у звітному—2030 осіб.

Назва виробу	Обсяг виробництва, шт.		Норматив чистої продукції, грн.
	Базисний період	Звітний період
А	950	1020	24400
Б	400	440	29800
В	150	150	26200

Задача 17.

Протягом п’яти років планується підвищення продуктивності праці на 17 %. За перший рік продуктивність праці зросла на 2,5 %, а за другий на 2,1 %. Визначити на скільки відсотків повинна зрости продуктивність праці в наступні три роки, аби був досягнутий запланований рівень. Визначити середньорічні темпи зростання продуктивності праці в останні три роки.

Задача 18.

Обсяг продукції зріс на 6 %, чисельність працівників знизилась на 3 %, фондовіддача підвищилась на 1 %, матеріаломісткість зросла на 2 %. Визначити зростання продуктивності праці індексним методом.

Задача 19.

Обсяг національного ВВП, який в базисному періоді складав 160 млрд. грн., виріс на 12 %. Дефлятор цін склав 107 %. Чисельність зайнятих зменшилась на 2 %.Визначити індекс, відсоток зростання і відсоток приросту продуктивності праці у звітному періоді на основі номінального і реального обсягів ВВП.

Задача 20.

Розрахувати зростання продуктивності праці за повним чинником зокрема і за всіма чинниками разом, маючи такі дані (ступінчатий метод). Розрахункова чисельність робітників за базисним виробітком складає 3000 осіб. За рахунок запровадження технології із виробництва вивільнено 45 осіб, за рахунок поліпшення організації виробництва -38 осіб, за рахунок зниження трудомісткості продукції - 25 осіб.

Задача 21.

Тривалість робочого часу становить 480 хвилин, витрати на виробництво одиниці продукції складають 10 хвилин, а внутрішні простої – 40 хвилин. Запровадження організаційно-технічних заходів дозволило ліквідувати втрати робочого часу і знизити трудомісткість одиниці продукції на 20%. Визначити зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивного, інтенсивного і інтегрального чинників.

Задача 22.

У базисному періоді витрати робочого часу через простої становили 7% змінного часу, невиробничі витрати на браковану продукцію та її перероблення – 5% і неявки через хворобу та інші причини – 9%. Після виявлен6ня відповідних резервів поліпшення використання робочого часу простої намічено ліквідувати, витрати на браковану продукцію та її перероблення знизити до 4%, а неявки зменшити до 4,6%. Визначити відсоток зростання продуктивності праці.

Задача 23.

Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху та пояснити причину їх відмінності.

Показники	Базисний період	Звітний період
Нормативно-чиста продукція, тис. грн.	30000	40000
Відпрацьовано робітниками:
людино-годин	15000	10000
людино-днів	2000	2000
Середньооблікова чисельність робітників цеху, осіб	100	110

Задача 24.

Бригада доменної печі у складі 5 робітників у базисному місяці (20 робочих днів) виплавила 1660 тис. т чавуну, а у звітному місяці (21 робочий день) 1805 тис. т. При цьому у звітному місяці один робітник бригади хворів 7 робочих днів і бригада працювала у неповному складі.

Підрахуйте як змінився в процентах денний бригадний та денний індивідуальний виробіток у звітному періоді. Поясніть причину різниці.

Задача 25 - самостійно.

Визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки за даними таблиці стосовно причин впливу:

Показники	Базисний період	Звітний період
Годинний виробіток, грн.	18	21
Середня тривалість робочого дня, год.	7,9	7,5
Число робочих днів за рік	253	255

Задача 26 - самостійно.

Робітники-відрядники розподіляються за виконанням норм праці таким чином

Група робітників	Рівень виконання норм, %						Загальна кількість робітників
	до 90	від 90 до 100	від 100 до 110	від 110 до 120	від 120 до 130	понад 130
Основних цехів	30	70	145	190	210	50	695
Допоміжних цехів	20	45	110	140	195	80	590

Визначити зростання продуктивності праці робітників основних цехів, допоміжних цехів та всіх робітників, коли робітники, що не виконали норму, виконуватимуть її на 100 %. Середнє виконання норм першою групою – 85 %, останньою групою – 130 %.

Задача 27

Робота двох цехів, що виробляють однакову продукцію, характеризується даними, наведеними в табл. 1.

