18. Рынок труда: совершенная и несовершенная конкуренция. Формирование заработной платы.

На рынке факторов производства действуют те же категории, что и на любом другом рынке. Спрос на труд предъявляют работодатели. Между величиной спроса на труд и ценой труда (номинальной заработной платой) существует обратная зависимость. Чем выше ставка заработной платы, тем меньше величина спроса на данную рабочую единицу, и наоборот, чем ниже номинальная зарплата, тем больше величина спроса (рис. 6.1.1).

Рис. 6.1.1. Спрос на рынке труда

К факторам спроса на труд относят: спрос на продукты производства; уровень технологии производства и цену капитала. Предложение труда формирует экономически активная часть населения страны. При этом наблюдаются особенности индивидуального предложения на рынке труда. Каждый работник, оценивая имеющиеся возможности устройства на работу, сопоставляет их, или делает сравнение с «ценой досуга», то есть других вариантов времяпрепровождения. Уровень заработной платы и ее рост обеспечивают рост предложения труда лишь до определенного уровня, когда «цена» досуга превысит почасовую ставку, предложение труда может начать понижаться (рис. 6.1.2).

МОДУЛЬ 2. МИКРОЭКОНОМИКА

Рис. 6.1.2. Предложение на рынке труда индивида

На участке кривой АМ на индивидуальное предложение действует эффект дохода. Это означает, что доход, получаемый наемным работником в виде заработной платы, таков, что он увеличивает предложение труда, желая заработать больше. На участке кривой индивидуального предложения МВ действует «эффект замещения». Уровень дохода достиг такого уровня и обеспечивает работнику такой уровень жизни, что он предпочитает (замещает) работу досугом.

Во многих преуспевающих фирмах руководство сталкивается с тем, что оно не может стимулировать свои кадры дальнейшим повышением заработной платы. Им приходится искать другие, нерыночные или даже неэкономические методы повышения заинтересованности работников. Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (DL и SL) получается более сложная фигура, чем традиционный равновесный крест, в которой имеются две точки пересечения (рис. 6.1.3).

Рис. 6.1.3. Спрос и предложение на рынке труда

В силу особенностей индивидуального предложения, равновесной для рынка труда следует считать точку Е. Для рынка труда характерны еще несколько явлений. Специфика его заключается также и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложением (профсоюзы монополизировали какой-либо профессиональный рынок), или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупателем (монопсония) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населенном пункте.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции В экономической теории сущность заработной платы связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные количественные параметры, такие, как ставка заработной платы.

Под ставкой заработной платы понимают цену, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату, особенно в экономическом анализе. Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником за свой труд.

Реальная заработная плата w – это совокупность товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Анализ количественных изменений номинальной и реальной заработной платы позволяет сделать вывод о том, что уровень номинальной зарплаты зависит, как правило, от состояния рыночной коньюнктуры на определенном профессиональном рынке труда; а уровень реальной зарплаты, кроме того, зависит от уровня инфляции в стране.

Существуют общие принципы формирования среднего уровня заработной платы. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой форме они работают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий согласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

На рынке труда сильна деятельность профсоюзов. Прежде всего, она касается уровня заработной платы. Составной частью нормирования труда является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня.

Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются (рис. 6.1.4).

Рис. 6.1.4. Влияние законодательства о минимуме зарплаты на уровень занятости.

Из графика видно, что без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне номинальной зарплаты (wE), при этом было бы занято QE рабочих. Закрепление заработной платы на уровне, превышающим равновесный (wmin > wE), приведет к сокращению числа занятых до Qmin.

Если для отрасли можно говорить об одном уровне средней зарплаты, то для различных профессиональных рынков труда существует значительная дифференциация в оплате труда. Дифференциация в оплате труда является следствием различий в способностях, образовании, профессиональной подготовке, опыте и в конечном счете классификации, которой обладают различные категории работников. На уровень оплаты труда могут влиять также привлекательность и престижность той или иной профессии, а также условия труда.