Роль человека в организации. Определение понятия «человеческие ресурсы». Управление человеческими ресурсами в системе современного менеджмента.

Человеческие ресурсы в системе «общество-государство-регион-предприятие».

Человеческие ресурсы в системе ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проблемы соответствия качества и структуры человеческих ресурсов потребностям современного общества и работодателей.

Определение понятия «человеческие ресурсы организации». Место и роль управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами организации.

Цели и задачи, объекты и субъекты, принципы и методы управления человеческими ресурсами.

Исследования рынка труда: научные положения. Основные направления аналитических исследований рынка труда как инструмента управления человеческими ресурсами.

Мониторинг рынка труда и методы его проведения. Всероссийские, отраслевые и региональные исследования состояния рынка труда, заработных плат, льгот и компенсаций.

Сегментация рынка труда и его исследование. Основные методы и технологии маркетинговых исследования рынка труда. Информационное обеспечение маркетинговых исследований рынка труда.

Рынок труда как индикатор социального и экономического развития России. Роль государства в регулировании рынка труда.

Социальная политика российского государства и тенденции ее развития.

Содержание понятия конъюнктуры рынка труда. Совокупность факторов и условий, определяющих конъюнктуру рынка труда. Типология конъюнктуры рынка труда.

Законодательные нормы и социально-экономические программы регулирования спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Трудовые ресурсы и их качественные и количественные характеристики. Общая и профессиональная трудоспособность.

Миграция населения, ее показатели и динамика. Социальные характеристики и динамика миграции населения России в современных условиях.

Занятость населения: основные определения и понятия. Формы и виды занятости. Анализ занятости трудоспособного населения в современной России.

Безработица как социально-экономическое явление: факторы, виды, издержки и ее правовое регулирование. Государственная политика по снижению безработицы и созданию новых рабочих мест.

Государственное регулирование занятости населения: законодательные акты, основные мероприятия политики занятости, стимулирование предприятий на создание новых рабочих мест. Критерии эффективности государственной политики в сфере занятости трудоспособного населения.

Анализ и регулирование рынка труда на региональном уровне. Регулирование и обеспечение занятости на предприятиях. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости работников.

Государственная служба занятости: структура, задачи, права и обязанности.

Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобождаемым с предприятий. Особенности работы с высвобождаемым персоналом.

Методология управления процессом формирования занятости трудоспособного населения. Анализ структуры занятости населения и его значение для оптимизации использования трудовых ресурсов.

Система профессионального образования в России и проблемы ее модернизации с учетом состояния и перспектив развития рынка труда, потребностей общества и работодателей.

Материальные и нематериальные активы организации. Концепция обучающейся организации.

Понятие и функции управления знаниями. Основные стратегии, сценарии и компоненты управления знаниями организации.

Холистическая модель управления знаниями. Движущие механизмы холистической модели управления знаниями организации.

Содержание понятия «интеллектуальный капитал компании». Классификация и характеристика методов оценки интеллектуального капитала компании.

Кадровые решения и их особенности. Методы и технологии принятия решений в кадровом менеджменте.

Консультирование в области управления человеческими ресурсами. Инструменты и технологии управленческого консультирования в области управления человеческими ресурсами организации.

Правовые аспекты управления человеческими ресурсами. Системный подход к законодательно-правовому обеспечению управления персоналом предприятия.

Основные направления и порядок проведения мероприятий по контролю кадровой деятельности организации. Полномочия, обязанности и ответственность органов Федеральной инспекции труда при проверке работодателей.

Система кадрового менеджмента в современной организации: цели, задачи, функции, структура и основные направления деятельности. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.

Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы кадрового менеджмента организации.

Кадровый контроллинг и кадровое планирование в системе управления персоналом организации.

Факторы, определяющие потребность предприятия в человеческих ресурсах и методы ее прогнозирования.

Цели, задачи, уровни и методы кадрового планирования. Планирование численного и качественного кадрового состава предприятия. Факторы, влияющие на кадровое планирование в современной организации.

Затраты на персонал предприятия и их структура и анализ. Оптимизация затрат на персонал организации.

Технологии кадрового обеспечения современной организации. Внутренние и внешние источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки.

Процедура процесса подбора персонала в организации. Формирование требования к кандидатам на замещение вакантной должности.

Оценка кадрового состава предприятия и ее значение для работ-ников и менеджмента организации. Основные требования к системам оценки персонала предприятия.

Виды и методы оценки кадров в современной организации. Факторы, определяющие выбор метода оценки персонала предприятия.

Этапы разработки и внедрения системы оценки кадров на предприятии. Нормативное и методическое обеспечение процесса оценки персонала в организации.

Цели, задачи, структура процесса и методы проведения аттестации работников предприятия. Участие консультантов в проведении аттестации персонала организации.

Подготовка компании к аттестации персонала. Учет особенностей различных категорий работников при проведении аттестации персонала. Анализ и практическое использование результатов аттестации персонала организации.

Обеспечение взаимосвязи системы оценки и аттестации персонала с материальной и нематериальной мотивацией работников организации.

Роль адаптации сотрудников в системе кадрового менеджмента предприятия. Этапы, мероприятия, инструменты и особенности адаптации различных категорий сотрудников.

Роль мотивационного механизма в реализации и развитии кадрового потенциала организации. Управление мотивационным механизмом организации.

Управление процессом мотивации сотрудников организации. Современные формы, методы и технологии мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.

Понятие, виды и правовое регулирование высвобождения персонала организации. Разработка и реализация системы мероприятий по высвобождению персонала организации.

Место аудита в системе кадрового менеджмента организации. Стратегический, операционный и управленческий уровни проведения аудита персонала. Последовательность и инструментарий проведения аудита персо-нала организации.

Связь миссии, стратегии и корпоративной культуры организации с применяемыми методами мотивации труда персонала. Культура организации как фактор повышения эффективности управления персоналом.

Предмет и объект труда. Организация труда в системе управления производственно-хозяйственной деятельностью. Научные и практические подходы к организации труда как системе эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

Взаимосвязь организации труда с системами оплаты и мотивации трудовой деятельности. Классификация методов мотивации труда работников организации.

Научные и практические основы формирования систем и форм оплаты труда на предприятии. Методика анализа элементов постоянной и переменной частей заработной платы работников предприятия и определения их рационального соотношения.

Системы и формы оплаты труда персонала организации. Анализ практики применения различных форм оплаты труда в России и за рубежом.

Научно-методические и практические основы разработки и внедрения системы оплаты труда на предприятии.

Эффективность системы оплаты труда персонала организации, способы и методы ее оценки и регулирования.

Влияние мотивационного потенциала персонала на достижение целей организации. Мотивационные установки как основа организационного поведения сотрудника организации и его отношения к труду.

Понятие организационного поведения. Исторические аспекты современного организационного поведения. Системный подход к анализу организационного поведения.

Научные и практические основы экономики персонала. Процесс принятия решений в сфере экономики персонала. Бюджетирование кадровых процессов и кадровой работы предприятия.

Влияние человеческого фактора на эффективность и результативность организационных изменений. Научно-методические аспекты управления персоналом в условиях проведения организационных изменений.