Цех	Базисний період		Звітний період
	Обсяг виробництва, грн.	Середньоспискова чисельність, осіб	Обсяг виробництва, грн.	Середньоспискова чисельність, осіб
1-й	21000	51	19000	39
2-й	25000	48	32000	57

Розрахувати індекси продуктивності праці кожного цеху та загальний процент зростання продуктивності праці двох цехів.

Задача 28

Визначити показники продуктивності праці за валовою, готовою та реалізованою продукцією, якщо у звітному періоді було реалізовано продукції на 3,5 млн. грн., на складі готової продукції за звітний період сформовані товарні запаси на суму 0,8 млн. грн., обсяг незавершеного виробництва становить 0,5 млн. грн. Середньоспискова чисельність працівників - 1220 осіб.

Задача 29

Визначити зростання продуктивності праці за зниження виробничої трудомісткості, якщо планова виробнича трудомісткість — 1 200 000 люд.-год, економія від впровадження комплексу заходів — 150 000 люд.-год, планується збільшити реальний фонд робочого часу одного робітника з 1830 до 1850 год і частку робітників у загальній чисельності ПВП із 65 до 72 %.

Задача 30

Для виробництва продукції у плановому періоді за збереження виробітку, досягнутого в базисному періоді, потріб­но 1200 робітників. Упровадження нової технології дозволить скоротити потребу робітників на 5 %, модернізація діючого устаткування - на 7,5 %, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу - на 1,5 %, удосконалення організації праці - на 4 %. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Задача 31

Розрахувати зростання продуктивності праці за повним чинником зокрема і за всіма чинниками разом, маючи такі дані (ступінчатий метод). Розрахункова чисельність робітників за базисним виробітком складає 3000 осіб. За рахунок запровадження технології із виробництва вивільнено 45 осіб, за рахунок поліпшення організації виробництва -38 осіб, за рахунок зниження трудомісткості продукції - 25 осіб.

Задача 32

Підрахуйте, як змінилася продуктивність праці в умовно-натуральному вимірі у звітному періоді на фабриці по виробництву консервів. Необхідні дні в таблиці

	Базисний період	Звітний період	Коефіц. переводу в умовні банки
Вироблено овочевих консервів, банок	310 200	290 800	1
Вироблено м’ясних консервів, банок	110 000	135 000	1,8
Консервів дитячого харчування, банок	73800	74200	2,8
Затрати праці, людиноднів	275	282	–

Тема. Політика доходів і оплата праці

Тарифна сітка для вирішення задач

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8	1,9	2,02
Тарифні ставки	ЗПмін / 176

Задача 1.

Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт становить 58 тис. ^н/_год. У тому числі ІІ розряду – 24 тис. ^н/_год, III розряду 8 тис. ^н/_год, IV розряду — 14 тис. ^н/_год, VI розряду — 12 тис. ^н/_год

Задача 2.

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середню тарифну ставку робітників – погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за II розрядом працюють — 16 осіб, за ІІІ – 24 особи, за V — 18 осіб.

Задача 3.

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,5.

Задача 4.

При плануванні робіт на місяць була допущена наступна помилка. Бригаді робітників із 25 осіб, котрі мають середній розряд 4,6 заплановано обсяг робіт із середнім тарифним розрядом 3,4. Підрахуйте перевитрати коштів на оплату праці по тарифу за нормальних умов праці.

Задача 5.

На підприємстві здійснена перетарифікація робітників – погодинників. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,5, а після перетарифікації – 3,5. Розрахувати, яку потрібно відновити тарифну ставку робітників І–го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.

Задача 6.

Визначити відрядну розцінку за кожну операцію, виходячи з таких даних: перша операція — обробка сировини тарифікується за VІ розрядом, годинна норма виробітку — 110 кг; друга операція — обробка деталі, тарифікується за V розрядом, норма часу — 45 хв.

Задача 7.

Робітник ІV розряду протягом місяця виготовив:

а) 400 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 16 хв. за ІV розрядом (нормальні умови);

б) 300 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 20 хв. за ІV розрядом (важкі умови праці, доплати 8% до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.

Задача 8.

Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць

Назва деталі	Кількість виготовлених деталей, шт.	Розряд роботи	Норма часу на деталь, (Нч)хв.
Деталь А-1	1060	II	6,0
Деталь А-2	200	II	8,0
Деталь А-3	260	IV	28,0
Деталь А-4	30	ІІІ	5,0

Задача 9.

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт.	105	115	120	121	132
Кількість обслуговуваних верстатів, шт.	2	3	4	5	6
Денна тарифна ставка наладчика, грн.	8,4	9,2	10,1	11,2	12,3
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах, шт.	4500	7100	1200	14000	17500

Визначити непряму відрядну розцінку та місячний заробіток робітника-наладчика.

Задача 10.

Наладчик, денна тарифна ставка якого 32 грн., у поточному місяці – 22 робочих дні – обслуговував 3 штампувальних преси, котрі виконали місячне завдання наступним чином: 1^й прес – на 103%, 2^й на 107% і 3^й на 98%. Підрахуйте місячний заробіток наладчика за непрямою відрядною системою.

Задача 11.

Слюсар-наладчик обслуговує два штампувальних преси із денною тарифною ставкою 28 грн. Перший прес мав завдання на 176 годин роботи відштампувати 1200 штук виробів, а зробив 1500 штук. Другий прес за цей же період зробив 3600 штук виробів при завданні 3000 штук. Тривалість зміни – 8 годин.

Підрахуйте двома варіантами непрямий відрядний заробіток слюсаря-наладчика за відпрацьований час.

Задача 12.

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на робо­тах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною сис­темою оплати праці, виходячи з даних табл.

Показники	Варіант
	1	2	3	4	5
Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв.	7	5	13	6	9
Норма виробітку деталей за годину, шт.	8	10	4	9	6
Розряд роботи	3	4	4	3	5
Місячна норма роботи за графіком, год.	176	176	176	176	176
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.	1900	1958	880	1760	1570
Розмір премії за виконання місячного за­вдання до прямого відрядного заробітку, %	10	9	12	11	15
Розмір премії за кожний процент перевико­нання до прямого відрядного заробітку, %	0,9	1	1,2	1,5	1,1

Задача 13.

Робітник - почасовик V розряду відпрацював 174 год., виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500 грн. (розмір премії 20% від вар­тості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника ІV розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника). Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат.

Задача 14.

Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках — 15,3%, надбавки за професійну майстерність — 8%.

Задача 15.

Розрахувати суму виплат за результатами річної діяльності підприємства фахівцям одного з цехів, якщо при неперервному стажі від одного до двох років виплачується 15% середньої заробітної плати, від 2 до 3 – до 20%, від 3 до 5 – 25%.

Стаж роботи	Чисельність працівників, осіб	Сума річної заробітної плати, у.о.
Від 1 до 2 років	6	18 400
Від 2 до 3 років	10	32 600
Від 3 до 5 років	11	38 700

Задача 16.

Протягом року номінальна заробітна плата підвищилась на 10 %. Ставка прибуткового податку на заробітну плату знизилась на 7 %, а зростання цін на споживчі товари становило 9,8 %. Визначити індекс зростання реальної заробітної плати.

Задача 17.

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови запровадження відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:

• годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7,35 грн.;

• загальний відпрацьований час за місяць - 168 годин;

• норма виробітку за зміну (8 годин) - 12 виробів;

• за місяць працівник виготовив 275 виробів належної якості;

• за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 105% передбачається виплата премії розміром 15% до тарифної заробітної плати;

• згідно положень колективного договору працівникові встановлено надбавку за високу професійну майстерність розміром 24% та доплату розміром 12% за роботу у шкідливих умовах праці.

Проаналізувати, чи матиме стимулюючий ефект запровадження відрядно - преміальної системи в порівнянні з діючою почасово-преміальною системою оплати праці.

Задача 18.

Визначити годинний і річний фонд заробітної плати відповідно до даних таблиці

Види робіт	Розряд робіт	Норма часу на виготовлення одного виробу, хв.	Запланований обсяг виробництва, тис. шт.
А	ІІІ	25	92
Б	V	15	88
В	VІ	12	60

Реальний річний фонд робочого часу одного робітника 1720 годин.

Задача 19.

Розрахувати годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення продукції в плані на рік: ІІ розряду – 450 тис. н./год; ІІІ розряду – 380 тис. н./год; ІV розряду – 550 тис. н./год; V розряду – 290 тис. н./год; VI розряду – 200 тис. н./год.

Доплати до годинного фонду заробітної плати – 11%. Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати – 3%. Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати – 2,8%.

Задача 20.

Технічно - обґрунтована норма на виплавку однієї плавки в електропечі встановлена 3 години 27 хвилин. Сталевар 8^го розряду (К=2,2, тарифна ставка 1 розряду – 2,73 грн) протягом місяця (21 робочий день, тривалість зміни – 8 годин) фактично виплавляв одну плавку за 3 години 10 хвилини в середньому. Підрахуйте місячний заробіток сталевара за прямою відрядною системою, якщо за шкідливі умови праці він має доплату 24% до тарифної ставки, крім того доплата на підприємстві до тарифної ставки – 21%. Робота агрегатів в цеху безперервна

Задача 21 - самостійно.

Розрахувати річний фонд заробітної плати робітників - погодинників виходячи з даних таблиці

Види робіт	Чисельність робітників за кваліфікаційними розрядами, осіб
	I	II	III	IV	V	VI
Робітники з ремонту, налагоджування й обслуговування універсального обладнання	-	-	110	130	120	90
Інші роботи	-	70	65	95	80	-

Річний плановий фонд робочого часу становить 1850 год.

Задача 22

Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

Мінімальні тарифні ставки робітників

№ сітки	Види виробництв та робіт, професії робітників	Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)
1.	Робітники основного виробництва.	1,421
2.	Робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом.	1,391
3.	Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства.	1,25

Таблиця 2

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,1	1,35	1,6	1,83	2,15

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Задача 23

Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (грн.)

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Місячні тарифні ставки	920,00	1214,40	1372,27	1550,67	1628,20	1693,33

Задача 24

Розрахуйте суму заробітної плати начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 3,2; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках – 20 %, надбавка за досягнення високих показників у роботі – 25 % посадового окладу. За порушення норм з охорони праці наказом по підприємству його позбавлено премії на 15 %. Визначте, яка система заробітної плати застосована у даному випадку.

Задача 25

У таблиці наведені необхідні дані щодо підрахунку середніх тарифних розрядів та середніх тарифних ставок за шестирозрядною тарифною сіткою робітників і робіт. Підрахуйте їх та поясність:

• можливі причини значних розбіжностей між середнім тарифним розрядом робітників і робіт;

• які наслідки цього можуть бути в кожному з випадків;

• підрахуйте збитки підприємств за місяць, у якому 176 робочих годин за планом.

Розряди	бригада (випадок)
	Чисельність робітників, осіб	Трудомісткість робіт, тис. нормогодин
1.	–	–
2.	5	1,2
3.	7	3,6
4.	–	7,5
5.	3	10,6
6.	–	7,2

ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87

Тарифна ставка робітників 1 розряду за 40-годинного робочого тижня – 6,60 грн.

Задача 26

Регіональне відділення МПтаСП України дослідило тарифні сітки, які діють на підприємствах що займаються виробництвом хліба, булочних та кондитерських виробів. Результати обстеження подано в таблиці.

	Розряди
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифні коефіцієнти
Підприємство 1	1,0	1,3	1,56	1,62	1,76	1,94	2,10	2,5
Підприємство 2	1,0	1,1	1,20	1,30	1,4	1,5	х	х
Підприємство 3	1,0	1,04	1,16	1,25	1,33	1,42	1,45	х

1. Чому підприємства використовують різну кількість розрядів в сітках? Які чинники могли

впливати на розробку кожної з моделей.

2. Розрахуйте абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів на одному з підприємств.

Проведіть аналіз тарифної сітки.

Задача 27

Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.

Посада	Коефіцієнт співвідношень
Начальник виробничо-технічного відділу	1,20-1,50
Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду	1,10-1,30
Кресляр, технік-лаборант, технік-проектувальник, технік	1,00-1,20

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

Задача 28

Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 120 год., з яких 12 год. – у вечірній час, 24 год. – у нічний час, 8 год. – у святкові дні. Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку – 168 год. Посадовий оклад – 2650 грн. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 30% до основної заробітної плати.

Задача 29

Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 118 %. Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 12 % премії за виконання та 1,6 % за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2600 грн. отримав премію в розмірі 20 % від даної суми. 26 годин він працював вночі з доплатою 35 % до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 6 змін з 21-ї підміняв робітника IV розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%.

Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

Задача 30

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування почасово-преміальної системи оплати праці, якщо:

• годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 9,80 грн.;

• загальний відпрацьований час за місяць - 184 год.;

• норма виробітку за зміну (8 год.) - 4 вироби;

• за місяць працівник виготовив 85 виробів належної якості;

• за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105 % передбачається виплата премії у розмірі 15 % до тарифної ставки.

Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.

Задача 31

Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.

Показники	Кількість зібраних вузлів, шт.	Розряд роботи	Норма часу на один вузол, хв.
Вузол № 1	1200	ІІІ	5
Вузол № 2	300	ІV	12
Вузол № 3	50	VІ	20

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

Задача 32

Машиніст крана обслуговує дві бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника - 100 кг арматурних сіток. За місяць пер­ша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга - 800 куб. м, арматурник - 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка становить 82 грн.

Задача 33

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на робо­тах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною сис­темою оплати праці, виходячи з даних табл. 1.

Показник
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв.	6
Норма виробітку деталей за годину, шт.	10
Розряд роботи	III
Місячна норма роботи за графіком, год.	176
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.	1795
Розмір премії за виконання місячного за­вдання до прямого відрядного заробітку, %	11
Розмір премії за кожний процент перевико­нання до прямого відрядного заробітку, %	1,5

Задача 34.

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26888,0 грн. На основі даних в таблиці, розрахувати заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування “безтарифної” системи оплати праці.

Таблиця

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників

організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,64	193,7	1,1
Провідний фахівець	2,74	124,2	0,9
Фахівець 2 категорії	2,24	181,6	1,06
Робітник вищої кваліфікації	2,54	181,6	1,04
Робітник	1,38	131,0	0,9
Усього	Х	2103,3	Х

Задача 35.

Витрати заробітної плати на 1 грн. реалізованої продукції у базисному періоді становили 16 коп. У поточному році обсяг реалізованої продукції становив 28 млн. грн., а витрати на оплату праці - 4,2 млн. грн. Визначити економію коштів на оплату праці порівняно з базисним періодом та суму на заохочення працівників за умови, що частка працівників у використанні економії становить 75 % і 1/3 цієї суми спрямовується до резервного фонду.

Задача 36.

За даними табл. 1 розподілити зароблену суму 11 000 грн. між членами бригади.

Таблиця 1

Працівник	Відпрацьований час, год.	Коефіцієнт трудової участі
А	160	2,1
Б	150	1,6
В	140	1,8

Задача 37

На заохочення працівників за підвищення якості продукції витрачено 350 тис. грн. Підвищення якості забезпечило зниження витрат на виправлення браку у розмірі 420 тис. грн. та збільшення прибутку від реалізації продукції у розмірі 540 тис. грн. На реалізацію заходів поточні витрати збільшено на 300 тис. грн. Визначити економічну ефективність преміальної системи.

Тема. Планування праці

Задача 1.

На підприємстві працює 50 робітників. Їх питома вага в загальній чисельності ПВП – 80 %. На обробку деталі витрачали 8 хв., а після запровадження організаційно-технічних заходів трудомісткість склала 6 хв. Річний обсяг продукції – 400 тис. деталей на рік, фонд робочого часу складає 1700 год. Відсоток виконання норм складає 120 %. Зниження трудомісткості відбулося с 1 липня поточного року.

Визначити економію робочої сили і зростання продуктивності праці в розрахунку на чисельність робітників і на всю чисельність ПВП.

Задача 2.

Розрахуйте фонд заробітної плати на плановий рік за даними таблиці

Базисний фонд заробітної плати, тис. грн.	Плановий приріст
	валової продукції, тис. грн.	продуктивності праці, тис. грн.	зниження собівартості, тис. грн.
10 800	2 360	580	- 490
Норматив приросту фонду оплати праці, %	0,06	0,08	0,05

Задача 3.

Розрахувати планову чисельність робітників, обслуговуючих обладнання за даними таблиці

Види робіт	Кількість обладнання
Наладка токарних верстатів	120
Наладка стругальних верстатів	140
Обслуговування іншого устаткування	3000

Норми обслуговування на одного робітника:

наладка токарних верстатів – 12 штук;

наладка стругальних верстатів – 15 штук;

наладка іншого устаткування – 280 штук;

планується виконання норм – 110%.

Задача 4 - самостійно.

В інструментальному цеху кількість заточувань інструменту протягом року і норми виробітку на заточування одного інструменту визначаються даними таблиці

Вид роботи	Кількість заточувань, тис.	Норми виробітку, нормо-годин
Заточування: різців свердел пил іншого інструменту	90 70 6 80	0,1 0,05 0,25 0,15

За рахунок удосконалення обладнання передбачається зростання виробітку на 10%. Фонд робочого часу одного заточувальника 1780 год. на рік, середнє виконання норм виробітку – 115%.

Визначити планове число заточувальників інструменту.

Тема. Організація , нормування та раціоналізація праці